Теоретичне завдання:

Відмінності страйків від інших актів протесту.

Причини виникнення трудових спорів (об’єктивні та суб’єктивні).

Правовий статус працівника і роботодавця як сторін індивідуального трудового спору.

Практичне завдання:

Завдання 1. Вирішіть справу. Водій тролейбуса Трохименко звернувся до комісії по трудових спорах з проханням виплатити йому грошову компенсацію за придбані ним як спецодяг рукавиці і за затримку на 6 місяців видачі форми, у зв'язку з чим він використовував на роботі свій одяг. Яке рішення повинна винести комісія по трудових спорах?

Завдання 2. Працівники панчішної фабрики висунули вимоги про підвищення заробітної плати у півтора рази, оскільки середня заробітні плата на фабриці перевищувала мінімальний розмір заробітної плати лише на 20 гривень. Ініціатором висування вимог став виборний профспілковий орган. Вимоги збиралися шляхом збирання підписів. Обласне відділення Національної служби посередництва і примирення відмовило у реєстрації колективного трудового спору між працівниками панчішної фабрики і дирекцією цієї фабрики. Причиною відмови було те, що на думку відповідального працівника Національної служби посередництва і примирення представники працівників не мали належних повноважень, оскільки збори найманих працівників не проводилися і представників від найманих працівників ніхто не обирав. Назвіть підстави для відмови Національною службою посередництва і примирення у реєстрації колективного трудового спору. Куди можна оскаржити рішення обласного відділення Національної служби посередництва і примирення? Яким чином підтвердити повноваження представників найманих працівників у даному випадку? Ваша думка з приводу правомірності відмови у реєстрації спору.

ВАРІАНТ 12

Теоретичне завдання:

Застосування строків позовної давності у вирішенні індивідуальних трудових спорів.

Трудові процесуальні правовідносини: поняття, предмет.

Гарантії реалізації права на страйк у міжнародних стандартах та законодавстві України.

Практичне завдання:

Завдання 1. Дайте правовий аналіз наведеної ситуації. Проведіть правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору. Позивач Леонов звернувся до суду з позовом до заводу про встановлення йому додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Леонову було відмовлено. Суд також відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, і встановленню нових.

Завдання 2. Для врегулювання колективного трудового спору в ТЗОВ „Чайка” з приводу покращення умов праці було утворено примирну комісію. Оскільки примирна комісія не прийняла рішення, яке б задовольняло обидві сторони, було прийнято рішення про утворення трудового арбітражу. Представники Національної служби посередництва і примирення запропонували свій склад трудового арбітражу. Однак наймані працівники відмовились від послуг запропонованих трудових арбітрів і запропонували свій склад трудового арбітражу. Представники роботодавця були схильні вибирати членів трудового арбітражу зі списку Національної служби посередництва і примирення за погодженням з найманими працівниками. Оцініть аргументи кожної сторони спор? Складіть угоду між сторонами колективного трудового спору про утворення трудового арбітражу.

ВАРІАНТ 13