3. Уставный капитал и имущество предприятия

Уставный капитал – это сумма денежных средств и стоимости материальных и нематериальных активов, представленных учредителями при создании предприятия.

Величина уставного капитала определяется с учетом предполагаемой деятельности и фиксируется в учредительных документах при регистрации предприятия.

Минимальный размер уставного капитала составляет:

В ОАО не менее 1000 МРОТ

В ЗАО, ООО не менее 100 МРОТ.

Взнос учредителя формируется за счет денежных и имущественных взносов.

К имущественным взносам относятся:

1. Здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, силовые и рабочие машины, земля, материальные ресурсы и др. материальные ценности.

2. Имущественные права

3. Интеллектуальная собственность

4. Средства в иностранной валюте для АО с участием иностранного капитала.

Уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях, повышают финансовую устойчивость предприятия.

Эффективность уставного капитала характеризуется отношением выручки, прибыли к величине уставного капитала.

Имущество предприятия представляет собой совокупность принадлежащих предприятию материальных, финансовых и нематериальных активов, предназначенных для осуществления его деятельности.

Материальные активы включают:

1. Земельные участки

2. Здания

3. Сооружения

4. Машины

5. Оборудование

6. Сырье, материалы

7. Готовую продукцию

8. Полуфабрикаты

Финансовые активы включают в себя:

1. Денежные средства в кассе и на счетах в банке

2. Чеки, вклады, депозиты

3. Расчетные документы в пути

4. Страховые полисы

5. Ценные бумаги

6. Потребительский кредит

7. Паи и долевые вклады

В состав нематериальных активов входят:

1. Патенты на изобретения

2. Товарные марки и знаки

3. Фирменные наименования

4. Репутация предприятия (гудвилл)

5. Пакеты документов

6. Ноу-хау и другие виды интеллектуальной собственности.

Имущество предприятия первоначально создается за счет вкладов учредителей. Затем увеличивается в процессе хозяйственной деятельности.

Имущество может являться предметом сделок, отчуждаться, закладываться. Оно обособленно от имущества учредителей.

Предприятие своим имуществом отвечает по долгам перед кредиторами. При признании предприятия несостоятельным или банкротом его имущество согласно установленных процедур может быть использовано для удовлетворения требований кредиторов.

4.Жизненный цикл предприятия

В процессе функционирования предприятие проходит ряд стадий:

1. Создание

2. Рост

3. Зрелость

4. Спад

5. Реорганизация

6. Санация

7. Банкротство

8. Ликвидация

1. О создании предприятия как хозяйствующего субъекта свидетельствует его регистрация в налоговой инспекции. На этой стадии определяется сфера деятельности, обосновывается цель, выбор стратегии, разрабатывается организационная и производственная структура предприятия, осуществляется подбор персонала, приобретение сырья, оборудования разрабатываются методы организации управления предприятием.

2. На стадии роста происходит расширение деятельности, позиционирование своей продукции на рынке, поиск партнеров, завоевание и расширение доли рынка, формирование условий для эффективного функционирования предприятия

3. Для стадии зрелости характерна высокоэффективная хозяйственная деятельность, отлаженная организация и технология производства, прогрессивные формы и методы управления, активная маркетинговая политика. На этой стадии особенно актуально учет предприятием изменения внешней среды, а так же анализ внутренних возможностей предприятия. Если предприятие не реагирует на изменения внешней и внутренней среды, то оно будет приближаться к спаду деловой активности.

4. Спад характеризуется снижением деловой активности предприятия, которое может проявляться в снижении объемов производства, доли рынка, получении прибыли и рентабельности.

5. Реорганизация – это мягкая альтернатива банкротства, ее целью является оживить предприятие, возродив его деловую активность. В данной ситуации разрабатывается и реализуется план выхода из кризиса. Реорганизация может быть в виде: слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования предприятия.

В результате реорганизации могут быть созданы новые , ликвидированы старые юридические лица, измениться организационно-правовая форма предприятия, измениться организационная и производственная структура предприятия.

Особой формой реорганизации может быть реструктуризация предприятия, которая включает систему мер по улучшению управления, повышению, эффективности производства и конкурентоспособности продукции, повышению производительности труда, снижению издержек производства и в целом финансовому оздоровлению предприятия.

К таким мерам следует относить:

1. Списание долгов с.х. предприятий

2. Реструктуризация долгов

3. Отсрочку выплат

Целью реструктуризации является оздоровление экономики предприятия, восстановление платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости.

6. Санация- это менее жесткая альтернатива банкротству. Она включает комплекс мер, направленных на предотвращение банкротства и ликвидацию предприятия. Сущность санации сводится к передаче функций управления делами предприятия гос. организации или совету директоров из числа уполномоченных специалистам по делам о не состоятельности.

При санации решаются следующие задачи:

1. Обеспечение выживания предприятия

2. Заключение мировой сделки между должниками и кредиторами

3. Достижение лучшего использования активов предприятия, чем при его ликвидации

Санация может осуществляться как организационными так и финансовыми методами.

К финансовым методам относят:

1. Выпуск дополнительных акций с целью привлечения или увеличения денежного капитала предприятия

2. Увеличение выдачи банковских кредитов

3. Предоставление государственных субсидий

4. Уменьшение или прекращение выплаты дивидендов

5. Перевод краткосрочной задолженности в долгосрочную

Если санация не дала ожидаемых результатов то осуществляется банкротство.

7.Банкротство проводится в соответствии с федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве) предприятия»

Признаки банкротства:

1. Приостановление текущих платежей, т.е. неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов в течение 3-х месяцев со дня наступления платежей

2. Невыплата ЗП работникам в течение 3-х месяцев

По истечении этого срока кредиторы имеют право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.

8.Ликвидация предприятия означает прекращение его хозяйственной деятельности. Это происходит по причине банкротства по решению собственников имуществ, по решению суда.