- •Введение.
- •Глава 1. Обзор литературы.
- •1.1. Народнохозяйственное значение кукурузы.
- •1.2. Биологические особенности кукурузы.
- •Созревание семян.
- •Требования к климатическим условиям и почвенным условиям.
- •1.3. Химический состав и питательная ценность кукурузы.
- •Глава 2. Программа, методика и условия проведения исследований.
- •2.1. Программа и методика исследований.
- •2.2. Метеорологические условия вегетационного периода 2006-2007 года с 1 апреля по 1 октября.
- •2.3. Почвенные условия.
- •2.4. Агротехнические условия.
- •Глава 3. Результаты исследований.
- •3.1. Урожайность зеленой массы гибрида Бемо-172 св при дробном внесении азотных удобрений.
- •3.2. Влияние дробного внесения азотного удобрения на формирование урожая зерна и зеленой массы кукурузы.
- •3.3. Кормовое достоинство сухой массы кукурузы по различным фазам спелости при дробном внесении азотных удобрений.
- •Фенологические наблюдения
- •4. Экономическая эффективность дробного внесения азотных удобрений при возделывании кукурузы.
- •Глава 5. Охрана труда
- •5.1.Основные проблемы и задачи охраны труда в современных условиях.
- •5.2. Анализ опасных и вредных производственных факторов при применении минеральных удобрений.
- •5.3. Разработка мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда при внесении минеральных удобрений.
- •Глава 6. Охрана окружающей среды и получение экологически чистой продукции.
- •Выводы:
- •Список используемой литературы
Глава 5. Охрана труда
5.1.Основные проблемы и задачи охраны труда в современных условиях.
Превращение труда в жизненную потребность человека является важной составляющей в развитии любого цивилизованного общества. Это возможно лишь в том случае, если человек трудится в благоприятных и безопасных условиях, которые содействуют развитию всех его способностей, обеспечивают высокую производительность труда, не являются утомительными и монотонными.
Перед Министерством управления, местными исполнительными и распорядительными органами в 2007 году поставлены следующие задачи: обеспечение реализации концепции государственного управления охраной труда в РБ, мероприятий Республиканской, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы; обеспечение контроля за соблюдением законодательства по предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, подготовка предложений по их упорядочению на основе аттестации рабочих мест по условиям труда; расширение научных исследований по проблемам условий и охраны труда, и другие.
Из анализа причин несчастных случаев следует, что около 80% из них связано с недостаточностью или формальным отношением к проведению организационных мероприятий по обеспечению безопасности работников и отсутствием должной трудовой дисциплины:
Невыполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране труда;
Нарушение потерпевшими трудовой дисциплины, требований инструкций по охране труда, неиспользование средств защиты;
Неудовлетворительная организация работы, нарушение технологии производства работ.
Говорить об улучшении работы самой системы управления охраны труда (СУОТ) пока рано. Проводимые мероприятия и принимаемые меры по результатам расследований несчастных случаев имеют временный эффект. При достижении определенных результатов или по истечении некоторого времени эффективность работы в этом направлении снижается, а причины, по которым происходят несчастные случаи, повторяются.
Причина этого – большая вероятность ошибки работника, неиспользование ими формальных требований или формальное их исполнение, срабатывание “человеческого фактора”. Для уменьшения его влияния необходимо принципиально менять акценты в управлении охраной труда.
Сегодня законодательство, регулирующее отношения в сфере труда в республике, динамично развивается. Принят Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РБ”, Национальным собранием рассмотрен в первом чтении проект Закона “об охране труда”.
Во исполнение распоряжения Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 108 рп активно проводится работа по переработке нормативных правовых актов СССР и БССР. [22]
Принципиальное отличие внедряемых стандартов от действующей СУОТ заключается в детализации опасных и вредных производственных факторов и оценке рисков их воздействия на человека. Этот шаг, прежде всего, позволяет более системно и детально изучить производство, оборудование и технологический процесс, и, главное, определить место в нем каждого работника. [22]