- •1.Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2.Метод трудового права, как отрасли права.
- •3.Основные принципы трудового права.
- •4.Источники трудового права.
- •5.Работник, как субъект трудового права.
- •6.Работодатель, как субъект трудового права.
- •7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
- •8. Стороны социального партнерства.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •10. Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
- •11. Содержание и структура коллективного договора.
- •12. Соглашение. Виды соглашения.
- •13. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений.
- •14.Регистрация коллективного договора.
- •15.Правовой статус безработного.
- •16. Правовой статус работника.
- •17.Социальные гарантии для безработных граждан.
- •18.Содержание трудового договора.
- •19.Форма и срок трудового договора.
- •20.Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении друдового договора.
- •21.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •22.Перевод на другую работу понятие и виды.
- •23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •24.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.
- •25.Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работы.
- •26. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •27.Увольнение работника за прогул.
- •28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.
- •29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.
- •31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •32.Понятие рабочего времени. Его виды.
- •33.Работа в выходные и праздничные дни. Ее компенсация.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •35. См.Вопрос 33, точно такой же.
- •36. Понятие времени отдыха. Его виды.
- •37.Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •38.Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •39. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •40.Понятие заработной платы.
- •42.Правовое регулирование внутреннего трудового порядка.
- •43.Дисциплинарная ответственность.
- •44.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •45.Полная материальная ответственность работодателя.
- •46.Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •47. Полная материальная ответственность работника.
- •48.Полная материальная ответственность работника на основании специальных договоров.
- •49.Понятие охраны труда. Средства ее обеспечения.
- •50.Расследование и учет несчастных случаев при производстве.
- •51.Организация охраны труда.
- •52.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов.
- •53.Профессиональное образование. Ученический договор.
- •54.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •55.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •56.Труд молодежи до 18 лет.
- •57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •58.Защита трудовых прав работников.
- •59.Индивидуальные трудовые споры.
- •60.Коллективные трудовые споры.
7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем представителем работодателя) - бипартизм, так и трехсторонние отношения: работники - работодатели - орган государственной власти или орган местного самоуправления - трипартизм.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах:
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения.
Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями.
8. Стороны социального партнерства.
Ими являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном законом порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с ТК РФ (ст. 29) представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).
Представителями работодателя являются руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (ст. 33 ТК РФ).
Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей установлены федеральным законом «Об объединениях работодателей».