- •1.Понятие, признаки и роль предприятия в экономике страны
- •2. Цель и среда функционирования предприятия
- •3. Уставный капитал и имущество предприятия
- •4.Жизненный цикл предприятия
- •5.Общиее признаки классификации предприятия
- •3.По степени специализации
- •4.По целям деятельности:
- •5.В зависимости от формы собственности на имущество предприятия различают:
- •6.Объединения предприятий
- •7.Организационно-правовые формы предприятия
- •8.Особенности земли как ресурса в с.Х.
- •9.Состав и характеристика земельных ресурсов
- •10.Показатели эффективности использования земли
- •11. Плата за землю и ее оценка
- •12. Земельный кадастр
- •13.Понятие трудовых ресурсов и рабочей силы
- •14.Кадры предприятия и их классификация
- •15.Показатели характеристики кадрового потенциала
- •16. Особенности использования труда в с.Х. И кадровая политика предприятия
- •17.Производительность труда и показатели ее характеризующие
- •18. Формы и пути повышения производительности труда в с.Х. Предприятиях
- •19. Сущность, структура, оценка основных фондов
- •20. Виды износа
- •20. Амортизация, как источник воспроизводства основных производственных фондов
- •22.Показатели воспроизводства опф
- •23. Показатели эффективности использования опф
- •24. Пути улучшения использования опф на предприятии
- •25.Экономическая сущность, структура оборотных средств.
- •26. Показатели эффективности использования оборотных фондов и оборотных средств
- •26. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •28. Интенсификация, как форма расширенного воспроизводства в с.Х.
- •29.Показатели характеристики процесса интенсификации
- •30. Оценка направлений интенсификации
- •31. Конкурентоспособность предприятия и продукции
- •32. Качество продукции как условия конкурентоспособности
- •Показатели безопасности
14.Кадры предприятия и их классификация
Кадры предприятия представлены основным (штатным) составом работников. Кадры с.х. предприятия делятся на производственный персонал и персонал не производственных подразделений. В свою очередь производственный персонал подразделяют на работников не посредственно занятых в с.х, в промышленности и подсобных производств.
В зависимости от внешних функций кадры предприятия подразделяются по следующим категориям:
Руководители, специалисты, рабочие, служащие и младший обслуживающий персонал. К руководящему звену относят непосредственно руководителей возглавляющих предприятие, их заместителей и главных специалистов. Специалистами считают работников, имеющих высшее или средне специальное образование.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производственном процессе, т.е. производстве материального блага. Вспомогательные обслуживающие рабочие обслуживают основное производство.
К служащим относят менеджеров по сбыту и снабжению, операторов, секретарей, делопроизводителей, нормировщиков и т.д. младший обслуживающий персонал занят уходом помещений и обслуживанием работников и служащих.
Все работники предприятия подразделяются на постоянных, сезонных и временных. Постоянные работники приняты на работу без ограничительного срока, сезонные – для проведения сезонных работ. К временным относят рабочих принимаемых на период временного отсутствия или на испытательный срок.
Постоянные рабочие классифицируются по следующим признакам:
по профессиям
по квалификациям
по возрасту
по стажу работы
по полу
по образованию
15.Показатели характеристики кадрового потенциала
Показатели характеристики кадрового потенциала предприятия группируются по следующим пяти блокам.
Определяет численность работников. В этом блоке соответственно имеются следующие показатели:
А)среднесписочная численность раб. за год и за месяц. Среднесписочная численность раб. за год определяется отношением суммы среднесписочной численности за все месяцы к 12. Среднесписочная численность за месяц определяется отношением суммы раб. за все дни месяца к числу дней в месяце.
В)среднегодовая численность раб., которая определяется отношением количества дней или чел.ч. на нормативный фонд рабочего времени в днях или чел.ч. (1995).
2.Характерезует обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. В этой группе рассчитывают следующие показатели:
А) количество среднегодовых раб. в расчете на 100 га с.х угодий или на 100 га пашни
Б) нагрузка площади с.х угодий или пашни на 1 раб.
В) количество скота в усл. или физ. единицах на 1 раб.
Г) коэффициент обеспеченности трудовых ресурсов, который определяется отношением фактического числа среднегодовых раб. к потребному числу раб.
3. Характеризует использование кадрового потенциала на предмет постоянства рабочей силы
А) коэффициент стабильности кадров
Кс= 1- ( (число увол. раб./среднеспис.) + (число принятых раб./ среднеспис.))
Б) коэффициент приема определяется отношением числа принятых раб. к среднесписочной численности
В) коэффициент выбытия определяется отношением числа уволенных раб. к среднесписочной численности
4. Характеризует сезонность использования труда с.х предприятий
А) структура затрат труда по месс.
Б) коэффициент месячной сезонности определяется отношением затрат труда в анализируемом месяце к средним затратам труда за месяц
В) коэффициент годовой сезонности, который определяется отношением суммы откл. факт затрат труда по мес. к среднегодовым затратам труда за месяц
Г) коэффициент неравномерного использования труда по месяцам определяется отношением макс и мин затрат труда по месс. К среднемесячному их количеству
Д) размах сезонности определяется отношением макс затрат труда по месяцам к мин затратам труда по мес.
5. Включает показатели характеризующие использование рабочего времени
А) определение количества дней (чел.ч.) отработанных одним среднесписочным работником
Б) коэффициент использования раб. времени, который определяется отношением факт. отработанных дней или чел.ч. одним раб. к нормативному фонду (1995) раб. времени.