16.Методика анализа, результирующие документы по уровням постепенного приближения

Практический подход к анализу и синтезу организации реализуется с помощью методики постепенного приближения, включающего 4 уровня:

1.Предворительный анализ с позиции стороннего наблюдателя. К анализу привлекают консультантов и специалистов сторонних организаций. Анализируются следующие документы: уставные документы (устав), баланс, справка и отчет по форме 2, картотека, бизнес план, учетная политика предприятия, план размещения основных подразделений. В результате анализа создается результирующий документ в виде основных рекомендаций системного характера.

2. Проведение мозговой атаки на совещании основных специалистов организации. Основные документы: перечень основных нерешенных вопросов и предварительные ответы каждого специалиста на пути решения перечня основных вопросов. Результирующий документ – перечень согласованных с консультантом ответов на поставленный набор нерешенных вопросов.

3. Создается группа развития предприятия для формирования стратегии развития организации. Рассматриваются документы: распоряжение руководителя о создании группы развития организации. Создается план проведения обучения группы развития. Анализируются основные отчетные документы организации, рекомендованные по 1 и 2 уровням методики и составляются результирующие документы: основные мероприятия по совершенствованию экономической, финансовой, технологической политики организации.

4. Постоянная работа группы развития в рамках новой составленной системы того или иного направления деятельности организации. Рассматриваются документы: текущие отчетные документы деятельности организации, бизнес-план, рекомендации по совершенствованию производства.

17. Унитарные предприятия и учреждения; фонды, ассоциации и союзы, общественные организации. Специфика государственных и смешанных компаний (фирм)

Унитарное предприятие — особая организационно-правовая форма юридического лица. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Имущество является неделимым и не распределяется по вкладам (долям, паям), в т.ч. между работниками предприятия.

УП — коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Такие предприятия именуются унитарными, поскольку их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям.

Унитарные предприятия могут быть трёх типов:

• Федеральное государственное унитарное предприятие — ФГУП

• Государственное унитарное предприятие — ГУП (субъекта федерации)

• Муниципальное унитарное предприятие — МУП (муниципального образования)

Учредительным документом унитарного предприятия является устав.

Фонд – не имеющее членства юридическое лицо, учрежденное на основе добровольных имущественных взносов учредителей в некоммерческих целях. Как и общественное объединение, фонд обязуется к публичному ведению имущественных дел. Фонд может осуществлять коммерческую деятельность лишь тогда, когда такая деятельность служит достижению уставных целей. Для достижения своей цели фонд может создавать хозяйственные общества, правда существуют ограничения в данной области (благотворительные фонды могут создавать хозяйственные общества лишь в случае их стопроцентного участия). Законом допускается создание фондами также и некоммерческих организаций.

В качестве учредителей фонда могут выступать как юридические (коммерческие и некоммерческие организации), так и физические лица, а также в случаях предусмотренных законом и публично-правовые образования. Есть также возможность регистрации фонда одним учредителем.

Учредители фонда обязаны внести имущественный взнос, однако освобождены от необходимости участвовать в его деятельности.

Помимо общепринятых сведений, устав фонда должен содержать информацию о целях деятельности, об органах и их компетенции, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации. Ликвидация осуществляется в судебном порядке, а не в добровольном порядке. Законом категорически запрещается распределение имущества фонда между учредителями или иными лицами.

Кроме коллегиального и единоличного исполнительного органов, в фонде создается попечительский совет, осуществляющий надзор за его деятельностью.

Ассоциация — одна из организационно-правовых форм некоммерческих организаций, являющаяся добровольным объединением юридических лиц.

Ассоциация предполагает два вида учредительных документов: а) учредительный договор, подписанный входящими в ее состав членами, б) устав, утвержденный всеми входящими в нее членами. Для создания ассоциации (союза) необходимо наличие обоих документов.

Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по обязательствам этой ассоциации (союза) в размере и в порядке, предусмотренных ее учредительными документами. Однако, сама ассоциация не отвечает по обязательствам своих членов.

Источниками формирования имущества Ассоциация в денежной и иных формах являются: - регулярные и единовременные поступления от учредителей (членов); - добровольные имущественные взносы и пожертвования; - дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;