- •1.Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2.Метод трудового права, как отрасли права.
- •3.Основные принципы трудового права.
- •4.Источники трудового права.
- •5.Работник, как субъект трудового права.
- •6.Работодатель, как субъект трудового права.
- •7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
- •8. Стороны социального партнерства.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •10. Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
- •11. Содержание и структура коллективного договора.
- •12. Соглашение. Виды соглашения.
- •13. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений.
- •14.Регистрация коллективного договора.
- •15.Правовой статус безработного.
- •16. Правовой статус работника.
- •17.Социальные гарантии для безработных граждан.
- •18.Содержание трудового договора.
- •19.Форма и срок трудового договора.
- •20.Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении друдового договора.
- •21.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •22.Перевод на другую работу понятие и виды.
- •23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •24.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.
- •25.Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работы.
- •26. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •27.Увольнение работника за прогул.
- •28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.
- •29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.
- •31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •32.Понятие рабочего времени. Его виды.
- •33.Работа в выходные и праздничные дни. Ее компенсация.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •35. См.Вопрос 33, точно такой же.
- •36. Понятие времени отдыха. Его виды.
- •37.Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •38.Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •39. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •40.Понятие заработной платы.
- •42.Правовое регулирование внутреннего трудового порядка.
- •43.Дисциплинарная ответственность.
- •44.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •45.Полная материальная ответственность работодателя.
- •46.Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •47. Полная материальная ответственность работника.
- •48.Полная материальная ответственность работника на основании специальных договоров.
- •49.Понятие охраны труда. Средства ее обеспечения.
- •50.Расследование и учет несчастных случаев при производстве.
- •51.Организация охраны труда.
- •52.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов.
- •53.Профессиональное образование. Ученический договор.
- •54.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •55.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •56.Труд молодежи до 18 лет.
- •57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •58.Защита трудовых прав работников.
- •59.Индивидуальные трудовые споры.
- •60.Коллективные трудовые споры.
56.Труд молодежи до 18 лет.
Закон устанавливает возраст, с которого возможен прием на работу:
с 14 лет ребенок может работать с согласия родителей
с 15лет (без согласия родителей)
Что можно:
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся школ для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время;
Что запрещено:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей;
со служебными командировками, привлечением к сверхурочной работе;
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.
Льготы:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
могут устанавливаться пониженные нормы выработки;
работникам до 18 лет может быть сокращена продолжительность рабочего времени;
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31день, в любое удобное время.
57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
Вопрос жопа. Вот статьи из ТК. Если все это расписать, получится еще столько же.
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних