Вопрос 4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

ТК РФ в гл. 26 содержит гарантии и компенсации только для работников, получающих высшее профессиональное, среднее профессионально и начальное профессиональное образование, а также для работников, обучающихся в вечерний (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантируются следующие льготы:

- предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, продолжительность которого зависит от курса и уровня образования;

- оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения обучающимся по заочной форме обучения, один раз в году оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно;

- сокращение рабочего времени по желанию работника перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов на семь часов в неделю, а для работников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день;

- предоставление отпуска без сохранения зарплаты работникам, допущенным к вступительным испытаниям или являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального или начального профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются при соблюдении следующих условий:

1) работник успешно обучается в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении;

2) работник получает образование соответствующего уровня впервые;

3) работник обучается только в одном образовательном учреждении.

Подобного рода гарантии содержатся в ФЗ «о высшем и послевузовском профессиональном образовании» для аспирантов.

Вопрос 5 Иные гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены гл. 27 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации материального (выплата выходного пособия) и неимущественного характера (правило о предупреждении работника о предстоящем увольнении).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направления его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работу работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии, связанные со снижением или утратой трудоспособности. В случае, когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в предоставлении другой работы и эта работа является нижеоплачиваемой, за ним в течение одного месяца со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок. Если же перевод вызван трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника.

Ст. 348.10 ТК РФ закрепляет обязанность работодателей в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию до размера среднего заработка.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Сохранение среднего заработка по месту работы на время проведения медицинского осмотра (обследования) гарантируется тем работникам, которые в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр (обследование).

Отказ работника от прохождения периодического медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника работодатель обязан отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ и, кроме того, может привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Гарантии работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. В таком случае работодатель обязан сохранить за ним место работы (должность) и среднюю зарплату (ст. 187 ТК РФ) и командировочные расходы если такие имеют место.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Работодатель обязан освободить работника от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови.

Возмещение расходов при использовании им личного имущества работника. В том случае, если личное имущество работника (инструменты, личный транспорт, приборы, оборудование, технические средства, материалы и т.д.) используются им самим в интересах работодателя, работнику должна быть выплачена компенсация, а также возмещены расходы, связанные с использованием имущества при условии, что оно использовалось с ведома или согласия работодателя (ст. 188 ТК РФ).

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных для всех работников, существуют особые гарантии и компенсации, рассчитанные на отдельные категории работников. Например, гл. 50 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в частности компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ), компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ), и др.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях.