1.1. Расчет себестоимости готовой продукции по действующему производству Расчет годового фонда заработной платы цехового персонала

1. Расчет численности персонала (табл. 2, 3):

• основных рабочих;

• вспомогательных рабочих;

• ИТР;

• служащих;

• МОП.

Таблица 2

Расчет численности персонала основных рабочих

Категория персонала	Норма обслуживания,	Число смен в сутки,	Число единиц оборудования,	Явочная численность,	Эффективное время рабочего,	Коэффициент перехода,	Списочная численность,
	Нобс	S	n	Няв	Tэфф	Кпер.	Нсп
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Итого

Таблица 3

Расчет численности ИТР, служащих и МОП

Наименование должности	Категория	Тарифный разряд	Число штатных единиц	Количество смен в сутках	Штатная численность
Начальник цеха	ИТР	14	1	1	1
Заместитель начальника цеха
Мастер	ИТР	10	1	1	1
Технолог	ИТР	13	1	1	1
Начальник отд.	ИТР	11	1	1	1
Итого

2. Расчет баланса эффективного годового времени одного среднесписочного работника (табл. 4).

Таблица 4

Баланс эффективного времени одного среднесписочного работника

№	Показатели	Дни	Часы
1.	Календарный фонд рабочего времени
2.	Нерабочие дни выходные праздничные
3.	Номинальный фонд рабочего времени
4.	Планируемые невыходы очередные и дополнительные отпуска невыходы по болезни декретные отпуска отпуск в связи с учебой без отрыва от производства выполнение госуд. обязанностей
5.	Эффективный фонд рабочего времени

3. Количество выходных дней в году, ночных смен определяется из графика сменности (пример графика сменности представлен в табл. 5).

Таблица 5

График сменности

Номер смены

Часы работы

Дни месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

16

14

1

0–8

А

А

А

А

В

В

В

В

С

С

С

С

Д

Д

Д

Д

2

8–16

С

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

В

В

в

В

С

С

С

3

16-24

В

В

С

С

С

С

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

В

В

Отдых

Д

С

В

В

А

Д

С

С

В

А

Д

Д

С

В

А

А

Расчет годового фонда зарплаты ИТР, служащих и МОП производится на основании их окладов согласно штатному расписанию.

4. Расчет сменооборота и количества выходных дней в году (табл. 4, 5).

5. Общий фонд заработной платы рабочих за год:

З_год = З_осн + З_доп ,

где З_осн – основной фонд заработной платы рабочих, тыс. руб;

З_доп – дополнительный фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.

Основной фонд заработной платы для рабочих повременников:

З_осн = З_тар+Пр+Д_н.вр+Д_пр.дни+Д_бриг ,

где З_тар – тарифный фонд заработной платы, тыс. руб;

Пр – оплата премий, тыс. руб;

Д_н.вр – доплата за работу в ночное время, тыс. руб;

Д_пр.дни – доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб;

Д_бриг – доплата не освобожденным бригадирам, тыс. руб.

Тарифный фонд заработной платы:

З_тар = ∑Ч_сп·Т_ст·Т_эф.раб,

где Ч_сп – списочная численность рабочих данного разряда, чел.;

Т_сп – дневная тарифная ставка данного разряда, тыс. руб.

Размер премий принимаем равным 20–70 % от тарифного фонда заработной платы.

По отношению к тарифному фонду заработной платы доплата за праздничные дни составит 40 %.

Дополнительная зарплата (З_ДОП):

З_ДОП = (Д_{Н *} З_ОСН)/ Т_ЭФФ,

где Д_Н – количество дней невыхода на работу по планируемым причинам (отпуск, ученические, гособязанности).

Районный коэффициент для г. Томска – 1,3. Отчисления на социальные нужды на зарплату – 30 % от (З_ОСН+З_ДОП).