- •1.Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2.Метод трудового права, как отрасли права.
- •3.Основные принципы трудового права.
- •4.Источники трудового права.
- •5.Работник, как субъект трудового права.
- •6.Работодатель, как субъект трудового права.
- •7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
- •8. Стороны социального партнерства.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •10. Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
- •11. Содержание и структура коллективного договора.
- •12. Соглашение. Виды соглашения.
- •13. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений.
- •14.Регистрация коллективного договора.
- •15.Правовой статус безработного.
- •16. Правовой статус работника.
- •17.Социальные гарантии для безработных граждан.
- •18.Содержание трудового договора.
- •19.Форма и срок трудового договора.
- •20.Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении друдового договора.
- •21.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •22.Перевод на другую работу понятие и виды.
- •23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •24.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.
- •25.Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работы.
- •26. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •27.Увольнение работника за прогул.
- •28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.
- •29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.
- •31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •32.Понятие рабочего времени. Его виды.
- •33.Работа в выходные и праздничные дни. Ее компенсация.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •35. См.Вопрос 33, точно такой же.
- •36. Понятие времени отдыха. Его виды.
- •37.Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •38.Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •39. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •40.Понятие заработной платы.
- •42.Правовое регулирование внутреннего трудового порядка.
- •43.Дисциплинарная ответственность.
- •44.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •45.Полная материальная ответственность работодателя.
- •46.Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •47. Полная материальная ответственность работника.
- •48.Полная материальная ответственность работника на основании специальных договоров.
- •49.Понятие охраны труда. Средства ее обеспечения.
- •50.Расследование и учет несчастных случаев при производстве.
- •51.Организация охраны труда.
- •52.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов.
- •53.Профессиональное образование. Ученический договор.
- •54.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •55.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •56.Труд молодежи до 18 лет.
- •57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •58.Защита трудовых прав работников.
- •59.Индивидуальные трудовые споры.
- •60.Коллективные трудовые споры.
34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
Согласно 99 статье Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Наше законодательство исходит из того, что работодатель не может привлекать работника к сверхурочным работам по первой своей прихоти. Законодатель намеренно перечисляет исключительные случаи, когда могут применяться сверхурочные работы:
работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;
на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим работником.
Но даже в этих случаях без вашего письменного согласия никто не имеет права заставить вас работать сверхурочно.
Приведенный список не является исчерпывающим. Самым распространённым способом расширения перечня применения сверхурочных работ является закрепление в Уставе организации дополнительных оснований. При поступлении на работу, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан ознакомить вас с этим документом. Внимательно прочтите все пункты, касающиеся рабочего времени, а также случаев привлечения к сверхурочным работам.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;
работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни их занятий;
инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы.
Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ.
В случае, если от работников работодателем не было получено согласие (в письменном виде!) на выполнение сверхурочных работ, то есть за отсутствие такого согласия (опять же письменного), расцениваемого, как отказ от выполнения сверхурочных работ, работодатель не имеет права привлечь работников ни к одному из видов дисциплинарной ответственности.
Порядок проведения и оплата
Сверхурочные работы ограничены - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
По ст. 152 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Без волеизъявления работников такие действия работодателя неправомерны и для предоставления работникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу необходимо желание самих работников.