V. Відповідальність сторін. Вирішення суперечок

5.1. У разі невиконання або неякісного виконання обов'язків за контрактом сторони несуть відповідальність згідно з законодавством і цим контрактом.

5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання контракту, якщо це сталось внаслідок невиконання Роботодавцем своїх обов'язків за контрактом.

5.3. Дисциплінарне стягнення на Працівника накладається Роботодавцем.

5.4. Працівник відшкодовує збитки, завдані ним товариству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством про працю.

5.5. Обов'язок з доведення обгрунтованості притягнення Працівника до відповідальності, у тому числі дострокового звільнення з посади покладається на Роботодавця.

5.6. Суперечки між сторонами розв'язуються порядком, установленим законодавством.

VI. Зміна і розірвання контракту

6.1. Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

6.2. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за угодою сторін;

в) з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у п. 6.3 цього контракту;

г) з ініціативи Працівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у п. 6.4 цього контракту;

д) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього контракту.

6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії:

а) у разі невиконання або неналежного виконання Працівником зобов'язань, обумовлених цим контрактом, — з попередженням його про це за два тижні;

б) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

6.4. Працівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у разі невиконання Роботодавцем зобов'язань, обумовлених цим контрактом, з попередженням його про це за два тижні;

б) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом;

в) у разі порушення Роботодавцем законодавства про працю;

г) у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП.

6.5. Працівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Роботодавця за два місяці.

6.6. Працівникові виплачується вихідна допомога розміром:

— винагороди за два місяці — у разі припинення контракту за підставами, передбаченими пунктом 6.4.

6.7. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 суми усіх грошових виплат, нарахованих Працівникові у зв'язку з виконанням ним обов'язків за контрактом за останні перед звільненням дванадцять місяців роботи.

Якщо Працівник відпрацював до звільнення менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми усіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).

6.8. У разі розірвання контракту до закінчення терміну його дії з незалежних від Працівника причин Працівнику виплачується середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців.

6.9. У разі розірвання контракту з ініціативи Роботодавця з підстав, установлених контрактом, але не передбачених діючим законодавством, звільнення здійснюється за п. 8 ст. 36 КЗпП, з урахуванням гарантій, встановлених діючим законодавством і контрактом.

6.10. При залишенні Працівником посади з будь-якої причини розрахунок з ним, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку провадиться не пізніше, як через два тижні після визначення цих сум.