Темы и вопросы к семинарским занятиям по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности «мо»

Тема 1. Управление персоналом как интегральный компонент общего процесса управления.

Вопросы для обсуждения:

1. Управление персоналом как научная дисциплина: актуальность, цели и задачи изучения курса.

2. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.

3. Охарактеризуйте объект и предмет управления персоналом. Персонал как особый объект управления.

4. Цели и задачи управления персоналом, как одной из главной функции менеджмента.

5. Каковы основные составляющие работы с персоналом (содержательная структура УП).

6. Понятие «персонал» и его структура.

7. Дайте характеристику основным понятиям дисциплины. В чем сходства и отличия между понятиями: кадры, персонал и человеческие ресурсы; управление персоналом и управление человеческими ресурсами?

8. Как развивалось понятие персонал в истории науки об управлении (эволюция понятий от «рабочей силы» к «персоналу»)?

9. Человеческий фактор и его роль в развитии организации.

10. Трудовой потенциал общества, организации, работника.

11. Междисциплинарные связи научного направления Управление персоналом.

Тема 2. Теоретико-философские и концептуальные основы Управления персоналом

Вопросы для обсуждения:

1. Исторические предпосылки возникновения науки Управление персоналом.

2. На каких теориях управления базируется дисциплина Управление персоналом.

3. Какие изменения претерпевали службы по персоналу (кадровые службы) на протяжении своего развития? Как изменялся их состав, структура и функции? Какое место они занимали в системе управления и в организации в целом?

4. Что такое Философия Управления персоналом организации?

5. Что такое Концепция управления персоналом организации?

6. Какие концепции управления персоналом вам известны? Дайте характеристику: концепции управления кадрами, концепции управления человеческими ресурсами, концепции управления персоналом.

7. Что такое Жесткий и мягкий подход к Управлению Человеческими Ресурсами?

8. Дайте характеристику типам и моделям управления: Управлению по результатам, Управлению посредством мотивации, модели Рамочного управления, Гарцбургской модели, модели Партисипативного управления, Предпринимательскому управлению, Модели соответствия УЧР, Гарвардской схеме УЧР.

9. Что такое технология Упр. Персоналом? Что такое методология Упр. Персоналом? Что такое система управления персоналом?

10. Какие принципы и закономерности управления персоналом выделяют?

Тема 3. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

Вопросы для обсуждения:

1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Элементы системы социально-трудовых отношений.

2. Рынок труда и его характеристики.

3. Что понимают под занятостью населения?

4. Что такое безработица на рынке труда?

5. Внутренние рынки груда и занятость персонала организации.

6. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Состав государственных и иных органов и организаций по управлению трудовыми ресурсами в Российской Федерации.

7. Какие выделяют основные задачи Минтруда РФ?

8. Что представляет собой Международная организация труда (МОТ)?