1.Введение в дисциплину.

Дисциплина ксо предусмотрена в гос. образовательном стандарте.

Соц. ответственность бизнеса приобретает большую ответственность в современной экономике. Реализация современной концепции возможна в том случае, когда находят в организации менеджмента мотивационный и ограничительный фактор. Поэтому в ходе профессиональной подготовки специалистов необходимо преподавать данные по соц. ответственности и о механизме ее реализации.

2.Сущность понятие ответственности.

Сущность ответственности проявляется в том, что она представляет собой понимание и учет последствий деятельности деятельности по критериям необходимой эффективности, возможности порицания или поощрения.

Ответственность- это организационное положение, которое обеспечивает дисциплинированное и максимально ответственное отношение человека к его обязанностям. Поэтому ответственность является средством управления, рычагом воздействия на деятельность сотрудника и коллектива в целом. Устанавливая меры и виды ответственности, менеджеры воздействуют на отдых сотрудников и коллективов в целом. Определяет их общие интересы, цели с учетом существующих условий. Ответственность является фундаментом деловой дисциплины, устойчивого развития организации.

3.Типология ответственности.

Построение любой типологии начинается с уставных критериев:

1. по масштабу использования- индивидуальные, корпоративные

2. по социально-психологическим факторам- материальные- предполагают конпенсацию нанесенных убытков; моральные- зависят от индивидуального сознания человека.

3. по масштабу деятельности- значительные, незначительные. При накоплении незначительных факторов возможны значительные последствия.

4. по критериям наглядности- явное- предполагает четкие критерии ответственности, скрытое- трудно предсказать и могут быть опасны для организации.

5. по причинам возникновения- случайное –отражает торопливость в принятии решений, закономерное- отличается четким представлением о ее характере и мере.

6. по психологическим характеристикам- формальные- может проявляться как переживание или неудволетворенность деятельности организации, неформальные- проявляется в замечаниях со стороны руководства.

7. по сферам существования- внутренние-внутри организации, внешние- во внешней среде.

4. Характеристика отдельных типов ответственности.

В типологии социальной ответственности центральном местом является экономическое, социально- психологическое и организационная ответственности, а так же их формы.

Экономическая ответственность- может быть индивидуальной и коллективной, значительной и незначительной.

Социально- психологическая ответственность- может быть явной и скрытой, индивидуальной и коллективной.

То же самое относится и к организационной ответственности.

Экономическая ответственность- может выражаться в убытках и прибылях, низкой эффективности, высоких издержках.

Социально- психологическая ответственность- построена на соц- психологическмх нормах деятельности коллектива, а именно на этике взаимоотношений.

Организационная ответственность – по своей сути близка к соц- психологической и имеет весьма определенные организационные формы, а именно: выговор, отстранение от должности и увольнение.