Тема 6. Морально-етичні вимоги до професії банківського працівника, фінансиста, економіста

План

1. Основні моральні принципи та цінності банківського працівника, економіста, фінансиста (на основі положень «Морального кодексу банкіра»)

2. Найбільш важливі та актуальні категорії та принципи:

• довіра (уміння завойовувати і виправдовувати довіру).

• точність й пунктуальність, ретельність („Точність – ввічливість королів”)

• ввічливість й доброзичливість (доброзичливість економічно вигідна)

• колективна згуртованість – запорука успіху

• особиста гідність – основа професійного сумління.

3. Власні пропозиції щодо доповнення й удосконалення «Морального кодексу банкіра»

Основні настанови щодо підготовки, організації та проведення заняття

Готуючись до проведення заняття-тренінгу, робоча група повинна:

9. Детально вивчити й опрацювати «Моральний кодекс банкіра»

10. Ознайомитись з теоретичним матеріалом, уміщеним у Додатку 2

11. Опрацювати літературу із «Переліку рекомендованої літератури», а також інші доступні джерела.

12. Обов’язково відвідати 3 – 4 банківські установи (можуть бути їх філії, відділення у вашій «малій батьківщині» (містах, містечках, звідки в родом). Провести спостереження та зробити висновки:

• Чи дотримуються принципів «Морального кодексу банкіра» працівники даної установи? (Так чи ні, і в чому це виражається. Проілюструвати свої висновки конкретними прикладами.

• Яким є зовнішній вигляд працівників, екстер’єру та інтер’єру банківської установи, робочих місць працівників?

• Наскільки впливає наявність чи відсутність ділового стилю та естетично оформленого приміщення та робочого місця банківського працівника на його працездатність та успішну діяльність?

Методичні рекомендації щодо підготовки питань теми

При підготовці першого питання детально опрацювати «Моральний кодекс банкіра», уміщений у Додатку 1. На кожне положення підібрати приклад для обґрунтування його важливості. Наприклад, «Мораль – провідна зірка банкіра», - як ви це розумієте; чому необхідно, щоб банківський працівник свою діяльність здійснював, спираючись на моральні засади. І так далі, по кожному положенню.

При пошуку прикладів варто використовувати текстовий теоретичний матеріал (Додаток 2), власні спостереження і враження від відвідання банківських установ.

У другому питанні слід наголосити на найбільш важливих та актуальних поняттях та категоріях у роботі людей, які професійно пов’язані з матеріальними цінностями та людськими ресурсами таких, як: довіра, точність, пунктуальність й ретельність, доброзичливість, колективна згуртованість та єдність («командний дух»), людська гідність.

Довести, у чому саме полягає актуальність та важливість цих понять та принципів.

Надзвичайно важливим і творчим є третє питання, яке є підсумковим для робочої групи у теоретичній частині викладу матеріалу з теми.

Тут необхідно запропонувати варіант доповненого й удосконаленого, достосованого до реалій сучасної економіки й банківської справи України, «Морального кодексу банкіра».

Поміркувати, які з положень «Морального кодексу банкіра», можливо, стали менш актуальні чи застаріли, а які для сьогодення мали б бути враховані й запроваджені. Розмістити пропоновані положення оновленого «Морального кодексу банкіра» за рейтингом (від найважливішого до менш важливого). Обгрунтувати свої міркування та пропозиції.