Теоретичне завдання:

Проаналізувати оформлення позовних заяв у трудових спорах до суду.

Компетенція КТС.

Вирішення трудових спорів: зарубіжний досвід (будь-які дві країни на вибір).

Практичне завдання:

Завдання 1. Дайте правовий аналіз наведеної ситуації. Завідуюча секцією готового одягу універмагу Трефілова за допущені нею зловживання була притягнута до кримінальної відповідальності і перебувала під вартою протягом трьох місяців. Після припинення органами прокуратури кримінальної справи Трефілової і за амністією адміністрація видала наказ про звільнення її з роботи на підставі п.7 ст. 36 КЗпП України. Не погодившись із таким звільненням, Трефілова звернулась до суду з позовом про зміну формулювання наказу про звільнення і про визнання її звільненою за власним бажанням з виплатою зарплати за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні з'ясувалося, що Трефілова по своїй роботі систематично обраховувала покупців, у зв'язку з чим представник універмагу зажадав в суді вважати її звільненою не тільки по п.7 ст. 36 КЗпП України, а й по п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв'язку з втратою довір'я. Дисциплінарні стягнення до Трефілової не застосовувались. Як вирішити справу? З яких підстав Трефілова може бути звільнена з роботи?

Завдання 2. Директор підприємства звернувся до місцевого суду з позовом про визнання страйку незаконним. Страйк проводив профспілковий орган цього підприємства. Директор мотивував позов тим, що профспілковим органом не дотримувались примирні процедури. Профспілковий орган вказав, що були допущені порушення при проведенні примирних процедур з вини дирекції, яка незважаючи на неодноразові вимоги профспілкового органу не приступала до формування примирної комісії і трудового арбітражу. Складіть проект позовної заяви. Яке рішення винесе місцевий суд?