- •1 Вопрос. Понятие и сущность организации.
- •2 Вопрос.
- •3 Вопрос.
- •4 Вопрос
- •6 Вопрос.
- •7 Вопрос
- •8 Вопрос
- •135 Методы комплексной оценки внешней и внутренней среды предприятия
- •9 Вопрос
- •1. Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.
- •4. Множественность, позволяющая использовать множество ки-бернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.
- •10 Вопрос
- •Вопрос 11
- •12 Вопрос
- •13 Вопрос
- •14 Вопрос. Законы организации второго уровня
- •15 Вопрос. Задачи и процесс организационного проектирования.
- •16 Вопрос. Эффективность построения организационной структуры.
- •17 Вопрос
- •Вопрос20.
- •Вопрос 21.
- •Вопрос22. Сетевые и виртуальные структуры управления.
- •23 Вопрос. Основные направления трансформации компаний и изменения в современной модели управления.
6 Вопрос.
Д. Норт, лауреат Нобелевской премии по экономике, опубликовал целую серию работ, имеющих непосредственное отношение к обоснованию роли и принципов функционирования организаций. По Норту, рынок - это сложное и неоднозначное явление. Он представляет собой структуру, охватывающую различные институты: законы, правила игры и, что наиболее важно, определенные кодексы поведения, типы отношений и связей. Институты - это набор правил, процедура соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации дохода. Институты - это разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (договоры и добровольно принятые кодексы поведения) ограничения, а также факторы принуждения, структурирующие их взаимодействие. Все вместе они образуют побудительную структуру общества и экономики. Институциональное развитие экономики происходит под влиянием взаимодействия между институтами и организациями, когда первые определяют "правила игры", а вторые являются "игроками". Новые институты появляются, когда общество усматривает возможность получения дохода, который не может быть получен в условиях сложившейся институциональной системы.
Д. Норт показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики. Технические изменения и другие считающиеся важными факторы экономического развития рассматриваются как недостаточные: являясь составляющей процесса роста, сами по себе они не могут его объяснить. Ключом к экономическому росту является эффективная организация экономики. На фундаментальный вопрос о том, почему некоторые страны богаты, а другие – бедны, Норт отвечает: Институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и, следовательно, рентабельность и обоснованность экономической активности.
Принципиальное значение и актуальность сохраняют выводы из теории новой институциональной экономики, сформулированные Нортом:
1. Если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы меняются постепенно.
2. Функционирование экономики в значительной степени определяется государственным устройством, формирующим экономические законы, создающим и обеспечивающим эффективные права собственности и влияющим на политику развития.
3. Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и являющиеся фактором успешного развития.
К современным направлениям теоретических разработок, имеющим большую практическую значимость и в наибольшей мере отражающим изменившиеся условия функционирования организаций, относятся:
1. Реинжиниринг, или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления.
2. Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков). Она характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций.
3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления). Новая корпоративная модель предусматривает расширение кооперации среди конкурентов, поставщиков и потребителей и тем самым меняет представление о границах организации.
