- •1. Ахд как метод познания, его становление и развитие.
- •2. Сущность и содержание анализа хозяйственной деятельности.
- •3. Предмет, объекты, цель и задачи анализа хозяйственной деятельности.
- •4. Взаимосвязь анализа хозяйственной деятельности с другими экономическими дисциплинами.
- •5. Роль анализа хозяйственной деятельности в управлении организацией.
- •4 Основные элемента системы управления:
- •6. Метод анализа хозяйственной деятельности, его характерные черты и особенности.
- •7. Понятие методики анализа хозяйственной деятельности и ее классификация.
- •8. Основополагающие принципы анализа хозяйственной деятельности.
- •9. Система показателей анализа хозяйственной деятельности.
- •10. Виды анализа хозяйственной деятельности и область их применения.
- •11. Понятие и классификация факторов.
- •12. Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •13. Детерминированное моделирование факторных систем.
- •14. Типы факторных систем. Способы моделирования факторных систем.
- •15. Прием «сравнение», его сущность, условия применения.
- •16. Сущность «балансового» метода и его разновидности – «сальдового» приема.
- •17. Прием последовательного изолирования фактора («цепных подстановок»).
- •18. Прием «абсолютных разниц».
- •19. Прием «относительных разниц».
- •20. Экономико-математические методы в ахд.
- •21. Понятие резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.
- •22. Классификация резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.
- •23. Методика подсчета и обоснования величины резервов. Организация поиска резервов.
- •24.Планирование и последовательность проведения ахд.
- •25. Организационные формы и исполнители ахд.
- •26. Информационное обеспечение ахд.
- •27. Документальное оформление результатов ахд.
- •28.Показатели производства продукции и факторы их определяющие.
- •29. Общая характеристика выполнения плана и динамики производства и реализации продукции.
- •30. Анализ ассортимента и структуры выпускаемой продукции.
- •31. Анализ качества продукции и ритмичности производства.
- •32. Анализ реализации продукции и выполнения договорных обязательств.
- •33. Анализ увеличения резервов выпуска и реализации продукции
- •34. Анализ общей суммы затрат на производство.
- •35. Анализ затрат на 1 рубль продукции.
- •36. Общая оценка себестоимости продукции по статьям калькуляции.
- •Анализ себестоимости по статьям калькуляции
- •37. Анализ прямых затрат в себестоимости продукции.
- •38. Анализ косвенных затрат в себестоимости продукции.
- •39. Анализ себестоимости единицы продукции.
- •40. Анализ резервов снижения себестоимости продукции.
- •41. Анализ обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами.
- •42. Анализ использования рабочего времени.
- •43. Анализ показателей производительности труда.
- •44. Анализ использования фонда заработной платы.
- •45. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами.
- •46. Анализ эффективности использования основных средств.
- •47. Анализ использования производственного оборудования.
- •Анализ использования производственной мощности предприятия.
- •49. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •51. Анализ влияния наличия и эффективности использования материальных ресурсов на объем выпущенной продукции.
- •52. Анализ состава, структуры и динамики прибыли организации (предприятия).
- •53. Факторный анализ прибыли от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг.
- •54. Анализ прочих доходов и расходов.
- •55. Анализ показателей рентабельности.
- •56. Анализ резервов роста финансовых результатов деятельности организации (предприятия).
- •57. Понятие, значение, задачи анализа финансового состояния организации (предприятия).
- •58. Информационное обеспечение анализа финансового состояния.
- •59. Экономическая характеристика бухгалтерского баланса как главного источника информации для анализа финансового состояния организации (предприятия).
- •60. Анализ состава и структуры средств организации (предприятия).
- •61. Анализ источников средств организации (предприятия).
- •62. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.
- •63. Анализ финансовой устойчивости.
- •64. Анализ платежеспособности организации (предприятия).
- •65. Аналитическая диагностика вероятности банкротства организации (предприятия).
- •66. Анализ деловой активности организации (предприятия).
- •67. Анализ инвестиционной привлекательности организации (предприятия).
- •68. Задачи, этапы и предпосылки анализа соотношения «издержки – объем продукции – прибыль».
- •69. Классификация издержек и методика их расчета.
- •70. Анализ уровня безубыточности.
39. Анализ себестоимости единицы продукции.
Себестоимость единицы продукции показывает затраты предприятия на производство и реализацию определенного вида изделия в расчете на одну натуральную единицу.
Результаты анализа себестоимости отдельных видов продукции широко используются в ценообразовании и для определения возможной величины прибыли предприятия.
При большой номенклатуре выпускаемой продукции такой анализ следует проводить по важнейшим видам продукции, составляющим наибольший удельный вес в общем объеме производства, а также по изделиям, являющимся убыточными.
В качестве источника информации используется калькуляция отдельных изделий с расшифровкой к ним. Анализ начинают с изучения динамики себестоимости единицы продукции за ряд периодов. Далее сопоставляются фактические затраты с предусмотренными планами.
На изменение прямых материальных затрат в себестоимости единицы изделия оказывают влияние следующие факторы:
1) Изменение норм расхода материалов
2) Изменение цен на материалы
3) Замена одних материалов другими
4) Изменение величины возвратных отходов.
Косвенные расходы в себестоимости единицы продукции могут отклоняться от плановой величины вследствие изменения объем произведенной продукции и отклонения от сметы по отдельным статьям затрат.
40. Анализ резервов снижения себестоимости продукции.
Резервы снижения себестоимости – это количественно измеримые возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
Для выявления резервов снижения себестоимости продукции м.б. использован метод «сравнения». В этом случае в качестве базы могут выступать уровни использования отдельных производственных ресурсов:
1) базовый уровень;
2) фактически достигнутый средний уровень в целом по отрасли;
3) фактически достигнутый средний уровень на передовых предприятиях зарубежных стран.
Основными источниками резервов снижения себестоимости являются:
а) увеличение объема производства продукции за счет более эффективного использования производственной мощности предприятия;
б) сокращение затрат за счет повышения уровня производительности труда, экономного использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии;
в) сокращение непроизводительных расходов, производственного брака.
Резервы увеличения производства продукции выявляются в процессе анализа выполнения производственной программы. При увеличении объема производства возрастают только прямые переменные затраты (материальные затраты, ЗП производственных рабочих). Сумма же постоянных затрат не меняется и в результате снижения себестоимости.
Основные резервы снижения затрат на оплату труда:
1) сокращение излишней численности работников;
2) ликвидация непроизводительных выплат;
3) снижение трудоемкости продукции за счет внедрения мероприятий НТП.
41. Анализ обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия и ее изменения по сравнению с прошлым годом.
При анализе обеспеченности предприятия рабочими рассчитывается относительное отклонение путем сравнения фактической численности рабочих с плановой, скорректированной на изменение объема производства продукции, т.е. умноженной на процент выполнения плана по объему производства.
Далее необходимо изучить соотношение между основными и вспомогательными рабочими, промышленно-производственным и непромышленным персоналом, между отдельными категориями внутри промышленно-производственного персонала.
Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельным профессиям, должностям, квалификационному составу.
При анализе движения персонала рассчитывается:
1) коэффициент оборота по приему = количество работников, принятых на предприятие / среднесписочная численность работников)
2) коэффициент оборота по выбытию (количество работников, выбывших / среднесписочная численность работников)
3) коэффициент оборота по текучести (количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения / среднесписочная численность)
При анализе показатели, характеризующие движение рабочей силы за отчетный период сопоставляются с плановыми показателями и показателями предыдущего года.