- •1.Предмет трудового права, как отрасли права.
- •2.Метод трудового права, как отрасли права.
- •3.Основные принципы трудового права.
- •4.Источники трудового права.
- •5.Работник, как субъект трудового права.
- •6.Работодатель, как субъект трудового права.
- •7.Понятие, формы и принципы социального партнерства.
- •8. Стороны социального партнерства.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •10. Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
- •11. Содержание и структура коллективного договора.
- •12. Соглашение. Виды соглашения.
- •13. Содержание и структура соглашений. Действие соглашений.
- •14.Регистрация коллективного договора.
- •15.Правовой статус безработного.
- •16. Правовой статус работника.
- •17.Социальные гарантии для безработных граждан.
- •18.Содержание трудового договора.
- •19.Форма и срок трудового договора.
- •20.Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении друдового договора.
- •21.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •22.Перевод на другую работу понятие и виды.
- •23.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •24.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ип.
- •25.Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работы.
- •26. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •27.Увольнение работника за прогул.
- •28. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения.
- •29.Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •30.Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему работодателя.
- •31.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •32.Понятие рабочего времени. Его виды.
- •33.Работа в выходные и праздничные дни. Ее компенсация.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •35. См.Вопрос 33, точно такой же.
- •36. Понятие времени отдыха. Его виды.
- •37.Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •38.Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •39. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •40.Понятие заработной платы.
- •42.Правовое регулирование внутреннего трудового порядка.
- •43.Дисциплинарная ответственность.
- •44.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •45.Полная материальная ответственность работодателя.
- •46.Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •47. Полная материальная ответственность работника.
- •48.Полная материальная ответственность работника на основании специальных договоров.
- •49.Понятие охраны труда. Средства ее обеспечения.
- •50.Расследование и учет несчастных случаев при производстве.
- •51.Организация охраны труда.
- •52.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов.
- •53.Профессиональное образование. Ученический договор.
- •54.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •55.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •56.Труд молодежи до 18 лет.
- •57.Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •58.Защита трудовых прав работников.
- •59.Индивидуальные трудовые споры.
- •60.Коллективные трудовые споры.
18.Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
Различают два вида условий трудового договора:
непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;
производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.
Введение в ТК РФ понятия "существенные условия трудового договора" представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те, и другие. В юридической литературе перечень существенных условий трудового договора, предложенный в ст. 57 ТК РФ, подвергался критике. Так, Л.А. Чиканова отмечает, что "перечень не соответствует сущности понятия "существенные условия договора", выработанного правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон"*(53). Поэтому с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, т.к. они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового договора.
Как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности. Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника.