Глава 1 производительность труда – основной показатель эффективности деятельности предприятия

1.1 Сущность и значение производительности труда

Проблема производительности труда является актуальной уже на протяжении нескольких столетий. Она интересовала и продолжает интересовать виднейших экономистов-теоретиков и экономистов-практиков в разных странах мира. Ученые нашей страны весьма успешно работают над вопросами производительности труда. Причем рассматриваются не только прикладные аспекты этой проблемы, но и теоретические и методологические основы. В частности ими предложен целый ряд оригинальных трактовок этой дефиниции. По мнению Гаврилова Р.В. производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции [9].

Адамчук В.В. и Кокин Ю.П. указывают, что производительность труда – это отношение количества продукции, произведенной системой (в данном случае под системой понимается предприятие, отрасль, фирма и т.п.) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения [3].

В своей книге «Макроэкономика» Н.Г. Менкью оценивает производительность труда как «средний продукт». Средний продукт любого вида затрат, по его мнению, - это отношение объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат [18].

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

Чтобы показать значение роста производительности, достаточно напомнить, что увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя способами: путем вовлечения большого количества ресурсов и посредством более производительного их использования (рисунок 1).

Численность занятых	Трудозатраты (отработанные часы)
Среднее количество отработанных часов
Технический прогресс	Производительность труда (средняя часовая выработка)
Объем капиталовложений
Образование и профподготовка
Эффективность размещения ресурсов
Прочие факторы

Реальный

объем производства

Рисунок 1 - Факторы, определяющие динамику реального продукта

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Реальный объем производства определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда (реальная часовая выработка на одного занятого):

ППП*Т*ПТ ,

где		-	реальный объем производства;
	ППП	-	численность производственно - промышленного персона-
ла, обеспечивающего выпуск продукции;
	Т	-	единица времени;
	ПТ	-	производительность труда работников.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц)[2]. Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении:

В = или В = ,

где	Т	-	единица времени;
	N	-	количество продукции;

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении:

Тр = или Тр = ,

где	ППП	-	численность производственно - промышленного персона-
ла, обеспечивающего выпуск продукции;
	Т	-	единица времени;
	N	-	количество продукции;
	Тр	-	трудоемкость продукции.

Снижение темпов роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. Эти последствия наиболее очевидны для таких категорий, как: уровень жизни, инфляция и мировой рынок.

Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста реальной заработной платы и улучшения уровня жизни населения. Реальный доход на отработанный человеко-час может увеличиться лишь в той степени, в какой возрастает реальная выработка. Чем больше производится продукции за каждый человеко-час, тем больше реального дохода может быть распределено в расчете на тот же отработанный человеко-час.

Производительность труда может компенсировать рост номинальной заработной платы и тем самым смягчить последствия инфляции, обусловленной ростом издержек. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов.

Отставание от своих основных торговых партнеров по темпам роста производительности труда ведет к снижению конкурентоспособности и ослаблению позиций производителей на мировом рынке.

На увеличение производительности труда влияют следующие факторы: инвестиции; фондовооруженность труда; технический прогресс; качество труда; организация производства.

Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества любой страны независимо от ее экономического устройства общепризнанна.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает большой простор для развития производственных сило общества, для роста общественной производительности труда.

Производительность труда – показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов. Один из них способствует повышению производительности труда, другие, наоборот, - ее снижению.

Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Они либо усиливают действие того или иного фактора (если они благоприятны), либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве.

Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут определенным образом отразиться на производительности труда.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни работающих. Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка.

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние. Первые включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и т.п., то есть все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы:

• материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда;

• организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;

• социально - экономические, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересованностью в конечных результатах производства, т.е. со всем, что касается человека и его отношения к труду.

К материально - техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической производительности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса (НТП).

Главными направлениями НТП в производстве являются: механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда; электрификация производства; химизация производства в ряде отраслей народного хозяйства; создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда; снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования и т.п.

Важное значение имеет освоение новых мощных источников энергии - атомной, внутриядерной, геотермальной, космической.

В результате действия материально-технических факторов во много раз возрастает производительность труда и снижается технологическая трудоемкость продукции ( ). Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам:

или

,

где		-	снижение трудоемкости единицы продукции, %;
		-	снижение трудоемкости единицы продукции, ч/час;
		-	исходная трудоемкость, необходимая для выполнения
работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятий, ч/час.

По этим же формулам может быть определен рост производительности труда всей или части производственной программы по ряду мероприятий, обеспечивших определенное суммарное снижение трудоемкости.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и национального хозяйства в целом. Большое значение здесь имеют размещение предприятий по территории, организация транспортных связей как внутри страны, так и за рубежом; специализация предприятий и их надежная последующая кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т.д.

Внутри предприятий важнейшими задачами улучшения организации производства являются: повышение качество планирования с учетом перспективных потребностей развивающего рынка; организационно-техническая подготовка производства: своевременное внедрение новой техники и технологии; модернизация действующего оборудования; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутрипроизводственного материально-технического снабжения.

Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональные разделение и кооперация труда между различными категориями, группами работающих и между исполнителями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно-обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления сводятся в систему научной организации труда.

Организация управления производством также включает ряд важных направлений. На уровне управления хозяйством страны в ее задачи входят создание отраслевых и территориальных органов управления предприятиями, обеспечение их эффективного взаимодействия, координация работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем.

На предприятиях задачами организации управления являются создание экономической и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование; в экономической области - организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования предприятий, эффективного стимулирования труда, а также контроль за производством, реализацией продукции и всеми экономическими показателями.

В

ФРВ_пл

ФРВ_баз

100 - П_пл

100 - П_баз

се организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное использование организационных факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда.

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. Таким же образом влияет на производительность труда использование рабочих часов и дней в производственном периоде.

Расчеты возможного роста производительности труда при улучшении использования рабочего времени производятся по одной из следующих формул:

или

,

где		-	планируемый (после осуществления организационных
мероприятий) фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего; смены, часы или минуты;
		-	базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуще-
ствления мероприятий (в том же измерении);
		-	остаточный (планируемый) процент потерь рабочего вре-
мени по организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и нулю);
		-	базовый (фактический до осуществления мероприятий)
процент потерь рабочего времени.

Некоторые организационные мероприятия приводят непосредственно к снижению трудоемкости. К ним относятся, например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т.п.

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - доли основных рабочих.

Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности ППП, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния данного фактора на производительность труда можно произвести по формуле:

,

где	,	-	соответственно планируемый и базовый удельный
веса производственных рабочих в общей численности ППП, %.

Социально-экономические факторы играют важную роль в формировании показателя производительности труда. Значение действия данных факторов обусловлено тем, что и развитие НТП, и совершенствование материальной основы производства - техники, технологии, и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий проходят не сами по себе, под влиянием каких-то сил, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства.

Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворить необходимые материальные и духовные потребности людей - участников производства.

Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда как индивидуальная, так и коллективная;

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

• изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Оно дает немедленный и очевидный результат.

Однако при этом производительная сила труда не увеличивается, а психофизиологические границы повышения производительности труда весьма жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности и увеличения энергетических затрат организма работника не может быть достигнут.

Вместе с тем заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется через организационные и материально-технические факторы, вызывает стремление к совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и управления.

Однако только одной материальной и моральной заинтересованности в результатах труда не достаточно. Нужно не только хотеть получить желаемый результат, но и быть способным его достичь. Для этого необходимы, во-первых, квалификация, приобретаемая посредством первоначального обучения и длительной практики, а, во-вторых, соответствующее выполняемой работе состояние здоровья. Но, поскольку состояние здоровья - физическая дееспособность работников - зависит не только от производственных условий, но и от условий жизни вообще (степень удовлетворения разумных жизненных потребностей в пище, одежде, жилье, в полноценном отдыхе и т.п.), то корни социально-экономических факторов выходят далеко за пределы предприятия и охватывают, по существу, весь жизненный уклад, образ жизни той или иной социальной группы.

Особое место среди факторов роста производительности труда занимают образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал — важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.

Как показано на рисунке 2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна.

ПРИРОСТ ВНП

ПРИРОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СРЕДСТВ

ПРОИЗВОДСТВА И ТЕХНОЛОГИИ

КВАЛИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

ПРОЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВО-ВАНИЯ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА

КВАЛИФИКАЦИЯ РА-БОТНИКОВ, ВНЕДРЯ-ЮЩИХ ДОСТИЖЕ-НИЯ НТП

СОВЕРШЕНСТВО-ВАНИЕ СОЦИАЛЬ-НО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

РАБОТНИКОВ

Рисунок 2 - Влияние квалификации на повышение производительности труда и увеличение ВНП

Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности в свою очередь соответствует определенная часть общего прироста ВНП.

В дореформенном периоде классификация факторов роста производительности труда сводилась в основном к трем рассмотренным выше группам. Однако переход отечественного хозяйства на рыночные отношения обусловливает потребность расширить традиционную классификацию факторов, дополнив ее факторами экономии прошлого труда (сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних услуг и т.д.).

Выше говорилось, что в странах с развитой рыночной экономикой применяется метод измерения производительности труда, основанный на сопоставлении результата производства живого и всего прошлого или овеществленного труда.

Если подходить к оценке уровня производительности труда с этой позиции, то круг факторов (и соответственно стоящих за ними резервов) существенно расширяется: на показателе будет сказываться не только экономия живого руда (отработанных человеко-часов, человеко-дней или численности работников, занятых в производстве, как это традиционно и учитывается), но и экономия всех видов прошлого труда (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, поставляемых по кооперации, всех топливно-энергетических ресурсов, услуг промышленного характера, а также в соответствующих пропорциях доли амортизации основных производственных фондов).

Поэтому в условиях рынка существующие классификации факторов роста производительности труда необходимо дополнять по крайней мере двумя новыми группами факторов, связанными с:

• расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и пр., непосредственно входящих в продукт производства в каждом производственном цикле);

• экономичным и эффективным использованием основных производственных и непроизводственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и сооружений и т.п.).

Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в обратной пропорции к достигнутой экономии.

Рациональное использование производственных и непроизводственных фондов, переносящих прошлый труд на вновь созданную продукцию частями (в стоимостной форме, в виде амортизационных отчислений), отразиться на показателе производительности труда через величину амортизационных отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производительность труда за счет этого фактора будет тем выше, чем меньше будет задействовано фондов и чем лучше и полнее они будут использоваться.

Новые условия социального и экономического развития общества требуют соответствующего отражения производительности труда в теории экономики труда, обновлению ее терминов и понятий.

Производительность труда – предельно широкая экономическая категория, отражающая представление о том, во что должен реализовываться производительный труд, и охватывает большинство сторон итоговой деятельности хозяйствующих субъектов (рисунок 3).

Качество