Глава 4 правовые аспекты управления производительностью труда на предпряитии

В данной главе рассматриваются правовые аспекты регулирования уровня и динамики производительности труда на предприятиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [1] и Коллективным договором ОАО «Молоко» на 2010-2013 годы [2].

Особое значение в области управления производительностью труда работников современного предприятия следующие аспекты трудового законодательства:

- регулирование оплаты труда;

- вопросы трудовой дисциплины, в том числе проблемы поощрения трудовых заслуг и взысканий;

- создание безопасных и здоровых условий труда;

- обеспечение гарантий, компенсаций и льгот в процессе трудовой деятельности;

- вопросы государственного социального страхования.

Регулирование оплаты труда отражается в VI главе ТК РФ, в статьях (ст.)129-163. Статья 129 ТК РФ дает основные понятия и определения по оплате и нормированию труда. Статья 130 ТК РФ регламентирует основные государственные гарантии по оплате труда работников. Статья 131 ТК РФ определяет формы оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Ст.133 ТК РФ определяет, что месячная оплату труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности, и не может быть ниже минимального уровня, установленного федеральным законом по всей территории страны одновременно. При этом доплаты, надбавки, премии и др. поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не включаются.

В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Особое значение для тематики дипломной работы имеет ч. 2 ст.145 ТК РФ, которая гласит, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций (не финансируемых из бюджетов), их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Ст.134 ТК РФ регулирует порядок индексации оплаты труда.

Непосредственное отношение к совершенствованию процессов, влияющий на рост производительности труда в трудовом коллективе, имеет ст.144 ТК РФ, которая касается вопросов поощрения и вознаграждения работников.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также при отклонении от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) регулируется ст.147-154 ТК РФ.

Большое значение имеет изменение оплаты труда при невыполнении норм труда, при браке продукции и простое, имевшем место по вине работника, которое определяется ст.155-157 ТК РФ.

Ст.136, 140 ТК РФ контролируют порядок, сроки и место выплаты заработной платы, а также сроки расчёта при увольнении.

Для поддержания нормальной интенсивности труда работников ОАО «Молоко» в Коллективном договоре, который заключен на период с 2010 по 2013 годы, предусмотрено, что в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается (п.2.1). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня специальных технологических перерывов, обусловленных организацией производства и труда. Продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливается правилами внутреннего распорядка (п.2.2).

Коллективный договор предполагает перечень подразделений, профессий и должностей, работникам которых предоставляются дополнительные ежегодные отпуска, перечень закреплен Приложением 2 к Коллективному договору. В основном – это работники, занятые на работах с вредными условиями труда или имеющие ненормированный рабочий день.

Коллективным договором ОАО «Молоко» закреплены также основные положения и гарантии, дополняющие требования Трудового Кодекса в части оплаты труда работников. В частности указано, что руководитель предприятия имеет право вводить для руководителей служб, подразделений, а также специалистов, служащих, основных и вспомогательных рабочих надбавки за высокие достижения в труде. Надбавки устанавливаются в пределах экономии по ФЗП и максимальным размером не ограничиваются. При ухудшении показателей работы персональные надбавки уменьшаются или отменяются полностью (п.3.5).

Доплаты за работу в ночное время также установлены в размерах, превышающих пределы, определенные трудовым законодательством, а именно - в размере 50% тарифной ставки или должностного оклада.

Обеспечению трудовой дисциплины, которая непосредственно отражается на качестве и эффективности труда, посвящена VIII глава ТК РФ (ст.189-195).

Статья 189 ТК РФ дает определения дисциплины труда и трудового распорядка организации. Статья 190 ТК РФ регламентирует порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, а также привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников определен в ст.193-195 ТК РФ.

Охрана труда, как одна из важнейших производственных потребностей персонала, является важнейшим фактором, влияющим на уровень и динамику производительности труда на любом предприятии. При неудовлетворительном ее уровне, она может значительно снижать качество и производительность труда.

В главе Х ТК РФ (ст.209-231) указывается, что условия труда – это совокупность факторов производственный среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность работника. А работоспособность – один из основных элементов, определяющих уровень интенсивности и, соответственно, производительности труда. Следовательно, на предприятиях особое внимание необходимо уделять созданию и поддержанию на необходимом уровне достойных условий трудовой деятельности работников. А также необходимо постоянно улучшать их.

Ст.212 ТК РФ гласит, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. В целом трудовое законодательство регулирует:

- правила по охране труда, обязательные для администрации (ст.212, 215 ТК РФ) и для работников (ст.213, 214 ТК РФ);

- обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве (ст.227-231 ТК РФ);

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст.221-223 ТК РФ).

В соответствии со ст.224 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отдельным категориям работников: ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Коллективный договор, действующий в настоящее время в ОАО «Молоко» в части регулирования вопросов охраны труда предусматривает:

• проведение плановых медицинских осмотров работников предприятия, а также в целях предотвращения травматизма на участках с повышенной интенсивностью труда, трехсменным режимом работы при оформлении трудовых договоров проводить дополнительное медицинское освидетельствование на психологическую устойчивость (пр.4.2),

• при обнаружении случаев грубых нарушений, влекущих за собой угрозу здоровью и жизни работников, приостанавливать работы на данных участках до устранения нарушений,

• организовывать обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов предприятия в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда,

• в соответствии с перечнем работ и профессий, дающих право на получение молока и пектиносодержащих продуктов, выдавать молоко еже сменно (0,5 литра за смену) работникам, занятым во вредных условиях труда,

• обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, моющих средств согласно действующим нормативам.

Кроме того, в Коллективном договоре указывается, что в случаях приостановления работы на отдельных участках предприятия по причине нарушений требований охраны труда, администрация обязана предоставить работу работникам этих участков в соответствии с их квалификацией и профессией, а в случае невозможности – выплачивать работникам средний заработок за вынужденный простой.

Коллективный договор предусматривает перечень мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах и повышение уровня состояния охраны труда в ОАО «Молоко». Комплекс данных мероприятий представлен Приложением 1 к Коллективному договору.