43. Системы и формы оплаты труда, тарифная сетка еткс в строительстве.

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда. 

В основном на предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.

Таблица 1 - Тарифные коэффициенты и часовые ставки для рабочих разных разрядов, занятых на строительстве

Показатели	Квалификация разрядов
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент Тарифный шаг, % Часовые тарифные ставки при 7-часовом рабочем дне, коп	1,0 43,8	1,126 12,6 49,3	1,27 12,6 55,5	1,43 12,6 62,5	1,60 12,6 70,2	1,80 12,6 79,0

Расчетная ставка для каждого из шести квалификационных раз­рядов вычисляется путем умножения расчетной ставки для первого разряда на тарифный коэффициент.

Неблагоприятные естественноисторические условия района строи­тельства учитываются повышающими районными коэффициентами к заработной плате. Районные коэффициенты установлены с учетом сте­пени обжитости района, удаления от основных транспортных магист­ралей, климатических и погодных условий.

На основании расчетных ставок и норм выработки установлены расценки на работы. Расценкой называется заработная плата рабо­чих, причитающаяся им за качественно выполненную единицу объема работ:

Расчет с рабочими за выполненную работу производится по еди­ном или ведомственным нормам и расценкам (НиР), разрабатывае­мом методами технического нормирования. Сборники НиР содержат расценки с районным коэффициентом, равным 1,0, и с учетом разря­да рабочих. Для работ, выполняемых в других районах, расценки за выполненную работу увеличиваются умножением на районный коэф­фициент. Кроме того, расценки могут быть повышены коэффициента­ми, учитывающими снижение производительности труда при работе в неблагоприятных условиях: в зимнее время, при сильном ветре на большой высоте, в налипающих, мокрых грунтах и др.

На строительстве применяют две системы оплаты труда: сдель­ную и повременную.

При сдельной оплате заработная плата начисляется по рас­ценкам пропорционально выполненному объему работ или количест­ву изготовленной продукции. Это основная форма оплаты труда строи­тельных рабочих.

При повременной оплате заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из постоянных рас­четных дневных или месячных ставок (окладов). Повременная опла­та применяется для рабочих, занятых на таких видах работ, когда невозможна или затруднительна оценка результатов труда в каких-либо определенных единицах измерения (труд дежурных механиков, мотористов, ремонтников, работников складов и др.). Этот вид оплаты распространяется также на тех сотрудников, зарплата которых отне­сена к накладным расходам (администрация, инженерно-технический и младший обслуживающий персонал, работники охраны и др.).

Существует несколько разновидностей сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, аккордно-премиальная и урочно-премиальная.

Прямая сдельная система оплаты предусматривает на­числение заработной платы по действующим расценкам прямо про­порционально объему работ или количеству готовой продукции.

При аккордно-премиальной системе учитываются экономия нормативной трудоемкости и оценка качества выполненных работ в установленный заданием срок. За каждый процент экономии нормативной трудоемкости выплачивается премия в размере: 3% при отличной оценке качества работ; 2% —при хорошей оценке и 0,5% — при удовлетворительной оценке. Работы, выполненные с опозданием или без экономии трудовых затрат, оплачиваются по прямым сдель­ным расценкам без премии.

Сокращение нормативной трудоемкости при аккордном наряде определяют по формуле

где Та—затраты труда, определенные по нормативам (в чел.-дн. или чел.-ч) ;

Тф—фактические затраты труда.

При урочно -премиальной системе оплата произво­дится по прямым сдельным расценкам. За выполненное в срок зада­ние (урок) с оценкой отлично или хорошо выплачивается премия в размере соответственно до 40 или до 20%. При оценке «удовлетвори­тельно» премии не выплачиваются.

Премии могут выплачиваться и рабочим, находящимся на повре­менной оплате, за выполнение и перевыполнение производственных показателей при высоком качестве работ.

Во всех случаях общая сумма премии не должна превышать 40% расчетной месячной ставки.

Между членами бригады (или звена) зарплату распределяют с учетом отработанного времени и квалификационного разряда каждо­го рабочего.

Для этого вычисляют:

фактическую зарплату бригады с учетом всех полагающихся пре­мий 3ф;

расчетную зарплату рабочих бригады за проработанное время по прямым сдельным расценкам

коэффициент приработка

После этого вычисляют зарплату каждого члена бригады:

где ct — часовая тарифная ставка рабочего в соответствии с квали­фикационным разрядом;

t1 — количество часов, отработанных каждым рабочим бригады.

Специальные положения предусматривают особенности начисления зарплаты рабочим в особых условиях:

при подвижном характере работы;

при работе в выходные и праздничные дни;

при работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра);

при замещении отсутствующего рабочего;

при сокращенном рабочем дне;

при сверхурочной работе.

Во всех этих случаях полагается увеличение оплаты труда.

За полный брак и простои по вине работающих оплата не про­изводится. Оплата за брак и простои не по вине работающих произ­водится по уменьшенным тарифным ставкам. По пониженным тарифным ставкам оплачиваются простои по атмосферным условиям и перерывы на обогрев в зимнее время.

При плохих производственных показателях рабочие могут быть лишены премии или размер ее может быть уменьшен.

Применение тех или иных форм оплаты труда должно неизменно способствовать повышению производительности труда, снижению себе­стоимости строительства.