
- •1.Понятие и сущность организации, принципы. Теория организации и её место в системе научных знаний
- •2.Закон самосохранения
- •3.Виды организаций. Понятие коммерческих, некоммерческих организаций
- •4.Учет рисков в процессе производства и управления организаций. Основные проблемы, пути решения, страхование
- •5. Классическая теория организации
- •6.Закон развития
- •7.Организация как система, её характеристики, признаки, свойства, классификация. Подсистемы системы управления
- •8.Управленческая информация, основные характеристики, подходы, уровни
- •1.Объем символьной информации
- •2.Достоверность информации
- •3.Ценность информации
- •4. Насыщенность объема информации
- •5. Открытость информации
- •9.Жизненный цикл организации
- •10.Информационная среда управления (ису). Защита информации
- •11.Социальные организации. Разновидности, особенности построения
- •12.Влияние современных информационных технологий на управленческий труд, усиление нормативного действия законов
- •13.Классификация организаций по характеру собственности
- •14.Закон единства анализа и синтеза
- •15.Хозяйственные организации. Основные правовые формы (ооо, ао, полное товарищество, товарищество на вере, потребительская кооперация, простое товарищество)
- •16.Методика анализа, результирующие документы по уровням постепенного приближения
- •17. Унитарные предприятия и учреждения; фонды, ассоциации и союзы, общественные организации. Специфика государственных и смешанных компаний (фирм)
- •18.3Аконы композиции и пропорциональности (гармонии)
- •20.Основные принципы закона гармонии. Практика использования
- •21.Организационные формы торговых предприятий и бытового обслуживания
- •22.Общее и особенное в социальных организациях. Служебные и неформальные отношения людей
- •23. Формы организаций, созданных по функциональному признаку
- •24.Принципы оптимизации деятельности людей
- •25.Взаимосвязь законов организации
- •26.Классификация компаний по принадлежности капитала и контроля (национальные, многонациональные, совместные, международные).
- •27.Структура. Конфигурация структур. Классификация структур по типу департаментизации
- •28.Характеристика организационных коммуникаций: виды, элементы, этапы, коммуникативный процесс. Сеть коммуникаций
- •29.Принципы статической и динамической организации, их взаимосвязь
- •30.Функциональные и структурные подходы к системе управления организацией, построение функциональной структуры управления
- •31.Принципы сочетания, прямоточности, ритмичности, направленности
- •32.Закон информированности - упорядоченности
- •33.Принципы синхронизации, результативности, восприимчивости, информативности, надежности
- •34.Организационные коммуникации. Элементы, модели, типы, факторы, влияющие на коммуникацию
- •35.Принципы оперативности, гибкости, параллельности, пропорциональности
- •36 И 38. Противоречия
- •37.Неоклассичкская теория организации
- •38.Управление противоречиями
- •39.Философия рационализации. Принципы рационализации
- •40.Регламентация, самоорганизация в процессе управления
- •41.Закон наименьших (закон цепной связи)
- •42.Служебные функции, их характеристики (трудоемкость, сложность и стоимость)
- •43.Характеристика результативности организационных систем
- •44.Типовые звенья и принципы формирования
- •45.Проектирование организационных систем
- •46.Структуры. Понятие структуры, виды структур
- •47.Технология создания и регистрации организаций. Перечень документов для регистрации
- •48.Общая характеристика зависимостей, закономерностей, законов и принципов теории организации
- •49.Субъекты и объекты организаторской деятельности
- •50.3Акон синергии
- •51.Организационная культура
- •52.Специфические законы социальной организации
- •53. Состав и особенности управляющей подсистемы
- •54.Характеристика функций. Создание функциональных и организационных систем
- •57.Основные категории теории организации
- •58. Закон онтогенеза
- •60. Составление бизнес плана
4.Учет рисков в процессе производства и управления организаций. Основные проблемы, пути решения, страхование
Производственные риски — это такой вид рисков, которые возникают в процессе производства, научно- исследовательских и конструкторских разработок
- потенциальная возможность (опасность) наступления вероятного события или совокупности событий, вызывающих определенный материальный ущерб;
- возможность недополучения прибыли или дохода;
- характеристика проявления ущерба - частота возникновения или/и тяжесть (размер) ущерба;
- застрахованный объект, который может подвергнуться ущербу.
Своеобразие объекта, подверженного риску, является важнейшей характеристикой данного риска. По этому критерию можно выделить риски, связанные:
- с собственностью (имуществом)
- с доходами
- с персоналом
- с ответственностью
5. Классическая теория организации
Классическая т.о. – занималась изучением структуры формальной организации. Учитывались 4 ключевых основы:
Разделение труда – все элементы вытекают из разделения труда, т.к. линейный и функциональный рост численности персонала требует разделения труда;
Линейные и функциональные процессы - связаны с вертикальным и горизонтальным ростом организации;
Структура построена на логических связях, направленная на достижение целей; основными являются линейная и функциональная структуры;
Нормы управляемости
В классической т.о. в иерархической структуре применяется так называемый принцип лестницы. Этот принцип предлагает деление власти и ответственности по вертикальной иерархии и разделение обязанностей между подразделениями.
Иерархия организации – служебная лестница, ряд должностей, последовательность подчинения в порядке перехода от низших уровней к высшим и наоборот.
Иерархичность организации состоит из подчинения нижестоящего уровня вышестоящему, который имеет право контроля над нижестоящими.
Содержание, формы и методы организации зависят от иерархического уровня.
Как правило, на предприятии можно выделить 3 иерархических уровня: высший, средний и низший. Эти уровни можно строить в виде пирамиды.
Расстановка конкретных руководителей во главе подразделений требует горизонтального характера разделения управленческого труда. Горизонтальное разделение труда должно быть скоординировано. Например, руководители высшего звена должны затрачивать время на координацию работы среднего звена, а те в свою очередь низшего звена, а те координируют работу внеуправленческого звена.
Такое вертикальное развернутое разделение труда образует уровни иерархии организации.
В классической т.о. выделено 2 базовые структуры: линейная и функциональная; они сочетаются между собой.
Норма управляемости (объем управления, диапазон контроля) связана с числом подчиненных, которыми можно эффективно руководить и управлять контролем.
Норма управляемости имеет значение для развивающихся организаций.
Большая норма управляемости выдает горизонтальную структуру, а низкая – вертикальную.
Мери Вудворд рекомендовала увеличивать норму управляемости в зависимости от выполняемых функций, стандартизации операций (конвейер), компетентности сотрудников и т.д.
Процессный менеджер (следящий за работой) рекомендует регулировать работу до 48 человек. Оптимальный вариант 10-20 человек.
Средний (мидл) менеджмент имеет диапазон контроля до 10 сотрудников.
Топ менеджер – от 2 до 5 сотрудников.