• С 1962 г. – ныне действующий Уголовный кодекс;

• 1921 Г. – отмена смертной казни (1972 г. - окончательно);

• Самая строгая мера – пожизненное заключение;

• Относительно мягкие санкции на нетяжелые преступления;

• Штрафы в виде выплат или общественных работ (дневные ставки);

Суды:

• Ограниченная система судов присяжных - лишь в случае нарушения Закона о печати;

• Общие суды (allmänna domstolar)

  • Верховный суд (Högsta domstolen): должностные преступления высших чиновников, рассмотрение апелляций, формирование рекомендаций;

  • Окружные суды (Tingsrätten domstolar): с 1971 г.; Lagman – председатель, Rådman – советник; рассмотрение практически всех уголовных и гражданских дел в первой инстанции; избрание председателей и советников сроком на 6 лет;

• Апелляционные суды (Förvalthingsdomstolar): рассмотрение жалоб на действия госорганов, обжалование решений;

• Особые суды (Arbetsdomstolar, Marknatsdomstolar)

Социальная политика

Концепция государства всеобщего благосостояния (välfärdsstat):

• Folkhem: рациональное и справедливое распределение природных ресурсов;

• Välfärd - благосостояние;

• Высокие налоги (до 51%);

• Страхование населения:

  • 1961 г. - Касса всеобщего страхования (www.forsakringskassan.se);

  • 2011 г. – единый закон о соц. страховании;

  • Высокий уровень пособий;

  • Страхование в случае болезни:

    • Общий сбор – 8,78%;

    • Амбулаторное обслуживание с частичной оплатой мед. услуг;

    • Пособия – до 75% зарплаты;

  • Страхование в случае производственных травм;

  • Страхование в случае безработицы:

    • Право считаться безработным – с 20 лет; при этом студенты не могут получать пособия;

    • Членство гражданина в Кассе по безработицы: доп. взнос;

    • Пособия – до 80% от зарплаты (до 200 дней);

• Исторические предпосылки:

  • Кон. XIX века: индустриализация, повышение уровня благосостояния, развитие медицины, создание индустриальных обществ, принимающих меры социальной поддержки;

  • Закон об охране труда;

  • 1920 Г. – Пер Альбен Ханссон, модель folkhemmet;

• Гибкая система пенсий:

  • Общая пенсия – с 61 лет;

  • Право работать - до 67 лет;

  • Пенсионный взнос – 18,5%;  формирование накопительной части пенсии;

  • Виды:

    • Общая;

    • Служебная пенсия - пенсия на основе договора с работодателям;

    • Накопительная пенсия;

• Поддержка семей:

  • Пособия в случае рождения детей;

  • Пособия в случае болезни ребенка;

  • Отпуск по уходу за ребенком (как для мам, так и для пап): 480 дней;

  • Право родителей на сокращенный рабочей день;

  • Отпуск по беременности;

  • Пособия для сирот;

• Бесплатное школьное образование;

• Частично бесплатное здравоохранение:

  • Государство и пациент делят оплату мед. услуг;

  • Пребывание в больнице бесплатно (до 2 лет);

  • Пособия на зубоврачебную помощь; бесплатное лечение до 20 лет;

  • Сеть центров здоровья матери и ребенка (женские консультации, контроль за благополучием ребенка);

• Низкий уровень коррупции;

• возможность досрочного выхода на пенсию;

• Высокая концентрация профсоюзов; влиятельность профсоюзов;

• Партнерство между работодателями, правительством и профсоюзам;

• Развитая система защиты прав собственности;

• Система коллективного распределения рисков;  защита населения в случае экономических проблем;