1.3 Резервы роста эффективности труда

Под резервами роста эффективности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.

Резервы роста эффективности труда возникают по мере развития науки, техники, совершенствования управления, организации производства труда. Использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.

Резервы роста эффективности труда можно классифицировать по следующим признакам:

Исходя из структуры трудового процесса резервы делятся на резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда).

Первая группа резервов включает все резервы, связанные с вопросами организации и условий труда; структуры и расстановки кадров, повышения квалификации персонала, отношения работников к труду, их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда.

Вторая группа резервов включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (оборудования, машин, механизмов, аппаратуры и т.д.) как по мощности, так и во времени, а также более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.

К текущим резервам относят те, которые могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют существенных изменений технологического процесса, реконструкции производства и больших капитальных вложений. Как правило, это резервы, связанные с улучшением организации и условий труда, например укрепление трудовой дисциплины.

К перспективным резервам относят резервы, которые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, привлечения инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы включают богатство природных ресурсов, их комплексное использование, рациональное размещение производительных сил, использование достижений научно-технического прогресса.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.).

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии (недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени и т.д.).

2.Анализ трудовых показателей на предприятии ооо «северный ветер»

2.1 Краткая характеристика предприятия.

ООО «СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР»

Полное наименование:	Общество с ограниченной ответственностью производственная компания «Северный Ветер»
Сокращенное наименование:	ООО ПК «Северный Ветер»
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН):	2464105007
Государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица (ОГРН):	1062464070470/23.10.2006 г.
Местонахождение:	660079, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Затонская, д. 38
Фактический адрес:
Телефоны:	8 (391) 201-59-57, факс: 8 (391) 201-59-57
E-mail:	nord@kvant-st.ru
ФИО лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица:	Директор Зубаков Александр Владленович
Номер и дата регистрации члена в реестре НП «СКС»:	№143, 24.11.2009 г.
Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства:	С/0168/2464105007/2009/СРО-С-011-28052009 от 22.12.2009

Описание

Предприятие «Северный ветер», расположенное по адресу ул. Кутузова, 1 ст104, 3 этаж, занимается деятельностью, связанной с категорией Монтаж водоснабжения, отопительных, канализационных систем.