2.2 Оценка уровня эффективности труда.

Анализ эффективности труда занимает важное место в системе анализа использования трудовых показателей. Основными задачами анализа эффективности труда являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов по показателю производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение эффективности труда; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных. Для оценки уровня эффективности труда на предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем эффективности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ,. (2.1.)

Где, ГВ - годовая выработка;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

В табл. 2.1. представлена информация для факторного анализа производительности труда.

Показатель	2012	2013	Отклонение +,-	Темп роста, %
Объем производства, тыс. руб.	46847,0	44443,0	- 2404,0	94,8
Удельный вес рабочих, % (УД)	70,89	71,37	0,48	100,7
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	221,9	239,8	17,9	108,1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,01	8,01	-	-
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	0,9425	1,0471	0,1046	111,1
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.	0,1177	0,1307	0,013	111,1

Анализ необходимо углубить в этом направлении. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия представлен в табл. 2.2

Таблица 2.2 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. руб.)

Фактор	Алгоритм расчета	Изменение выработки
- количества отработанных дней одним рабочим	ДГВд = УД1* ДД * П0*СВ0 = 0,7137 * (+ 17,9) * 8,01* 0,1177	+ 12,04
- продолжительности рабочего дня	ДГВп =УД1* Д1 * ДП*СВ0 = 0,7137*239,8*(0)* 0,1177	0
- среднечасовой выработки	ДГВсв =УД1* Д1 *П1*ДСВ = 0,7137*239,8* 8,01* (+ 0,013)	+ 17,82
Итого		+ 30,96

Анализируя данные табл. 2.2., можно отметить следующее. Трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет положительную тенденцию изменения. В отчетном году выработка работников составила 148,25 тыс. руб., что на тыс. руб. меньше производительности прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия (доля рабочих увеличилась от 70,89 % до 71,37 %), производительность работников предприятия увеличилась на 1,0 тыс. руб. Увеличение количества рабочих дней, и отсутствие внутрисменных потерь рабочего времени оказали позитивное влияние на выработку. В результате она возросла на 12,04 тыс. руб. Положительным фактором явилось и увеличение среднечасовой выработки рабочих; в результате изменения данного показателя, годовая производительность работников предприятия возросла на 17,82 тыс. руб.

Для того чтобы узнать, как за счет различных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ГВр = Д * П * СВ,. (2.2.)

Где, ГВр - годовая выработка рабочих предприятия;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Методом цепных подстановок рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия. В результате увеличения количества отработанных рабочих дней, производительность возросла на 16,88 тыс. руб. (+17,9* 8,01 * 0,1177). Отсутствие внутрисменных простоев не оказали негативное влияние на изменение производительности рабочих предприятия. Рост среднечасовой выработки на 11,1% способствовало увеличению среднегодовой выработки рабочих на 24,97 тыс. руб. (+0,013* 8,01* 239,8)От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска продукции, выполненных работ. В результате анализа было установлено, что сокращение численности работников предприятия на 68 человек, против плана, способствовало уменьшению объема выпуска продукции на 10081тыс. руб. (- 68* 148,25). Увеличение среднегодовой выработки работника положительно повлияло на объем производства, в результате чего он возрос на тыс. руб. 7677 тыс. руб.Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются достаточно эффективно. Увеличивается выработка работников предприятия, на 20,9 %, в том числе на 20,1 % - выработка рабочих предприятия. Это положительная тенденция вызвана рядом внутренних факторов (рост среднечасовой производительности, изменение структуры производственного персонала предприятия и др.).

Таблица 2.3 Данные для анализа использования

Показатели	2012 год	2013 год
Среднесписочная численность рабочих	316	348
Объем оказанных услуг тыс.руб.	46847,0	48443,0
Среднемесячная з/п 1 раб.тыс.руб.	14,68	16,76
Среднемесячная прои-ть труда 1 раб. Тыс.руб	17,428	20,924
Годовой фонд оплаты труда	4639,9	4900,5
Валовая прибыль Тыс.руб	14836,25	17958,21

Данные.показывают, что валовая прибыль предприятия в 2013году выше , чем 2012 году планового показателя на 30,96 тыс. руб. . Она увеличилась на 20,9 %; на это отклонение оказали влияния следующие факторы: снижение трудоемкости продукции (рост производительности труда);сокращение потерь рабочего времени; изменение структуры работающих; Данные расчетов показывают, что в 2013 году затраты на оплату труда в абсолютном выражении увеличились по сравнению с прошлым годом на 260,6 тыс. руб. и составили 4900,5 тыс. руб.Это связано с увеличением количества рабочих. Увеличение средней з/п рабочего за последней год связано с увеличением производительности самого рабочего.

Трудоемкость продукции - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Показатель «трудоемкость» является обратным показателю выработки продукции в расчете на одного рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов - рабочей силы. На величину трудоемкости оказывают влияние ряд факторов: технический уровень производства (Фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Данные для анализа трудоемкости продукции представлены в табл. 2.6.

Таблица 2.4 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатели	2012	2013	Темп роста показателя, %
		План	Факт	2012год	2012год	2013год
Объем продукция, тыс. руб.	43139,0	46847,0	44443,0	108,6	103,0	94,9
Отработано рабочими человеко - часов	375200	398200	339800	106,1	90,6	85,3
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб.	8,697	8,500	7,646	97,7	87,9	89,9
Среднечасовая выработка, руб.	114,98	117,65	130,79	102,3	113,8	111,2

Из табл. 2.4. видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 8,500 / 8,697*100 = 97,7 %; 97,7 -100 = - 2,3 %.

Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года:

7,646 / 8,697 * 100 = 87,9 %; 87,9 -100 = -12,1 %.

Плановый прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции составил:

ДСВпл = (2,3 * 100) / (100 - 2,3) = 2,35 %.

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года составляет:

ДСВф = (12,1 * 100) / (100 - 12,1) = 13,77 %.

План по снижению трудоемкости перевыполнен на 9,8 % (12,1 - 2,3) в результате чего среднечасовая выработка продукции возросла на 11,4% (13,77 - 2,35).

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции (ТЕ):

Плановое снижение трудоемкости продукции составляет:

ДТЕпл = (2,35* 100) / (100 - 2,35) = 2,3 %.

Фактическое снижение трудоемкости продукции за счет роста среднечасовой выработки к уровню прошлого года составляет:

ДТЕф = (13,77 * 100) / (100 - 13,77) = 12,1%.

Таким образом, между трудоемкостью продукции и эффективности труда имеется тесная взаимосвязь, выражающаяся в степени зависимости изменения трудоемкости продукции. В данном случае, под повышением производительности труда на анализируемом предприятии понимается изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства данного вида продукции, так что меньшее количество труда позволит произвести большее количество потребительной стоимости. Повышение интенсивности труда оказывает влияние на объем производства продукции потому, что появляется возможность в течение рабочего дня увеличить выпуск продукции за счет большего количества отработанного времени. Производительность труда снижает затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции и за счет этого повышается возможность больше изготовить продукции в течение рабочего дня. Данные анализа показали, что снижение трудоемкости продукции обеспечило рост эффективности труда.