5. Сравнительная характеристика дисциплин по задачам и методам

Задача эргономики - повышение эффективности труда за счет всего комплекса мер (дисциплина комплексная и включает в себя не только психологию, но и гигиену и др)

Задачи психологии труда:

Теоретические (исследовательские) задачи

• Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности

• изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;

• исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;

• изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.

Прикладные задачи

• разработка процедур профотбора;

• оптимизация процедур профподготовки;

• разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Задачи инженерной пси: согласование характеристик технических средств и возможностей и ограничений оператора в системе

Инженерная психология больше связана с созданием информационной предметной среды, а эргономика включает междисциплинарные исследования в области наук о человеке (анатомия, физиология, психология) Соответственно от задач выводим методы: в пси труда все эти методы, в эргономике все не оканчивается психологическими методами (ну и задачи тоже прикладные), а в инженерной вообще все узко, т.к. очень узкая область: это анализ деятельности оператора, анализ ошибок, наблюдение, моделирование… Ну и дальше наболтаете же?

Методы построение теория (общенаучный)	Эмпирико-познавательные методы (методы научных исследований в психологии труда)	Конструктивно-преобразующие (научно-практичные методы и технологии)
Наименование (ищем то что пытаемся обозначить ) Логического генерирования (формируется логика по неким законам логики ) Вербального комбинирования Определение (сами устанавливаем границы употребления данного слова, того значения, которым будем пользоваться) Индуктивное предсказание (выстроение некого обобщения на основе отдельного факта) Дедуктивное предсказание (движение от теоретических отношений к определенным объектам) Синтаксическое комбинирование (по правилам синтаксиса)	Метод наблюдения Метод беседы (опрос, интервью, анкета) – базовый на начальных тапах изучения профессии. Метод анамнеза, биографический метод Метод эксперимента (лабораторный, естественный или производственный). Моделирование деятельности (метод моделирования заключается в замещении реального объекта другим объектом для изучения свойств и характеристик оригинала) Тесты Метод экспертных оценок (напр., метод дифференцированной оценки Климова) Метод анализа продуктов деятельности	Рационализация рабочего места Рационализация орудий, средств труда Рационализация режима труда и отдыха Методы диагностики и прогнозирования, Методы консультирования, Методы обучения, тренинга (в т.ч. стажировки и др) Методы оптимизации функционального состояния Методы психологии воздействия в труде

Тема 2. Психологическое изучение профессиональной деятельности: цели, объекты изучения, методы исследования, способы фиксации результатов (профессиограмма, психограмма). Как связаны психические регуляторы профессионального поведения работника и компоненты его трудового поста?

План:

1.Объекты психологического исследования профессий

2. Цели психологического изучения профессиональной деятельности.

3. Методы психологического изучения профессиональной деятельности.

4. Профессиограмма и психограмма как способы фиксации результатов профессиографирования.