- •Индивидуальная работа
- •Оглавление
- •1.Общая характеристика корпорации
- •2. Анализ органов управления корпорацией
- •3. Анализ соблюдения корпорацией кодекса корпоративного управления
- •4.Сравнительный анализ корпоративного этического кодекса
- •Оценка результативности корпоративно-социальной ответственности
- •Обзор корпоративных отчетов
- •Место и роль корпорации в мировой экономике
- •Список использованных источников
4.Сравнительный анализ корпоративного этического кодекса
В организации ОАО «ТГК-2» отдельного этического кодекса не предусмотрено. В открытом доступе на официальном сайте организации был лишь небольшой раздел «Кодекс профессиональной деятельности работников», в котором говорится, что основной принцип, которым должен руководствоваться каждый работник, независимо от его должности и выполняемых служебных обязанностей - это уважение к интересам организации. Работая в организации, они должны:
стремиться к достижению максимальных результатов в работе;
конструктивно решать возникающие проблемы для достижения поставленных целей;
бережно относиться к рабочему времени;
вести себя безупречно, не допускать отклонений от этических норм и поддерживать положительную репутацию и имидж организации в деловых кругах в рабочее и нерабочее время;
избегать любых действий, которые могли бы быть истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия, организации или их работников;
не вступать прямо или косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению интересов организации или нанести ущерб ее деловой репутации;
быть тактичными и не распространять сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников;
быть доброжелательными и открытыми по отношению друг к другу;
стремиться к совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков;
поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности.
Каждый работник должен принять на себя ответственность за соблюдение принципов, установленных данным Кодексом.
Также в организации существуют фирменные стандарты, такие как:
Стандарты на отношения с коллегами.
Стандарты на взаимодействие структурных подразделений.
Стандарты на выполнение рабочих функций.
Стандарты о рабочем месте.
Стандарты на формирование внешнего имиджа компании.
Стандарты работы с потребителями (клиентами).
Но, к сожалению, более подробно данные стандарты в организации не публикуются. Организации необходимо разработать кодекс профессиональной этики, чтобы сотрудники понимали этические корпоративные ценности.
Оценка результативности корпоративно-социальной ответственности
ОАО «ТГК-2» относится к 4 уровню активности в области КСО, уровень гражданской ответственности (общественно значимые хозяйственные субъекты, а также компании, которые оказывают негативное воздействие на окружающую среду -> локальный рынок -> крупный бизнес).
Таблица 2 – Расчет эталонного и фактического интегральных показателей результативности ОАО «ТГК-2» в области КСО
Вид КСО |
Группы заинтересованных сторон |
Оценочные показатели для конкурентного уровня |
Эталон |
Факт |
γ |
β |
α |
Нормализованный интегральный показатель, кол-во балл. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Экономический |
Все заинтересованные стороны |
Интегральный коэффициент финансовой устойчивости соответствует нормативному значению |
1 |
0 |
1 |
0,25 |
0,25 |
0 |
Собственники (акционеры, участники, прочие инвесторы) |
Внешний контроль и аудит |
1 |
1 |
1 |
0,1 |
0,25 |
0,025 |
|
Потребители |
Наличие системы менеджмента качества |
1 |
1 |
1 |
0,15 |
0,25 |
0,0375 |
|
Работники компании (топ-менеджеры, руководители среднего звена, работники и члены их семей, бывшие работники и члены их семей) |
Уровень заработной платы не ниже отраслевого уровня |
1 |
0 |
1 |
0,15 |
0,25 |
0 |
|
Поставщики и подрядчики |
Сетевая организация бизнес-процессов |
1 |
1 |
1 |
0,05 |
0,25 |
0,0125 |
|
Кредиторы (банки и иные кредитные организации) |
Своевременная уплата процентов, своевременный возврат кредитов и займов |
1 |
1 |
0,5 |
0,1 |
0,25 |
0,0125 |
|
Предоставление информации об аффилированных лицах |
0 |
0,5 |
0,1 |
0,25 |
0 |
|
Органы государственной власти (Федеральная налоговая служба; органы государственной статистики) |
Своевременная уплата налогов и сборов (отсутствие штрафных санкций) |
1 |
1 |
0,8 |
0,05 |
0,25 |
0,01 |
Участие в нормотворческой деятельности |
1 |
0 |
0,2 |
0,05 |
0,25 |
0 |
||
Конкуренты |
Отсутствие нарушений антимонопольного законодательства |
1 |
1 |
0,5 |
0,05 |
0,25 |
0,0625 |
|
Стратегические альянсы (осуществление совместных проектов) |
1 |
0 |
0,5 |
0,05 |
0,25 |
0 |
||
Финансовые организации |
Отсутствие нарушений договорных обязательств |
1 |
1 |
1 |
0,05 |
0,25 |
0,0125 |
|
Торговые организации |
Отсутствие нарушений договорных обязательств |
1 |
1 |
1 |
0,05 |
0,25 |
0,0125 |
|
Социальный |
Потребители |
Продажа продукции (товаров, работ, услуг) для общественного блага, напрямую не связана с производственной деятельностью |
1 |
0 |
1 |
0,3 |
0,25 |
0 |
Работники компании (топ-менеджеры; руководители среднего звена, работники и члены их семей) |
Партнерский тип отношений между работодателем и работником. |
1 |
0 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0 |
|
Расходование средств на обучение работников |
1 |
0 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0 |
||
Предоставление дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. |
1 |
1 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0,0125 |
||
Соблюдение Стандарта OHSAS 18001:2007. |
1 |
0 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0 |
||
Заключение с работниками договоров на добровольное медицинское страхование |
1 |
1 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0,0125 |
||
Расходование средств на социальную защиту пенсионеров |
1 |
1 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0,0125 |
||
Наличие добровольного пенсионного обеспечения |
1 |
1 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0,0125 |
||
Наличие программы развития карьеры работников |
1 |
0 |
0,125 |
0,4 |
0,25 |
0 |
||
Сообщества (органы местного самоуправления, профсоюзные организации, профессиональные ассоциации, комиссии по защите прав потребителей, благотворительные организации, учреждения и предприятия социального обслуживания и проч.) |
Отсутствие взысканий по обращениям в комиссии по защите прав потребителей |
1 |
1 |
0,2 |
0,1 |
0,25 |
0,005 |
|
Участие первичной профсоюзной организации компании в решении коллективных споров |
1 |
0 |
0,2 |
0,1 |
0,25 |
0 |
||
Членство в профессиональном объединении |
1 |
0 |
0,2 |
0,1 |
0,25 |
0 |
||
Наличие соглашений о стратегическом партнерстве и иных совместных документов с профессиональными объединениями и общественными организациями |
1 |
0 |
0,2 |
0,1 |
0,25 |
0 |
||
Наличие программ образования, консультирования, предотвращения и контроля риска для помощи работникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний |
1 |
0 |
0,2 |
0,1 |
0,25 |
0 |
||
|
Образовательные учреждения (колледжи, техникумы, профессиональные училища, высшие учебные заведения и др.) |
Участие в организации и проведении практики студентов высших и средних учебных заведений |
1 |
0 |
0,33 |
0,2 |
0,25 |
0 |
Выплата компанией стипендий |
1 |
0 |
0,33 |
0,2 |
0,25 |
0 |
||
Наличие программы трудоустройства молодых специалистов |
1 |
0 |
0,33 |
0,2 |
0,25 |
0 |
||
Экологический |
Все заинтересованные стороны |
Отсутствие штрафных санкций за нарушение экологического законодательства |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
Реализация мероприятий по снижению ресурсопотребления |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
||
Реализация мероприятий, направленных на повышение ресурсоэффективности, в т.ч. за счет использования вторичного сырья и возобновляемой энергии |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
||
Наличие системы экологического менеджмента |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
||
Реализация мероприятий по снижению негативного воздействия на окружающую среду |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
||
Мероприятия по охране окружающей среде (инвестиции в объекты охраны окружающей среды, волонтерство и др.) |
1 |
1 |
0,17 |
0,7 |
0,25 |
0,02975 |
||
Будущие поколения |
Отсутствие штрафных санкций за нарушение экологического законодательства |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
|
Реализация мероприятий по снижению ресурсопотребления |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
||
Реализация мероприятий, направленных на повышение ресурсоэффективности, в т.ч. за счет использования вторичного сырья и возобновляемой энергии |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
||
Наличие системы экологического менеджмента |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
||
Реализация мероприятий по снижению негативного воздействия на окружающую среду |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
||
Мероприятия по охране окружающей среде (инвестиции в объекты охраны окружающей среды, волонтерство и др.) |
1 |
0 |
0,17 |
0,3 |
0,25 |
0 |
||
Информационный |
Собственники (акционеры, участники, прочие инвесторы) |
Наличие информационной политики |
1 |
1 |
1 |
0,1 |
0,25 |
0,025 |
Потребители |
Раскрытие информации об изготовителе (исполнителе, продавце) и о свойствах товаров (работ, услуг) в целях обеспечения возможности их правильного выбора |
1 |
0 |
1 |
0,3 |
0,25 |
0 |
|
Сообщества (органы местного самоуправления, профсоюзные организации, профессиональные ассоциации, комиссии по защите прав потребителей, благотворительные организации, учреждения и предприятия социального обслуживания и проч.) |
Наличие PR-политики |
1 |
0 |
0,5 |
0,05 |
0,25 |
0 |
|
Заявление о присоединении к национальным инициативам (принципам, хартиям) |
1 |
0 |
0,5 |
0,05 |
0,25 |
0 |
||
Органы государственной власти (Федеральная налоговая служба; органы государственной статистики; фонд занятости) |
Добровольное раскрытие информации о компании (нефинансовые отчеты по одному из международных стандартов) |
1 |
0 |
1 |
0,35 |
0,25 |
0 |
|
Средства массовой информации |
Адекватное реагирование на публикации в СМИ с целью формирования положительного облика компании |
1 |
0 |
1 |
0,2 |
0,25 |
0 |
|
|
|
Всего: |
46 |
20 |
|
|
|
44 |
Таблица 3 – Определение фактического уровня активности ОАО «ТГК-2» в области КСО
Компания |
ОАО «ТГК-2» |
Исследуемый период |
2013 |
Эталонный интегральный показатель |
46 |
Фактический интегральный показатель |
20 |
Нормализованный интегральный показатель, кол-во баллов |
44 |
Степень активности КСО в соответствии с ее уровнем |
низкая |
Уровень активности КСО |
Уровень гражданской ответственности |
По полученным результатам оценки результативности ОАО «ТГК-2», можно сделать вывод, что в качестве эталонного уровня определен уровень гражданской ответственности, для которого эталонный интегральный показатель равен 46. Фактический интегральный показатель для данной компании равен 20, что говорит о низкой степени активности ОАО «ТГК-2».