28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является положение подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Под работой в указанной норме понимается непосредственное рабочее место, где работник выполняет свои трудовые обязанности либо территория организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

По основанию, предусмотренному подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Увольнение по этому же основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Доказательствами, подтверждающими факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, могут служить: 1) акт медицинского освидетельствования работника на наличие алкогольного опьянения, 2) свидетельские показания. При этом предпочтение в судебной практике отдается акту медицинского освидетельствования.

Инициатива расторжения трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставлена работодателю, а, следовательно, бремя представления доказательств, подтверждающих необходимые юридически значимые обстоятельства, лежит на работодателе.

В случае несогласия работника с увольнением по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он вправе обжаловать действия работодателя в соответствии со ст. 352 ТК РФ, в том числе через обращение в суд.

29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден за хищение или растрату чужого имущества к наказанию, не исключающему продолжение прежней работы (штраф, условное осуждение и т.п.), работодатель вправе уволить его по этому основанию.

Никакие другие доказательства, кроме вступивших в законную силу приговора суда или постановления судьи о применении административных взысканий за совершение по месту работы хищения или умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, не могут служить основанием для увольнения работника. В частности, факт совершения работником по месту работы мелкого хищения чужого имущества не может подтверждаться актами органов вневедомственной охраны, так как эти органы не наделены правом применения административных взысканий.

Вступивший в законную силу приговор суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, обязывает работодателя прекратить трудовой договор с этим работником по п.4 ст. 83 ТК РФ.