- •Тема 1. Корпоративна етика як складова організаційної культури
- •Тема 2. Корпоративна культура як підґрунтя в діяльності організації
- •Тема 3. Етика вирішення конфліктів
- •Тема 4. Комунікації в організаціях
- •Тема 5. Етика організаційного спілкування
- •Тема 6. Етика владних комунікацій
- •Тема 7. Поняття іміджу та його змістовні ознаки
- •Тема 8. Стратегії формування позитивного іміджу організації
- •9.1. Поняття корпоративного свята та його сутнісний зміст
- •Як користуватись посібником
- •Тематичний план
- •Модуль 1. Реалізація феномену корпоративної культури в структурі організації
- •Тема 1. Корпоративна етика як складова організаційної культури
- •1.1. Ґенеза поняття «етика» в історичному контексті
- •1. 2. Поняття корпоративної етики та її сутнісний зміст
- •1.3.Корпоративні етичні кодекси та їх сутнісний зміст
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Тема 2. Корпоративна культура як підґрунтя в діяльності організації
- •2.1.Поняття корпоративної культури та її сутнісний зміст
- •2.2. Основні принципи корпоративної культури
- •2.3. Постать керівника в аспекті формування корпоративної культури
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Тема 3. Етика вирішення конфліктів
- •3.1. Організаційні конфлікти як соціально-психологічне явище
- •3.1.1. Поняття конфлікту в організації та його сутнісний зміст
- •3.1.2. Соціально-психологічні чинники виникнення конфліктів
- •3.1. 3. Класифікаційні ознаки організаційних конфліктів
- •3.2. Феномен морального конфлікту в діяльності організації
- •3.2.1 Філософський зміст поняття морального конфлікту
- •3.2.2. Морально-психологічний клімат організації як основний фактор гармонізації міжособистісних відносин
- •3.2.3. Статусно-рольові характеристики особистості в контексті подолання конфлікту
- •3.2.4. Моральні чинники врегулювання організаційних конфліктів
- •3.2.5. Стратегії подолання організаційного конфлікту
- •Питання для самоконтролю :
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Модульна контрольна робота № 1
- •Модуль 2. Комунікативний вимір корпоративної етики
- •Тема 4. Комунікації в організаціях
- •4.1. Поняття організаційних комунікацій, їх сутність, зміст та умови реалізації
- •4.2. Етичний зміст комунікативного процесу
- •4.3. Бар’єри комунікації в організації та способи їх подолання
- •4.4. Етичні вимоги документальних комунікацій в організації
- •4.41. Поняття документальних комунікацій та їх сутнісні ознаки
- •4.4.2. Вимоги до ділової кореспонденції
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Тема 5. Етика організаційного спілкування
- •5.1. Етика між особового спілкування в організації
- •5.1.1. Поняття між особового спілкування та його сутнісні ознаки
- •5.1.2. Особливості проведення ділової бесіди
- •5.1.3. Етика телефонного спілкування
- •5.2. Етика колективних обговорень та їх сутнісний зміст
- •5.2.1. Основні вимоги до проведення ділових нарад
- •5.2.2. Організаційні збори як метод спільного вирішення колективних проблем
- •5.2.3. Інші форми колективних обговорень
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Тема 6. Етика владних комунікацій
- •6.1. Етичні вимоги до поведінки керівника організації
- •6.2. Етика лідерської комунікації в діяльності організації
- •6.3. Гендерна специфіка корпоративної етики
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Модульна контрольна робота № 2 Тема: Комунікативний вимір корпоративної етики
- •Модуль 3. Імідж організації в аспекті корпоративної культури
- •Тема 7. Поняття іміджу та його змістовні ознаки
- •7.1. Сутність іміджу як суспільного феномену та його ґенеза в історичному контексті
- •7.2. Класифікаційні ознаки іміджу та його функціональна специфіка
- •7.3. Стратегії створення позитивного іміджу
- •7.3.1. Феномен імені у реалізації позитивного іміджу
- •7.2.2. Використання особистої символіки
- •7.2.3. Використання невербальної комунікації
- •7.3.4. Методи формування позитивного ставлення
- •Практична робота.
- •Рекомендована література: 95, 97, 110, 113
- •Тема 8. Стратегії формування позитивного іміджу організації
- •Методи формування, реалізації, корегування іміджу організації
- •8.2. Основні програми по створенню іміджу та способи їх реалізації
- •8.2.1."Чотирикратна" модель іміджевої кампанії
- •8.2.2. Методи підтримки корпоративної культури
- •8.2.3.Способи передачі культури
- •8.3. Використання pr в процесі формування організаційної культури
- •8.3.1. Зміст діяльності внутрішнього pr
- •8.3.2. Інструментарій іміджелогії (внутрішній pr)
- •8.3.3. Формування внутрішнього іміджу як одне із завдань внутрішнього pr
- •Практична робота
- •Рекомендована література:
- •Тема 9. Принципи реалізації іміджевих технологій у процесі формування корпоративної культури (корпоративне свято)
- •9.1. Поняття корпоративного свята та його сутнісний зміст
- •9.1.1 Філософський зміст феномену свята в його етичному вимірі
- •9.1.2. Сутність поняття свята та його основні складові
- •9.2. Типологічна характеристика корпоративних свят
- •9.2.1.Банкетні заходи
- •9.2.2.Сімейні та концептуальні заходи
- •9.2.3.Презентації
- •9.2.4. Поза організаційні корпоративні заходи
- •9.3. Стратегія організації корпоративного свята
- •9.3.1. Методологічні передумови організації свята
- •9.3.2.Технологія підготовки й проведення свята
- •Аналіз ефективності святкового заходу
- •9.4. Роль керівника організації на корпоративному святі
- •Тестові завдання
- •В яких випадках організацією проводяться концептуальні корпоративні заходи?
- •Яка поведінка на корпоративному святі є для керівника помилковою?
- •Термінологічний словник
- •Список використаних джерел:
- •Вебер м. Типы господства [Электронный ресурс] . – Режим доступа: http://www.Vusnet.Ru/biblio/archive/weber_tipu/
7.2.3. Використання невербальної комунікації
Мовне спілкування служить переважно для передачі інформації, тоді як загальне враження про людину формується на основі її невербальної поведінки, частково або повністю не усвідомлюваного нею.
Аллан Піз стверджує, що передача інформації відбувається:
- за рахунок вербальних засобів (слів) — на 7%;
- за рахунок звукових (голосових) засобів — на 38%;
- за рахунок невербальних засобів — на 55%.
Відомо, що при безпосередній взаємодії з людьми значення жестів підвищується. По жестах ми одержуємо надзвичайно важливу інформацію про оточуючих. Кожна людина має типові жести, що визначають його індивідуальний імідж. У разі керованого іміджу необхідно не тільки знати мову жестів, але і цілеспрямовано використовувати символіку жестів.
Виділяють наступні види жестів:
- Жести-ілюстратори — рухи тіла для пояснення сказаного.
- Жести-регулятори відносин — рухи тіла, які служать для підтримки відносин (наприклад, рукостискання, обійми).
- Жести-адаптатори - рухи тіла, що супроводжують відчуття (наприклад, непосидючість при хвилюванні.
- Жести-символи — рухи тіла, що мають універсальне для даної культури значення, що розкривають приховані мотиви і властивості людини.
Народна мудрість свідчить: «Краще сто разів побачити, ніж один раз почути». Побаченому ми довіряємо більше, ніж тому, що чуємо. Виходячи з цього, по жестах швидко і досить точно розпізнаємо наміри людини, його характер і відношення до нас. Перефразовуючи Фрейда, жести можна назвати «королівською дорогою у внутрішній світ людини». Вони допомагають розпізнати характер людини, визначити його настрої і наміри. При цьому оцінку характеру слід проводити по типових (що повторюються) для даної людини жестах, а його наміри — по рухах тіла, що змінилися в даний момент.
Об'єднуючись в стійкі комплекси, жести породжують загальне враження про людину. Нерідко вони розходяться із словесними заявками останнього, породжувати недовіру або навіть неприязнь до нього. Для побудови позитивного іміджу необхідно довести до «корисної» звички цілеспрямоване використовування потрібних жестів. Наприклад, якщо ми хочемо справити загальне хороше враження, то повинні відтворювати жести упевненості і відвертості, уникаючи невпевнених або агресивних сигналів.
Невпевнену поведінку видають: бігаючий погляд, відведений погляд, захисна усмішка, відсутність усмішки, прикриття рота рукою, метушливі рухи рук, «закрита» поза, опущені або втягнуті плечі, зігнутість або стислість тіла, поспіх, часте поверхневе дихання, прагнення віддалитися від партнера, розбіжності його невербальних сигналів.
Агресивній поведінці відповідають: тривалий примружений погляд, стислі губи, стислі кулаки, заховані руки, схрещені руки, різкі жести (розмахування руками, закидання ноги на коліно), жести загрози (кулаком або пальцем), часте гучне дихання, напруга у всьому тілі.
Упевнена поведінка розпізнається за допомогою наступних жестів: відкрита поза, розслаблення тіла, спокійний прямий відкритий погляд, усмішка, розслаблена міміка обличчя, рівна некваплива мова, відсутність метушливих рухів, звучний голос, «узгодженість» сигналів.
Отже, побудова іміджу супроводжується серйозною роботою з ім'ям, стилем одягу, колірною символікою і власною манерою поведінки. Окрім особистих знаків в іміджелогії широко використовуються універсальні символи, до яких відносяться конкретні образи або геометричні фігури.
