3. Підприємство як основна структурна одиниця підприємницької діяльності

Підприємство – це самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідну і комерційну діяльність з метою отримання відповідного прибутку (доходу).

Розрізняють такі поняття: організаційна форма підприємства; економічна форма підприємства; тип підприємства. Вихідною ланкою економіки є підприємства (фірми). Саме вони вирішують проблему створення сотень і тисяч видів товарів і послуг для задоволення потреб членів суспільства. Ефективна діяльність підприємств визначальною мірою залежить від знань, організаторських здібностей та ініціативи підприємців.

Умовами діяльності підприємств і підприємців є наявність таких чинників, як інтелектуальний, речовий (фізичний) і природний капітал. Результат підприємницької діяльності виявляється у створенні нових благ і якостей.

Організаційна форма підприємства – це спосіб взаємозв'язку окремих елементів продуктивних сил (факторів виробництва). Економічна форма підприємства – це господарські або економічні зв'язки. За економічною формою підприємства бувають бюджетним, орендним, кооперативні, акціонерні і т.п.. Тип підприємства – приватне (недержавне); державне та змішане. Типовими організаційними формами підприємницької діяльності у світовій практиці є такі види підприємств (фірм):

Повне товариство представляє собою форму організації підприємства, засновану на особистій участі власників у його управлінні. Повне товариство має ті самі переваги, що й індивідуальне підприємництво: гнучкість при виборі програм і сфер діяльності, максимальну свободу маневру. Структура органів управління визначається самими власниками.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) – форма організації підприємства, за якої його учасники роблять пайовий внесок у статутний капітал і несуть обмежену відповідальність в межах своїх внесків. Ризик обмежується величиною внеску в пайовий капітал ТОВ. ТОВ - оптимальна форма організації бізнесу для сімейних об'єднань.

Командитне товариство – це підприємство, в якому об'єднується обмежена і необмежена (повна) відповідальність і існують два типи учасників - коммандітісти, які відповідають за зобов'язаннями товариства тільки в межах своїх внесків, і повні особи, які відповідають усім майном, а характер взаємовідносин учасників визначається угодою . У командитних товариствах керівниками та представниками інших його учасників можуть бути тільки повні члени, а коммандітісти не можуть бути такими. Командитне товариство має реальну можливість залучати додаткові фінансові кошти для своєї діяльності оскільки поява нових членів не змінює його форми.

Акціонерні товариства (АТ) – виходять шляхом об'єднання на пайовий (часткової) основі коштів своїх учасників (акціонерів) і належать до компаній з обмеженою відповідальністю, оскільки відповідають за своїми зобов'язаннями тільки власними капіталом. Капітал акціонерних товариств створюється, як правило, у грошовій формі і розподіляється у вигляді цінних паперів - акцій.

Сучасними формами концентрації виробництва виступають комбінування і диверсифікація. Комбінування означає укрупнення виробництва на рівні фірми. Диверсифікація породжує концерн, який існує у вигляді розгалуженої групи акціонерних товариств, об'єднує суміжні області.Переваги великого виробництва пов'язані з такими обставинами:

• По-перше, тільки великим фірмам доступне масове виробництво;

• По-друге, великі фірми є провідниками науково-технічного прогресу, оскільки мають можливість освоєння нових виробництв;

• По-третє, великі фірми характеризуються стійкістю положення, яке сприяє підвищенню стабільності в економіці;

• По-четверте, тільки великим фірмам доступна значна економія суспільної роботи через економію на масштабах виробництва, комбінування, а також забезпечення зайнятості у великих масштабах.

Для дрібних фірм характерно: здатність швидкого реагування на зміни ринкової кон'юнктури; динамічне оновлення, здатність постійно підтримувати конкуренцію, її переваги.

Проблема розвитку підприємництва є актуальною для України, особливо щодо малих підприємств. Розвиток малого бізнесу сприяв би вирішенню таких питань у національній економіці: по-перше, підтримав би конкуренцію, ставши ринкової альтернативою монополіям, по-друге, розвиток малого бізнесу сприяв би наповненню ринку товарами та послугами, по-третє, створило б нові робочі місця, по-четверте, надало б людям можливість виявити і реалізувати підприємницькі здібності.

Економічну діяльність можуть здійснювати різноманітні суб'єкти - окремі особи, сім'я, об'єднання людей, держава тощо, але головні виробничі функції в економіці пов'язані з підприємством.

У структурі національної економіки підприємство є первинною ланкою. Саме тут безпосередньо поєднуються різноманітні фактори виробництва для створення матеріальних благ та надання послуг, реалізуються особисті та колективні Інтереси. Упорядкована сукупність підприємств та їх об'єднань утворює економічну систему країни.

У ринковій економіці підприємство самостійно планує основні напрямки та умови своєї діяльності, розпоряджається трудовими, матеріальними та фінансовими ресурсами. Воно саме вибирає ділових партнерів, вступає в договірні відносини з ними, здійснює зовнішньоекономічну діяльність. Організаційні форми управління також визначаються підприємством. Воно вільне у виборі видів господарської діяльності та реалізує останню в межах чинного законодавства.

Для того щоб виділити підприємство з інших форм організації колективної діяльності, розглядатимемо його як самостійний суб'єкт господарювання, що виробляє продукцію, надає послуги з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Основними критеріями, що визначають суб'єкта господарювання як підприємство, є такі:

• закінчений цикл відтворення, тобто його продукція вумовах поділу праці набуває форми товару;

• володіння правом юридичної особи;

• наявність трудового колективу;

• самостійне ведення виробничо-господарської діяльності;

• використання у виробничій діяльності відповідного майна;

• відсутність в організаційній структурі підприємства інших суб'єктів господарювання, що володіють правом юридичної особи;

• ведення справи на принципах господарського або комерційного розрахунку

Важливою відмітною рисою підприємства як суб'єкта господарювання є його виробничо-технічна, організаційна та економічна єдність.

Виробничо-техиічна єдність підприємства виражається в єдності всіх структурних підрозділів підприємства, включених у єдиний процес виготовлення продукції або окремих частин готового виробу. При цьому підприємство може складатися з технологічно різнорідних виробництв, цехів та дільниць, які завдяки спільній діяльності забезпечують випуск відповідної продукції (надають послуги). Такий тип підприємства характерний, наприклад, для машинобудівної промисловості, приладобудування тощо.

Підприємство може складатися з технологічно однорідних виробництв, цехів та дільниць. Така організація виробництва характеризується технічною та технологічною сумісністю структурних підрозділів, однорідністю сировини, матеріалів, палива, енергії, що споживаються, єдністю методів організації виробництва, праці та управління. Ця форма організації властива фабрикам, комбінатам у металургійній, текстильній, деревообробній промисловості.

Організаційна єдність передбачає наявність постійного трудового колективу, організаційної структури й апарату управління, організаційних та управлінських регламентів, інформаційної бази тощо.

Економічна єдність виявляється в єдності методів господарювання, системи обліку та звітності, оцінки діяльності структурних підрозділів.

Функціонування підприємства як надскладної соціально-технічної відкритої системи та об'єкта управління забезпечується трьома головними процесами: отриманням засобів виробництва із зовнішнього середовища; виготовленням продукту; переданням продукту у зовнішнє середовище. Якщо один із цих процесів припиняється, підприємство не може існувати.

Організаційно-правова форма – це форма організації підприємницької діяльності, закріплена юридичною чином. Вона визначає відповідальність за зобов'язаннями, право угод від імені підприємства, структуру управління та інші особливості господарської діяльності підприємств. Застосовувана в України система організаційно-правових форм відображена в Цивільному кодексі , а також в випливають з нього нормативних актах. Вона включає дві форми підприємництва без утворення юридичної особи, сім видів комерційних організацій і сім видів некомерційних організацій.

Розглянемо докладніше організаційно-правові форми юридичних осіб, які є комерційними організаціями. Юридична особа – організація, яка має у власності, господарському віданні і оперативному управлінні відособлене майно, відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном і може від свого імені набувати і здійснювати майнові права і нести обов'язки.

Комерційними називаються організації, котрі переслідують в якості основної мети своєї діяльності отримання прибутку.

Господарське товариство являє собою об'єднання осіб, що безпосередньо беруть участь у діяльності товариства, з розділеним на частки засновників складовим капіталом. Засновники товариства можуть бути учасниками тільки одного товариства.

Повним визнається товариство, учасники якого (повні товариші) займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства. При нестачі майна товариства для погашення його боргів кредитори вправі вимагати задоволення претензій з особистого майна кожного з його учасників. Тому діяльність товариства заснована на особистісно-довірчих відносинах всіх учасників, втрата яких тягне припинення діяльності товариства. Прибуток та збитки товариства розподіляються між його учасниками пропорційно до їхніх часток у складеному капіталі.

Товариство на вірі (командитне товариство) – різновид повного товариства, проміжна форма між повним товариством і товариством з обмеженою відповідальністю. У його складі виділяються дві категорії учасників: • повні товариші здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і несуть повну і солідарну відповідальність за зобов'язаннями всім належним майном; • вкладники роблять вклади в майно товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах сум вкладів у майно.

Господарське товариство на відміну від товариства являє собою об'єднання капіталів. Від засновників не потрібно безпосередньої участі у справах товариства, члени суспільства можуть одночасно брати участь майновими внесками в декількох суспільствах.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - організація, створена за угодою юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їх вкладів з метою здійснення господарської діяльності. Обов'язкового особистого участі членів у справах ТОВ не потрібно. Учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю ТОВ у межах вартості внесених ними вкладів. Число учасників ТОВ не повинно бути більше 50.

Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ) - різновид ТОВ, тому на нього поширюються всі загальні правила ТОВ. Особливість ТДВ полягає в тому, що при недостатності майна даного суспільства для задоволення претензій його кредиторів учасники товариства можуть бути притягнуті до майнової відповідальності, причому солідарно один з одним.

Акціонерне товариство (АТ) - комерційна організація, статутний капітал якого розділений на певне число акцій; учасники АТ не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості приналежних їм акцій. Откригтое акціонерне товариство (ВАТ) - товариство, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших членів суспільства. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на випущені їм акції у випадках, встановлених Статутом. Закрите акціонерне товариство (ЗАТ) - товариство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого певного кола осіб. ЗАТ не має права проводити відкриту підписку на свої акції або іншим чином пропонувати їх необмеженому колу осіб.

Виробничий кооператив (артіль) (ПК) - добровільне об'єднання громадян для спільної діяльності, засноване на їх особистій трудовій чи іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно до їхньої трудової участі, якщо інший порядок не передбачений статутом ПК.

Унітарне підприємство - комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за нею майно. Майно є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паях), у тому числі між працівниками підприємства. Воно перебуває відповідно в державній або муніципальній власності і закріплюється за унітарним підприємством тільки на обмеженій речовому праві (господарського відання або оперативного управління).

Унітарне підприємство на праві господарського відання - підприємство, яке створюється за рішенням державного органу або органу місцевого самоврядування. Майно, передане унітарному підприємству, зараховується на його баланс, і власник не має щодо цього майна прав володіння та користування.

Унітарне підприємство на праві оперативного управління - це федеральне казенне підприємство, яке створюється за рішенням Уряду РФ на базі майна, що перебуває у федеральній власності. Казенні підприємства не вправі розпоряджатися рухомим і нерухомим майном без спеціального на те дозволу з боку власника. Російська Федерація несе відповідальність за зобов'язаннями казенного підприємства.

Підприємства виконують ряд функцій. Основні з них такі:

1. Економічні: задоволення потреб споживача в продукції; упровадження досягнень НТП; забезпечення конкурентності підприємства; створення необхідного й додаткового продукту.

2. Соціальні: формування колективу; поліпшення умов і змісту праці; удосконалення кваліфікаційного складу працівників; поліпшення житлових умов працівників; культуро-освітння та спортивно-оздоровча робота.

3. Екологічні: вдосконалення технологічних процесів; створення і розвиток екологічної інфраструктури; наукові і технічні вирішення проблем навколишнього середовища і раціонального природокористування.

Для будь-якого підприємства основною його функцією є виробнича діяльність. Під виробничою діяльністю розуміють сукупність цілеспрямованих процесів, що здійснюється людьми за допомогою засобів праці чи природних процесів, у результаті яких предмети праці змінюють свій склад, стан, форму отримують певні нові властивості та перетворюється в готову продукцію.

До виробничої діяльності входять:

1. Жива праця людей яка активна частина виробництва, що ставить основу трудового процесу;

2. Предмети праці, над якими працює людина для перетворення їх у проміжний чи харчових продукт із метою задоволення певних потреб споживачів;

3. Засоби праці-частина засобів виробництва, за допомогою яких людина впливає на предмет праці.

Організація виробництва – це процес упорядкування, координації й оптимізації у просторі й часі науково-дослідних і проектно-конструкторських робіт, освоєння та виготовлення продукції для задоволення потреб споживачів та виготовлення продукції для задоволення потреб споживачів і отримання прибутку. Вона розглядає загальні закономірності організація виробничих систем, формування й методи здійснення виробничих процесів виготовлення конкурентно спроможної продукції при раціональному використанні трудових, матеріально-технічної та фінансових ресурсів.

Іншими словами, організація виробництва, це координація й оптимізація в часі та просторі всіх матеріальних і трудових елементів виробництва з метою досягнення визначені терміни найефективнішого виробництва результату. Організація виробництва базується на технології виробничих процесів-сукупності методів і засобів, при яких здійснюються перетворення матеріальних ресурсів, інформації та їхніх комплектів в кінцевий продукт.

Технологія виробничих процесів реалізується за допомогою організації виробництва, і фактично формує основу виробничої системи, зумовлюючи динаміку виробничого процесу.

Організація виробництва розглядає і вирішує наступні завдання:

1. Формування теоретичних основ організації виробничої діяльності підприємства.

2. Організацію процесів створення й освоєння випуску нової чи вдосконалення продукції, яку випускає підприємство.

3. Організацію виробничих процесів.

Вирішення поставлених завдань значною мірою забезпечить ефективне господарювання підприємства. Раціональна організація виробничого процесу залежить від певного принципу.

До них належать: спеціалізація пропорційність, паралельність, прямо точність, безперервність ритмічність автоматичність та гнучкість.

Принцип спеціалізації означає розподіл праці між окремими підрозділами підприємства та робочими місцями в процесі виробництва та їх кооперування. Цей принцип характеризує обмеження та стабільну номенклатурою продукції, яка виготовляється в кожному виробничому підрозділі.

Принципи пропорційності передбачають відносну одинакову продуктивність за одиницю часу взаємопов’язаних підрозділів підприємства, а в їх межах – дільниці, бригад та робочих місць.

Принципи паралельності передбачають одночасне виконання окремих операцій та процесів.

Принцип паралельності найчастіше виконується в умовах серійного та масового виробництва і включає в себе:

• паралельне виготовлення різноманітних вузлів, деталей, агрегатів для полегшення готового виробу складання

• одночасне виконання різноманітних технологічних операцій при обробленні однакових деталей та паралельно розміщеному обладнанні.

Принцип прямоточності означає найкоротшого шляху проходження виробами всіх стадій і операцій виробничого процесу від запуску матеріалів до випуску готової продукції без зустрічних і зворотних переміщень. Для дотримання цього принципу цеху, дільниці та робочі місця по можливості розміщують за ходом технологічного процесу, а допоміжні виробництва та обслуговуючі служби тримають як найближче до тих структурних підрозділів, якицтва та обслуговуючі служби тримають як най блище до тих структурних підрохділів ень.х и місцями в процесі виробничцва їх вони обслуговують.

Принцип безперервності виробничого процесу означає скорочення часу і перерва між суміжними технологічними операціями при виробництві конкретних виробів оптимального виду руху предметів праці у виробництві.

Принцип ритмічності означає рівномірний випуск продукції у певні проміжки часу.

За додержання цього принципу в одинакові проміжки часу виготовляють однакову або типу, цього рівно зростає, кількість продукції, забезпечує рівномірне завантаження робочих місць.

Принцип автоматичності передбачає автоматизацію виробничих процесів, економічно обґрунтоване збільшення людини від безпосередньої участі у виконанні операції виробничого процесу, що сприяє збільшенню обсягів.

Принцип гнучкості означає оперативну адаптацію виробничого процесу до змін організаційно-технічних умов, пов’язаних із переходом на виготовлення нової продукції або з її модернізацією.

Ступінь гнучкості можна визначити кількістю витраченого часу та сумою додаткових витрат, що необхідна підприємству при цьому переході на виробництві цього виду продукції або її модифікації.

Всі перераховані принципи раціональної організації виробничого процесу взаємопов’язані, доповнюють один одного і різною мірою реалізують у практичній виробничій діяльності підприємства.