2.3.6 Должностная инструкция

На основе разделения линейного и функционального руководства составляются должностные инструкции для главного энергетика, начальника цеха, мастера.

Рассмотрим пример должностной инструкции для мастера участка.

Должностная инструкция

Название должности: мастер участка электрических сетей.

Подчиненность: начальнику цеха.

Основные обязанности:

- осуществлять контроль состояния электрооборудования,

- руководить и контролировать процесс выполнения работ

по эксплуатации и ремонту электрооборудования,

- руководить и контролировать процесс выполнения оперативных

переключений,

- обеспечить безаварийную работу электрооборудования,

- обеспечить знание и выполнение работниками правил техники

безопасности,

- следить за дисциплиной и соблюдением техники безопасности,

а также сообщать начальнику цеха о нарушениях.

Ответственность:

- за невыполнение возложенных на него обязанностей,

- за возникновение аварийных ситуаций в результате неправильной

эксплуатации,

- за несоблюдение рабочими правил техники безопасности,

- за несчастные случаи на производстве;

- за невыполнение правил трудовой дисциплины и внутреннего

распорядка.

Требования к исполнителю: знание электрических сетей, электрооборудования участка, знание и соблюдение техники безопасности.

Физическое здоровье:

- должен иметь допуск к работе с электроустановками напряжением

выше 1000 В,

- допуск к работе на высоте.

Умственные способности: способность ориентироваться в различных ситуациях, в том числе и в критических, и быстро принимать решения.

Образование: высшее техническое (средне-специальное техническое).

Квалификация: инженер–электрик (электрик).

Опыт, умения, навыки: опыт работы по специальности не менее двух лет, знание электрооборудования и технологии, знание правил ПТЭ и ПТБ, навыки работы с персоналом, четвертая группа по электробезопасности.

Личностные качества:

- дисциплинированность,

- ответственность,

- коммуникабельность,

- способность управлять коллективом,

- инициативность,

- заинтересованность в выполняемой работе.

Особые качества: соответствующий моральный облик.

2.4 Выбор и построение организационной структуры

Организационная структура – это система взаимосвязей между людьми и должностями в организации. Назначение организационной структуры заключается в распределении работ между сотрудниками и работ по координации их действий, которые направлены на выполнение конкретно поставленных общих задач.

Для рассматриваемого предприятия принимаем линейно-функциональный тип организационной структуры.

На рисунке 5 показана линейно-функциональная структура энергохозяйства электросталеплавильного завода.

Рисунок 5 – Организационная структура энергохозяйства

электросталеплавильного завода

2.5 Планирование фондов заработной платы

2.5.1 Планирование фондов заработной платы рабочих

Целью расчета данного раздела является определение средней заработной платы и годовых её фондов по категориям рабочих.

В энергетике применяются три формы оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная.

Сдельная форма оплаты труда в энергетике характерна для работников монтажных организаций, а также для ремонтного персонала, так как можно легко оценить и проконтролировать объем выполненной работы. Для эксплуатационных работников объем производства напрямую не зависит от них, поэтому принимается повременная форма оплаты труда.

Для нашего случая применим простую повременную форму оплаты труда с установкой следующих тарифных ставок:

- руб./час – для эксплуатационного персонала;

- руб./час – для ремонтного персонала.

Фонд оплаты по тарифу определяется следующим образом:

Премиальные доплаты до часового фонда заработной платы (за безаварийную работу, за экономию топлива) принимаются для эксплуатационного персонала в размере:

,

а для ремонтного персонала не учитываются.

Оплата праздничных дней для ремонтного и эксплуатационного персонала осуществляется из расчета:

,

.

Доплаты за работу в ночное время принимаются только для эксплуатационных рабочих в размере:

.

Таким образом, часовой фонд заработной платы равен:

.

Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере, поэтому сумма доплат до дневного фонда в этой части соответствует оплате за праздничные дни, рассчитанной в часовом фонде:

.

Таким образом, дневной фонд равен:

.

Доплаты до годового фонда определяются в процентах к дневному фонду. Фонд тарифной оплаты исчисляется по отношению к фактическому числу рабочих дней в году. Поэтому необходимо пересчитать процент невыходов на

работу, приходящихся на отпуск и выполнение государственных и общественных обязанностей, по отношению к фактическому числу рабочих дней в году. С учетом этого, процент доплат за отпуска равен:

,

где дня – планируемые невыходы рабочих в связи с отпуском,

дней – эффективный фонд рабочего времени.

Процент доплат за выполнение государственных и общественных обязанностей равен:

,

где день – планируемые невыходы рабочих в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Годовой фонд равен:

,

где – доплата за отпуск,

– доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Средняя заработная плата равна:

.

Таким образом, рассчитаем фонды заработной платы ремонтного и эксплуатационного персонала. Расчеты сведем в таблицу 7.

Таблица 7 – Планирование фондов заработной платы рабочих

Элементы фонда заработной платы	Заработная плата, тыс. руб.
	Эксплуатационный персонал	Ремонтный персонал
Фонды оплаты по тарифу за год	5976	7230,96
Доплаты до фонда часовой заработной платы
Премиальные	1494	0
Оплата праздничных дней	53,78	108,46
За работу в ночное время	403,38	488,09
Итого доплат до часового фонда	1951,16	596,55
Итого часовой фонд заработной платы	7927,16	7827,51
Доплаты до дневного фонда заработной платы
За работу в праздничные дни	53,78	108,46
Итого дневной фонд заработной платы	7980,94	7935,97

Продолжение таблицы 7

Доплаты до годового фонда заработной платы
Оплата отпусков	1045,5	1039,61
Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей	43,9	43,65
Итого доплат до годового фонда	1089,4	1083,26
Итого годовой фонд	9070,34	9019,23
Средняя заработная плата за год	259,15	114,17