21 Рынок труда и заработная плата. Особенности рынка труда в России.

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и зарплаты.

На динамику рынка труда влияют следующие факторы:

1)Демографические - количество населения, объемы и направления миграционных потоков;2)Природно-климатические - характер климата, степень обжитости и отдалённости территории;3)Экономические - объем и структура производства, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.;4) Социальные - уровень и качество жизни, мотивация к труду;5) Организационные -уровень организации труда, производства и управления;6) Правовые - законы, регулирующие предпринимательскую деятельность.

Механизм регулирования рынка труда осуществляется через систему трудоустройства, (сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве).

Основные компоненты рынка труда:1) Стоимость раб силы — зарплата;2) Конкуренция - между работниками за рабочее место, между работодателями за труд и т.д.;3) Спрос в виде потребности в рабочей силе и предложение в виде количества трудовых ресурсов.4) Профсоюзные организации.

Субъекты рынка труда:1) работодатели и работники;2) посредники между ними;3) представители органов государственной власти.

Заработная плата  — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Виды зарплаты:1) номинальная – это та сумма денег работника, которую получает за свой труд (например: в кассе).2) реальная – это, тот объем товаров и услуг, который реально может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Это связано с изменением цен. При увеличении инфляции, реальная зарплата снижается.

Реальная зарплата прямо пропорциональна номинальной зарплате, и обратно пропорциональна цене.  В России реальная заработная плата растет.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система-совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Бестарифная система оплаты труда- заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

К особенностям рынка труда в РФ относят:1 Сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом.2 Профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов.3 Недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках;4 Сохранение высокого уровня неэффективной занятости;5 Недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;6 Рост напряженности на рынке труда в сельской местности;7 Сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда в субъектах — РФ и на отдельных территориях;8 Наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда;9 Сохранение негативных процессов внутренней трудовой миграции, характеризующейся оттоком населения из районов Севера, богатых сырьевыми ресурсами