5

Трудовое право

Тема 10 гарантии и компенсации

Вопрос 1 Понятие и виды гарантий и компенсаций

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии могут приобретать форму денежных выплат, цель которых – предотвратить потери в заработке в связи с освобождением работника от выполнения трудовой функции в случаях, определенных в законе. Например, в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работника затрат, связанных с исполнением ими трудовых функций или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗми.

Работникам обычно компенсируются расходы, которые они понесли для выполнения заданий работодателя.

Компенсации следует отличать от компенсационных выплат, о которых говорится в ст. 129 ТК РФ. Компенсационные выплаты являются частью зарплаты работника и предоставляют собой доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т.д.

Гарантии и компенсации можно разделить на общие и специальные.

Специальные гарантии и компенсации предоставляются работникам в соответствии с разд. VII ТК РФ, в частности:

- при направлении в служебные командировки и служебные поездки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- в некоторых случаях расторжения трудового договора;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при прохождении работником медицинского осмотра;

- при использовании работником в процессе труда личного имущества и др.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций могут быть установлены и иными ФЗми.

К общим гарантиям и компенсациям относятся гарантии, предусмотренные иными институтами трудового права (гарантии и компенсации при переводе на другую работу, по оплате труда и др.)

Вопрос 2 Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и при переезде на работу в другую местность

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В командировку могут быть направлены только лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Согласие на командировку работника не требуется, но в отношении беременных женщин и лиц не достигшим 18 лет, а также работникам в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством, закон устанавливает запрет направлять их в командировку.

Согласие на поездку в командировку должно быть получено женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Поездка работника направляемого организацией в филиал или представительства этой организации находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Расходы, связанные с командировкой, складываются из нескольких составляющих:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работнику перед отъездом в командировку выдается аванс в пределах потенциальных расходов. По возвращению из командировки работник обязан представить отчет о расходах в связи с командировкой. Работник прилагает к отчету документы подтверждающие расходы.

Законодатель не закрепляет понятия «служебные поездки». Законодатель уточняет, что если постоянная работа работника осуществляется в пути или имеет разъездной характер, такие служебные поездки служебными командировками не признаются. Однако ст. 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать расходы работникам, которые последние понесли в связи с разъездным характером работы.

Необходимость предоставления работнику определенных гарантий и компенсаций, связанных с его переездом на работу в другую местность, может быть вызвана следующим обстоятельствами:

- имело место прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, который осуществляет свою деятельность в другой местности;

- работодатель предлагает работнику перевод на работу в другую местность в связи с тем, что сам меняет свое местоположение (ст. 72.1 ТК РФ);

- работник сам решил сменить место жительства и заключает трудовой договор с работодателем, расположенным в другой местности.

Во всех этих случаях работник может требовать возмещения понесенных при переезде расходов, если имелась предварительная договоренность работника и работодателя о переезде на работу в другую местность, под которой понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (данные расходы не подлежат возмещению, если работодатель предоставил работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Вопрос о перечни подлежащих возмещению затрат работника на переезд, а также непосредственно размеры этих расходов определяются соглашением сторон трудового договора.