- •Министерство образования и науки республики казахстан
- •Силлабус и раздаточный материал по дисциплине «Экономика предприятия»
- •1. Силлабус
- •1.1 Сведения о преподавателе
- •1.2 Сведения о дисциплине
- •1.5 Краткое описание дисциплины:
- •1.6 Тематическое содержание дисциплины Лекционные занятия
- •Практические занятия
- •Семинарские занятия
- •1. 7 Самостоятельная работа студентов (срс)
- •1.8 Список рекомендуемой литературы:
- •1.8.1 Список основной литературы
- •1.8.2 Список дополнительной литературы
- •1.8.3 Список нормативной литературы
- •1.9 Виды контроля и порядок оценки знаний
- •Распределение баллов текущей оценки за семестр
- •1.10 Программа для подготовки к экзамену
- •2. Раздаточный материал Тема 1. Предприятие и предпринимательство в системе национальной экономики
- •1. Сущность предпринимательства и его основные черты
- •2. Формы и виды предпринимательства
- •Формы предпринимательской деятельности:
- •1. Полное товарищество
- •2. Коммандитное товарищество
- •3. Товарищество с ограниченной ответственностью
- •4. Товарищество с дополнительной ответственностью
- •5. Акционерное общество
- •6. Производственный кооператив
- •3. Понятие предприятия, его функции и задачи
- •Основными задачами действующего предприятия являются:
- •4. Классификация промышленных предприятий
- •7. По типу производства
- •5. Структура предприятия
- •1) Иерархические (бюрократические) осу:
- •6. Объединение предприятий
- •Тема 2. Основной капитал предприятия
- •1. Сущность основного капитала, его состав и структура
- •2. Оценка основных средств предприятия
- •3. Износ основного капитала, его виды
- •4. Амортизация основного капитала, сущность и методы начисления
- •Рубежный контроль 1
- •5. Формы воспроизводства основного капитала и его ремонт. Виды ремонта
- •Виды ремонта ок:
- •6. Показатели воспроизводства и использования основного капитала Показатели воспроизводства ок
- •Показатели использования ок
- •7. Лизинг, его понятие, виды и типы
- •3. Вендор-лизинг (кооперация изготовителей).
- •8. Фиксированные активы предприятия. Амортизация нематериальных активов
- •Тема 3. Оборотный капитал предприятия
- •1. Оборотный капитал, его сущность, состав и структура
- •2. Оборачиваемость оборотных средств, ее показатели. Ускорение оборачиваемости оборотных средств Оборачиваемость оборотных средств
- •I стадия III стадия
- •II стадия
- •Показатели оборачиваемости (уровня использования оборотных средств (срс 4а)
- •3. Определение потребности предприятия в оборотных средствах на производственный запас (на сырье и материалы), незавершенное производство и готовую продукцию
- •4. Оценка тмз
- •1. Метод средневзвешенной стоимости.
- •4. Метод оценки по специфическим идентификациям.
- •5. Сырьевые, материальные и топливно-энергетические ресурсы предприятия
- •Показатели использования оборотных фондов (срс 4б)
- •Рубежный контроль 2
- •Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата
- •1. Трудовые ресурсы предприятия, их классификация и структура
- •2. Нормирование труда, потребность предприятия в трудовых ресурсах Планирование численности работников
- •3. Производительность труда и методы ее измерения
- •4. Сущность заработной платы и принципы ее начисления
- •5. Тарифная система оплаты труда
- •6. Формы и системы заработной платы
- •7. Государственное регулирование оплаты труда в условиях рынка: ипн, социальный налог, обязательное социальное страхование
- •Тема 5. Издержки производства и реализации продукции
- •1. Понятие, состав и виды издержек
- •2. Анализ безубыточности предприятия
- •3. Структура себестоимости продукции. Классификация затрат
- •7. По удельному весу затрат в себестоимости продукции
- •8. По статьям калькуляции (статьям расходов):
- •4. Калькуляция себестоимости. Виды и методы калькуляции
- •5. Смета затрат
- •6. Факторы снижения затрат на производство и реализацию продукции
- •Тема 6. Доход предприятия и рентабельность производства
- •1. Понятие и виды доходов предприятия.
- •2. Понятие, виды и источники прибыли
- •4. Рентабельность собственного капитала
4. Сущность заработной платы и принципы ее начисления
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Ниже приведены некоторые из них.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
•учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
5. Тарифная система оплаты труда
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные ставки - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда;
- тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, а профессии служащих – со 2-го по 18-й.;
- районные коэффициенты к заработной плате (увеличение зарплаты в зависимости от местоположения предприятия, с учетом степени дискомфортности проживания);
- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п.).