- •Министерство образования и науки республики казахстан
- •Силлабус и раздаточный материал по дисциплине «Экономика предприятия»
- •1. Силлабус
- •1.1 Сведения о преподавателе
- •1.2 Сведения о дисциплине
- •1.5 Краткое описание дисциплины:
- •1.6 Тематическое содержание дисциплины Лекционные занятия
- •Практические занятия
- •Семинарские занятия
- •1. 7 Самостоятельная работа студентов (срс)
- •1.8 Список рекомендуемой литературы:
- •1.8.1 Список основной литературы
- •1.8.2 Список дополнительной литературы
- •1.8.3 Список нормативной литературы
- •1.9 Виды контроля и порядок оценки знаний
- •Распределение баллов текущей оценки за семестр
- •1.10 Программа для подготовки к экзамену
- •2. Раздаточный материал Тема 1. Предприятие и предпринимательство в системе национальной экономики
- •1. Сущность предпринимательства и его основные черты
- •2. Формы и виды предпринимательства
- •Формы предпринимательской деятельности:
- •1. Полное товарищество
- •2. Коммандитное товарищество
- •3. Товарищество с ограниченной ответственностью
- •4. Товарищество с дополнительной ответственностью
- •5. Акционерное общество
- •6. Производственный кооператив
- •3. Понятие предприятия, его функции и задачи
- •Основными задачами действующего предприятия являются:
- •4. Классификация промышленных предприятий
- •7. По типу производства
- •5. Структура предприятия
- •1) Иерархические (бюрократические) осу:
- •6. Объединение предприятий
- •Тема 2. Основной капитал предприятия
- •1. Сущность основного капитала, его состав и структура
- •2. Оценка основных средств предприятия
- •3. Износ основного капитала, его виды
- •4. Амортизация основного капитала, сущность и методы начисления
- •Рубежный контроль 1
- •5. Формы воспроизводства основного капитала и его ремонт. Виды ремонта
- •Виды ремонта ок:
- •6. Показатели воспроизводства и использования основного капитала Показатели воспроизводства ок
- •Показатели использования ок
- •7. Лизинг, его понятие, виды и типы
- •3. Вендор-лизинг (кооперация изготовителей).
- •8. Фиксированные активы предприятия. Амортизация нематериальных активов
- •Тема 3. Оборотный капитал предприятия
- •1. Оборотный капитал, его сущность, состав и структура
- •2. Оборачиваемость оборотных средств, ее показатели. Ускорение оборачиваемости оборотных средств Оборачиваемость оборотных средств
- •I стадия III стадия
- •II стадия
- •Показатели оборачиваемости (уровня использования оборотных средств (срс 4а)
- •3. Определение потребности предприятия в оборотных средствах на производственный запас (на сырье и материалы), незавершенное производство и готовую продукцию
- •4. Оценка тмз
- •1. Метод средневзвешенной стоимости.
- •4. Метод оценки по специфическим идентификациям.
- •5. Сырьевые, материальные и топливно-энергетические ресурсы предприятия
- •Показатели использования оборотных фондов (срс 4б)
- •Рубежный контроль 2
- •Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия и заработная плата
- •1. Трудовые ресурсы предприятия, их классификация и структура
- •2. Нормирование труда, потребность предприятия в трудовых ресурсах Планирование численности работников
- •3. Производительность труда и методы ее измерения
- •4. Сущность заработной платы и принципы ее начисления
- •5. Тарифная система оплаты труда
- •6. Формы и системы заработной платы
- •7. Государственное регулирование оплаты труда в условиях рынка: ипн, социальный налог, обязательное социальное страхование
- •Тема 5. Издержки производства и реализации продукции
- •1. Понятие, состав и виды издержек
- •2. Анализ безубыточности предприятия
- •3. Структура себестоимости продукции. Классификация затрат
- •7. По удельному весу затрат в себестоимости продукции
- •8. По статьям калькуляции (статьям расходов):
- •4. Калькуляция себестоимости. Виды и методы калькуляции
- •5. Смета затрат
- •6. Факторы снижения затрат на производство и реализацию продукции
- •Тема 6. Доход предприятия и рентабельность производства
- •1. Понятие и виды доходов предприятия.
- •2. Понятие, виды и источники прибыли
- •4. Рентабельность собственного капитала
2. Нормирование труда, потребность предприятия в трудовых ресурсах Планирование численности работников
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность работников для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.
Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период времени.
Движение персонала на предприятии характеризуется следующими показателями:
- коэффициент выбытия кадров определяется как отношение числа работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период;
- коэффициент приема кадров устанавливается как отношение числа работников, принятых за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период;
- коэффициент текучести кадров вычисляется как отношение числа работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период.
Нормирование труда – определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным элементом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами. Это средство повышения производительности труда на предприятии.
Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Все рабочее время содержит две части: время, связанное с выполнением задания (нормируемое время) и время потерь (ненормируемое время).
Нормируемое время:
- подготовительно-заключительное время (зависит от типа производства);
- время оперативной работы;
- время обслуживания рабочего места;
- перерывы на отдых (в зависимости от факторов утомляемости) и личные надобности (8-10 мин. за смену, на стройплощадках -15 мин.);
- перерывы по организационно-техническим причинам (ремонт механизмов по графику, ожидание обслуживания и т.п.)
Рабочее время и время отдыха – СРС 5
Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты:
- по трудоемкости производственной программы (для основных рабочих сдельщиков);
- по нормам выработки;
- по нормам обслуживания (для основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих) сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ;
- по рабочим местам (для вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания, н-р: крановщики, стропальщики).
Численность уборщиков может быть определена по площади закрепленных за ними помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей и т.п.