30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.

Согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г., №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. В п. 23 указанного постановления отмечено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Некоторые работодатели воспринимают содержание п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ несколько однобоко, универсально и очень широко трактуя фразу «утрата доверия» и полагают, что прекращение трудовых отношений по данному основанию может иметь место в отношении любых работников и при наличии одной лишь «утраты доверия», и забывают юридически точно и последовательно зафиксировать в чем утрата доверия выражалась, а последнее немаловажно: отставка мэра Москвы Ю.М.Лужкова президентом России Д.А.Медведевым с лаконичной формулировкой «в связи с утратой доверия» в обсуждаемом аспекте не может служить примером юридической краткости действий.

Основанием для утраты доверия могут являться итоги проведенной ревизии (инвентаризации), в результате которой была обнаружена недостача ТМЦ. Нельзя признать правомерным увольнение гражданина по обсуждаемому основанию, если работодателем были нарушены и процедурные вопросы, относящиеся, например, к соблюдению требований методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 (не взяты расписки с материально-ответственных лиц, не ознакомлены с приказом о проведении ревизии, в акте имелись неоговоренные исправления и т.д.) или не была установлена причина образовавшейся недостачи, что свидетельствует об отсутствии оснований для утраты к работнику доверия со стороны работодателя (Обобщение судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренным Кытмановским районным судом, 2009г.).

31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.

Закон допускает возможность расторжения трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК).

По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержанием труда: учителя школ, преподаватели всех типов учебных заведений, мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений и другие работники, занятые выполнением воспитательных функций.

Расширительно толковать указанный круг работников нельзя.

Увольнение работника возможно вне зависимости оттого, где совершен аморальный проступок: на работе, в быту, в общественном месте. Это один из редких в трудовом законодательстве случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут за проступок, не связанный с трудовыми обязанностями. Но это понятно и правильно, поскольку человек, занимающийся воспитанием людей, должен иметь на это не только формальное (наличие соответствующей профессиональной подготовки), но и моральное право.

Как следует из текста п. 8 ст. 81 ТК, не всякий аморальный проступок может вызвать увольнение, а лишь такой, который не совместим с воспитательными функциями, т. е. проступок должен быть серьезным и исключающим возможность продолжения работы.

Совершение аморального проступка должно быть доказано. Нельзя увольнять работника на основе общей оценки его поведения, а также на основе непроверенных данных, слухов и другой недостаточно подтвержденной информации. При этом нужно принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка, учитывать личность работника, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства.

При расторжении трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК следует иметь в виду, что если проступок совершен по месту работы или в связи с выполнением трудовых обязанностей, увольнение квалифицируется как дисциплинарное взыскание и требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК) — п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Если же проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения его работодателем (ч. V ст. 81 ТК).