Заключение.

Структура  организации, ее иерархия скрывают в себе глубочайший смысл. Корни этого вопроса уходят далеко в фундаментальные разработки экономической теории, маркетинга и теории отраслевых рынков, а эти основополагающие исследования признаны учеными всего мира. Возникновение вышеуказанных типов структур и их модификаций имеет объективную основу.

Эволюция организационных форм управления последовательно отражала основную тенденцию развития организации общественного производства – углубление разделения и кооперации труда, усиление его специализации, ускорение научно-технического прогресса и его роли в производстве, повышение разнообразия и сложности условий, в которых функционируют производственно-хозяйственные организации. Усложнение процессов организации производства получало достаточно адекватное отражение в новых формах организационных структур управления.  Построение организационной структуры управления, адекватной объективным условиям, - это творческая задача, которая отнюдь не сводится к использованию типовых структур (или систем) управления, оправдавших себя в некоторых достаточно ограниченных условиях хозяйственной деятельности.  Это не означает отрицания возможности и необходимости классификации структур управления как предмета исследования и проектирования, но требует системного подхода учеными всего мира.

Список литературы

1. Мыльник В.В. Теория управления: Учебное пособие. Изд-во М.: Акаде-мический проспект, 2012 г. – 234 С.

2. Мотышина М.С. Исследование систем управления. Учебное пособие. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2011г. – 150 С.

3. Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2011 г. – 365 С.

4. Берзин И.Э Экономика фирмы. - М.: Институт международного права и экономики., 2013 г. – 450 С.

5. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М., 2012 г. – 78 С.

6. Туровец О. Г., Родионова В. Н.Теория организации. Учебное пособие. М., 2012. - 350 С.

7. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ.ред.проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М., 2013 г. – 345 С.

8. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование  систем управления:  Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2010 г. – 430 С.

9. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2010 г. – 260 С.

10. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011 г. – 145 С.

11. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации., 2010 г. – 344 С.

12. Масленников. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // проблемы теории и практики управления., 2011 г. – 250 С.

13. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2012 г. – 160 С.

14. Балабанов В.С., Лясников Н.В., Шеметов В.В. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: РАП, 2012. - 250 С.

15. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2011. – 345 С.

16. Федоров Н.Н. Организационная структура управления предприятием. Учебное пособие. – М., 2013г. – 467 С.

17. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М., 2005 г. – 500 С.

18. Деревянко Е. Внутрифирменные коммуникации как мотивационный механизм // http://www.acmu.com.ru (дата обращения 13.04.2012).

19. Андреева Т.Е Изменения и внутрифирменные коммуникации // http://www.aup.ru (дата обращения 14.04.2013).

1 Мыльник В.В. Теория управления: Учебное пособие. Изд-во М.: Акаде-мический проспект, 2012 г. – 195 С.

2 Мотышина М.С. Исследование систем управления. Учебное пособие. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2011г. – 65 С.

3 Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2011 г.. – 13 С.

4 Берзин И.Э Экономика фирмы. - М.: Институт международного права и экономики., 2013 г.. – 56-57 С.

5 Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М., 2012 г. – 78 С.

6 Туровец О. Г., Родионова В. Н.Теория организации. Учебное пособие. М., 2012. 34-35 С.

7 Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ.ред.проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М., 2013 г. – 155-156 С.

8 Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование  систем управления:  Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2010 г. - 157 С.

9 Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2010 г. – 66-67 С.

10 Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011 г. – 145 С.

11 Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации., 2010 г. – 122-123 С.

12 Масленников. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // проблемы теории и практики управления., 2011 г. – 43 С.

13 Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2012 г. – 143 С.

14 Балабанов В.С., Лясников Н.В., Шеметов В.В. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: РАП, 2012. - 124 С.

15 Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов – ростов н/Д: Феникс, 2011. – 12 С.

16 Федоров Н.Н. Организационная структура управления предприятием. Учебное пособие. – М., 2013г. – 43 С.

17 Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М., 2005 г. – 15-16.

18 Деревянко Е. Внутрифирменные коммуникации как мотивационный механизм // http://www.acmu.com.ru (дата обращения 13.04.2014)

19 Андреева Т.Е Изменения и внутрифирменные коммуникации // http://www.aup.ru (дата обращения 14.04.2014).