Теоретичне завдання:

Органи розгляду трудових спорів.

Сторони колективного трудового спору.

Трудові спори про визнання необґрунтованими дисциплінарні стягнення.

Практичне завдання:

Завдання 1. Проаналізуйте справу на предмет відповідності чинному трудовому законодавству. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.

Крицька влаштувалася на роботу секретарем адміністратора готелю. При оформленні на роботу було обумовлено, що заробітна плата складатиме 2000 грн. на місяць, графік роботи буде гнучким. Через тиждень адміністратор повідомив Крицькій, що їй встановлено випробувальний строк – 3 місяці, отже остаточно питання про її прийняття буде вирішено після спливу зазначеного строку. За день до закінчення цього терміну Крицькій було повідомлено, що вона не пройшла випробування, її не можуть взяти на роботу, оскільки їй бракує ініціативи, комунікабельності, оперативності у прийнятті рішень, вона не вміє приваблювати клієнтів. Окрім цього, Крицькій було поставлено у вину, що вона тричі запізнювалася на роботу, раніше йшла на обідню перерву і жодного разу не залишилася після закінчення робочого дня, щоб завершити роботу, – це керівництво розцінює як байдуже ставлення до інтересів готелю. При звільненні з роботи до трудової книжки Крицької не було внесено жодних записів, не було виплачено й заробітної плати за відпрацьований період. Крицька вирішила звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі і виплату заробітної плати.

Завдання 2. Дайте правовий аналіз наведеній ситуації. У зв’язку з загостренням криміногенної ситуації в місті та нападом озброєних осіб на одну із автомашин швидкої допомоги, в результаті чого постраждав екіпаж, водії лікарні швидкої допомоги поставили питання про забезпечення належних умов праці та підвищення у зв’язку з цим заробітної плати за роботу у нічний час. Свої вимоги вони оформили протоколом загальних зборів і наступного дня подали його копію головному лікарю. Через три дні водіїв було поінформовано, що створення безпечних умов праці у нічний час не належить до компетенції лікарні, тому необхідно звернутися до органів охорони правопорядку. Щодо зарплати, то тут теж можливості обмежені, оскільки заробітна плата фінансується з місцевого бюджету, а тому немає жодних варіантів для її збільшення.

Відразу після закінчення зборів представники водіїв заявили вимогу про створення спеціальної комісії для врегулювання конфлікту, інакше вони негайно розпочнуть страйк. Не отримавши протягом трьох днів позитивної відповіді, водії за рішенням загальних зборів з 1 грудня розпочали страйк. При цьому за рішенням страйкому 8 машин швидкої допомоги продовжували працювати. 4 грудня виконком міської ради на вимогу головного лікаря звернувся до суду про визнання страйку незаконним. Якою є Ваша думка щодо правомірності дій працівників і керівництва лікарні?

ВАРІАНТ 4

Теоретичне завдання:

Організація, склад і повноваження комісії по трудових спорах.

Спори про право працівника на відпустки.

Суб’єкти і момент виникнення трудових спорів.