- •Поняття та істотні ознаки держави
- •Поняття, ознаки та функції права.
- •Форми (джерела) права.
- •13. Поняття законодавства, його система.
- •14. Система права: норми, інститути, галузі.
- •15. Правовідносини: поняття, структура, види.
- •16. Юридичні факти
- •19. Юридична відповідальність
- •20. Конституція України – основний закон держави. Юридичний зміст Закону України «Про внесення змін до Конституції України» від 8 грудня 2004 р.
- •21. Громадянство України
- •22. Права, свободи та обов'язки громадян у країни, гарантії їх дотримання
- •Виборча система України. Види референдумів.
- •Система органів державної влади в Україні.
- •25. Місцеве самоврядування в Україні: поняття, система, повноваження.
- •26.Загальна характеристика Цивільного кодексу України(коротко про головне).
- •Суб'єкти цивільних правовідносин
- •Цивільна правоздатність і дієздатність
- •Правочини у цивільному праві
- •30. Захист особистих немайнових прав.
- •31. Поняття і види власності в Україні.
- •32. Інтелектуальна власність
- •33. Захист права власності.
- •36. Поняття шлюбу, умови і порядок його укладання
- •37. Підстави та порядок розірвання шлюбу
- •38. Особисті немайнові права та обов’язки подружжя
- •39. Майнові права та обов’язки подружжя
- •40. Взаємні права та обов’язки батьків та дітей
- •41. Влаштування дітей, позбавлених батьківського піклування
- •42. Поняття і зміст трудових правовідносин
- •43. Поняття, сторони і зміст трудового договору
- •44. Види трудових договорів
- •Умови та порядок прийняття на роботу
- •Порядок та підстави припинення та розірвання трудового договору.
- •Робочий час: поняття та види.
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •49 Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність працівників.
- •51. Поняття, види та причини трудових спорів
- •52. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •Форми і види підприємництва[ред. • ред. Код]
- •54 Умови здійснення підприємницької діяльності[ред. • ред. Код]
- •57Організаційно-правові форми соціального захисту населення
- •59. Види державної соціальної допомоги сім′ям з дітьми
- •60. Юридичні гарантії права на охорону здоров'я
- •§ 1. Загальна структура і класифікація прав людини у сфері охорони здоров'я.
- •62. Право громадян на житло та форми його реалізації.
- •63. Договір найму житлового приміщення
- •Правове регулювання приватизації державного житлового фонду.
- •65. Екологічні права та обов’язки громадян.
- •66. Права та обов'язки природокористувачів.
- •67. Поняття, зміст та види права природокористування.
- •68. Правові форми відшкодування збитків за порушення екологічного законодавства.
- •69. Земля як об’єкт правовідносин. Суб’єкти права власності на землю.
- •70. Правові форми, підстави набуття права власності на землю.
- •71. Правове регулювання охорони земель.
- •72. Відносини, що регулюються фінансовим правом
- •73. Суб’єкти фінансових правовідносин
- •74. Державний бюджет України
- •75. Поняття податку та його види
- •77. Податки з доходів фізичних осіб
- •Суб'єкти адміністративного права
- •Державна служба: поняття, правовий статус державних службовців
- •80. Адміністративний проступок та його ознаки
- •81. Адміністративна відповідальність та порядок притягнення до неї
- •82. Поняття та види адміністративних стягнень
- •83. Загальна характеристика кримінального кодексу україни
- •84. Злочин: поняття, склад і види
- •86 Співучасть у вчиненні злочину та її форми
- •87 Кримінальна відповідальність та її підстави
- •89 Мета і види кримінального покарання
- •90. Особливості кримінальної відповідальності неповнолітніх
Умови та порядок прийняття на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом і особою, яка влаштовується на роботу.
Порядок прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Особливості роботи членів кооперативів (у тому числі колективних господарств), орендних підприємств, працівників спільних підприємств можуть визначатися їхніми статутами.
При прийнятті на роботу забороняється вимагати від громадян відомості про їхню партійну і національну належність, походження, прописку і документи, надання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП України). До загального переліку необхідних при укладанні трудового договору документів, що вимагаються від осіб, котрі влаштовуються на роботу, входять трудова книжка, паспорт або інший документ, який посвідчує особистість. Для робіт, до виконання яких згідно із законодавством можна допускати тільки осіб з фаховою освітою (учителі, лікарі, інженери, водії та ін.), передбачено, що власник або уповноважений ним орган мають право вимагати від осіб, котрі влаштовуються на роботу, пред'явлення диплома про наявність вищої, середньої спеціальної освіти або іншого документа, що дає право на виконання спеціальної роботи.
Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, зобов'язані пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту або фахову підготовку.
Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, із військ цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, утворених згідно із законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і країн — учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Звільнені з місця відбування карного покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.
Зарахування на роботу відповідно до трудового договору оформляється наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. У наказі або розпорядженні має бути зазначено, в який структурний підрозділ (цех, відділ, дільницю) і на яку роботу (посаду) приймається особа. Назва роботи, професії або посади записується відповідно до назви роботи, зазначеної в Класифікаторі професій.
При зарахуванні на роботу робітників указуються також їхні кваліфікаційні розряди, а спеціалістів — категорії.
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу повідомляється працівникові під розписку. На підставі цього наказу або розпорядження вноситься запис у трудову книжку працівника.
Приймаючи працівника на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити його:
— з дорученою роботою, умовами оплати праці, правами й обов'язками;
— правилами внутрішнього трудового розпорядку і змістом колективного договору, що діє на цьому підприємстві, в установі, організації;
— провести інструктаж з правил санітарії та гігієни, техніки безпеки, протипожежної охорони, інших правил охорони праці.
На всіх прийнятих на роботу має бути заведено особисті картки (типова відомча форма Т-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.11.95 № 277).