- •1.Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2.Метод трудового права, как отрасли права.
- •3.Основные принципы трудового права.
- •4.Источники трудового права.
- •5.Работник, как субъект трудового права.
- •6.Работодатель, как субъект трудового права.
- •7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
- •8. Стороны социального партнерства.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •10. Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
- •11. Содержание и структура коллективного договора.
- •12. Соглашение. Виды соглашения.
- •13. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений.
- •14.Регистрация коллективного договора.
- •15.Правовой статус безработного.
- •16. Правовой статус работника.
- •17.Социальные гарантии для безработных граждан.
- •18.Содержание трудового договора.
- •19.Форма и срок трудового договора.
- •20.Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении друдового договора.
- •21.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •22.Перевод на другую работу понятие и виды.
- •23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •24.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.
- •25.Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работы.
- •26. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •27.Увольнение работника за прогул.
- •28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.
- •29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.
- •31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •32.Понятие рабочего времени. Его виды.
- •33.Работа в выходные и праздничные дни. Ее компенсация.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •35. См.Вопрос 33, точно такой же.
- •36. Понятие времени отдыха. Его виды.
- •37.Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •38.Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •39. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •40.Понятие заработной платы.
- •42.Правовое регулирование внутреннего трудового порядка.
- •43.Дисциплинарная ответственность.
- •44.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •45.Полная материальная ответственность работодателя.
- •46.Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •47. Полная материальная ответственность работника.
- •48.Полная материальная ответственность работника на основании специальных договоров.
- •49.Понятие охраны труда. Средства ее обеспечения.
- •50.Расследование и учет несчастных случаев при производстве.
- •51.Организация охраны труда.
- •52.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов.
- •53.Профессиональное образование. Ученический договор.
- •54.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •55.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •56.Труд молодежи до 18 лет.
- •57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •58.Защита трудовых прав работников.
- •59.Индивидуальные трудовые споры.
- •60.Коллективные трудовые споры.
60.Коллективные трудовые споры.
Трудовой Кодекс Российской Федерации описывает следующий вид трудового спора, возникающего в процессе работы – коллективный трудовой спор. Согласно ст. 398 ТК РФ сторонами коллективного трудового спора, между которыми возникли разногласия, является значительное число работников и работодатели. Особенностью трудового спора является то, что стороны пытаются добиться разрешения конфликтной ситуации через представителей. Что же может стать причиной для возникновения конфликта? Как правило, это ухудшение условий труда, изменение условий, связанных с выплатой заработной платы, невыполнение требований, прописанных в трудовом договоре, необоснованные обвинения со стороны работодателя и, как следствие, увольнения и многое другое.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из нескольких этапов:
согласно ст. 402 ТК РФ трудовой спор рассматривается примирительной комиссией;
согласно ст. 403 ТК РФ трудовой спор решается с участием посредника;
в соответствии со ст. 404 ТК РФ коллективный трудовой спор переходит на стадию рассмотрения в трудовом арбитраже.
Начинается рассмотрение коллективных трудовых споров с того, что пострадавшая сторона (работники) выдвигает работодателю требование, из-за чего возникла конфликтная ситуация. Требование составляется в соответствии со ст. 399 ТК РФ на собрании сотрудников. Работодатель обязан принять требование и сообщить в течение 3-х рабочих дней (ст. 400 ТК РФ) о своем решении соответствующему органу сотрудников организации и в течение 1 месяца - профсоюзным объединениям.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров начинается с формирования примирительной комиссии. В течение 5 дней в соответствии со ст. 402 ТК РФ примирительная комиссия обязана прийти к определенному решению. В случае несогласия работодателя с принятым решением разрешение коллективных трудовых споров переходит ко второму этапу. Конфликт рассматривается с участием посредника. Ситуация обязана разрешиться в срок до 7 дней подписанием соответствующего документа - протокола. В случае невозможного принятия удовлетворяющего обе стороны решения решать коллективно трудовые споры приходится в трудовом арбитраже.
Не стоит забывать о праве сотрудников предприятия на участие в забастовке. Забастовка – один из способов решения конфликтной ситуации. Конечно, участвовать или отказаться - это личное дело каждого сотрудника. Но стоит помнить о том, что забастовка – последняя ступень в разрешении конфликта на работе и переходить к ней надо лишь в том случае, если иными способами невозможно прийти к положительному решению. Действующее Трудовое Законодательство регулирует вопросы, связанные с организацией, проведением забастовки, гарантиями сотрудников, участвующими в забастовке (ст. 409 ТК РФ, ст. 410 ТК РФ, ст. 411 ТК РФ, ст. 412 ТК РФ, ст. 413 ТК РФ, ст. 414 ТК РФ).
Разрешение коллективных трудовых споров – это сложное и ответственное дело. Поэтому так важно руководствоваться законодательством РФ для рассмотрения и понимания создавшейся ситуации.