- •Ответы к теории
- •1.Что является предметом и объектом анализа хозяйственной деятельности?
- •4.Что представляет собой метод и методика анализа хозяйственной деятельности?
- •5.Что понимается под фактором анализа хозяйственной деятельности? Назовите основные виды классификации факторов.
- •Классификация факторов в ахд
- •6.Что понимается под факторным анализом? Каковы его задачи? Перечислите типы факторного анализа.
- •Основные задачи факторного анализа:
- •7.Что понимается под детерминированным моделированием и преобразованием факторных систем?
- •8.Назовите основные факторные модели в детерминированном анализе.
- •Типы факторных моделей:
- •9.В чем сущность приема сравнения, какие виды и типы сравнения применяют в анализе? Типы сравнения:
- •10.Чем может быть вызвана несопоставимость показателей? Назовите основные способы приведения показателей в сопоставимый вид.
- •11.Какова сущность и виды абсолютных, относительных и средних величин?
- •12.Для чего используется группировка в анализе хозяйственной деятельности?
- •Аналитические группировки (причинно-следственные
- •13.Для чего используется балансовый метод в анализе хозяйственной деятельности?
- •14.Какова роль табличного отражения данных? Охарактеризуйте основные типы таблиц, используемые в анализе хозяйственной деятельности.
- •Виды таблиц
- •15.Какие виды графиков используются в анализе?
- •16.Охарактеризуйте сущность и процедуру расчета способа цепной подстановки.
- •17.Охарактеризуйте сущность и процедуру расчета способа абсолютных разниц.
- •18.Охарактеризуйте сущность и процедуру расчета способа относительных разниц.
- •20.Назовите основные принципы и этапы организации анализа хозяйственной деятельности? Основные принципы организации ахд:
- •Аналитическая работа на п/п подразделяется на следующие организационные этапы.
- •21.Перечислите организационные формы и исполнителей анализа хозяйственной деятельности на предприятии?
- •2 2.Как проходит планирование аналитической работы на предприятии?
- •5.Указываются внешние и внутренние пользователи анализа.
- •24.Как происходит оформление результатов анализа хозяйственной деятельности?
- •25.Назовите основные виды классификации показателей в анализе хозяйственной деятельности?
- •26.Что входит в систему показателей комплексного анализа хозяйственной деятельности?
- •9. Показатели прибыли и рентабельности
- •27.Перечислите этапы комплексного анализа хозяйственной деятельности?
- •28.Что понимается под хозяйственными резервами?
- •29. Охарактеризуйте резервы по признакам.
4.Что представляет собой метод и методика анализа хозяйственной деятельности?
Метод АХД – системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности п/п путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и др. источников информации с целью повышения эффектив-ти функционирования п/п - способ исследования (подхода).
Метод АФХД как способ познания эк. субъекта состоит из ряда последовательно осуществляемых действий:
наблюдение за субъектом, измерение и расчет абсолютных и относительных показателей, приведение их в сопоставимый вид и т.д.;
систематизация и сравнение, группировка и детализация факторов, изучение их влияния на показатели деятельности субъекта;
обобщение - построение итоговых и прогнозных таблиц, подготовка выводов и рекомендаций для принятия управленческих решений.
Методика АХД - совокупность аналитических способов и правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы - исследования эк. явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.
В качестве важнейшего элемента методики АХД выступают технические приемы и способы анализа (инструментарий анализа).
5.Что понимается под фактором анализа хозяйственной деятельности? Назовите основные виды классификации факторов.
Под фактором при экономическом анализе понимается – условия необходимые для совершения тех или иных хозяйственных процессов, а также причины. оказывающие влияние на результаты этих процессов.
Классификация факторов в ахд
ККлассификацион ный признак |
Группы факторов |
|
Природно-климатические - Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты
работы субъектов хозяйствования. |
По своей природе |
Социально-экономические - жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на п/п и др. способствуют более полному использованию производственных ресурсов п/п и повышению эффективности его работы. |
|
Производственно-экономические - определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности |
По степени воздействия на результаты |
Основные и второстепенные - оказывают и не оказывают решающее воздействие на результативный показатель. |
По отношению к объекту исследования |
Внутренние и внешние - зависящие и не зависящие от деятельности данного п/п.
|
По зависимости |
Объективные - стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. |
от коллектива
|
Субъективные - зависят от деятельности юр. и физ. лиц |
По степени |
Общие - действуют во всех отраслях экономики |
распространенности
|
Специфические - действуют в условиях отдельной отрасли экономики или п\п |
По времени |
Постоянные - оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени |
действия |
Переменные - проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.
|
По характеру |
Экстенсивные - факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и т.д. |
действия
|
Интенсивные - степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности с/с культур, , уровня производительности труда. |
По свойствам отражаемых |
Количественные - количество рабочих, оборудования, сырья и т.д |
явлений
|
Качественные - производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д |
По своему |
Простые - элементные - количество рабочих дней в отчетном периоде |
составу
|
Сложные – комплексные - производительность труда |
По уровню соподчиненности
|
Первого порядка - непосредственно влияют на результативный показатель – ср.год. численность рабочих и ср.год. выработка продукции 1 рабочим |
(иерархии)
|
Второго порядка и т.д. - определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов 1уровня - количество отработанных дней 1рабочим и ср.днев. выработка |
По возможности |
Измеряемые |
измерения влияния |
Неизмеряемые
|