Вопрос 50)

Субъекты системы управления

В число субъектов системы управления человеческими ресурсами входят руководители того субъекта хозяйствования, чьи человеческие ресурсы мы рассматриваем. Таким образом, человеческие ресурсы могут рассматриваться:

• на федеральном уровне;

• на уровне муниципальных образований;

• на уровне корпоративной структуры и отрасли;

• на уровне предприятия как хозяйствующего субъекта;

• на уровне подразделения предприятия;

• на уровне рабочего места.

Базовым уровнем здесь является уровень предприятия. На уровнях выше субъектами управления являются руководители территориальных и корпоративных образований, в соответствии с отраслевой и федеральной системой управления. Население территориальных образований или сотрудников корпоративных структур являются объектами управления.

На базовом уровне выделяются следующие субъекты:

7. Топ-менеджеры (руководитель и первый круг его заместителей), основная задача – разработка кадровой стратегии (политики);

8. Линейные руководители, задача – управление подчинёнными;

9. Функциональные руководители (HR), задача – управление работниками в рамках своих функций;

10. Ведущие специалисты (ключевые работники), задача – их собственная деятельность на предприятии и организация коммуникаций с другими сотрудниками;

11. Консультанты (внутренние и внешние), задача – методические вопросы управления персоналом;

12. Общественные и профсоюзные организации, задача – социальный аспект трудовых отношений.

На последнем уровне (рабочее место) субъектом управления является сам работник, а человеческие ресурсы – объектом.

Человеческие ресурсы делятся на:

• Внешние;

• Внутренние.

К внешним относятся те категории социальных групп, с которых предприятия выстраивают долгосрочные отношения, реализуя стратегию развития и управления положением на рынке:

• акционеры;

• инвесторы;

• партнёры;

• поставщики;

• потребители;

• органы власти;

• бывший персонал;

• члены семей персонала;

• местное население;

• будущие поколения;

• неправительственные организации.

Внутренние:

• труд наёмных работников;

• предпринимательская способность.