- •1. Поняття конфлікту та його види
- •2. Завершення конфлікту
- •3.Психологія конфлікту як самостійна теоретико-прикладна галузь науки
- •4. Функції третьої особи у вирішенні конфлікту.
- •1) Медіаторство, медіація, або посередництво, коли консультативні рекомендації не обов'язково мають братися до уваги учасниками конфлікту;
- •2) Примирення, коли акцент робиться не стільки на розв'язанні проблеми, скільки на припиненні конфлікту;
- •3) Арбітраж - коли рекомендації третьої сторони с обовязковими для виконання.
- •6. Основними методологічними принципами врегулювання конфліктів виступають принцип компетентності, принцип співробітництва й компромісу.
- •7.Методи конфліктологічних дослдіжень
- •8. Етапи вирішення конфлікту
- •9. Універсальна понятійна схема опису конфлікту охоплює такі понятійно-категоріальні групи: сутність, типологія, структура, функції,
- •10. Профілактика конфлікту як спосіб його попередження
- •12. Стрес-менеджмент, як ефективний метод управління стресом
- •14. Попередження конфлікту вимагає вміння управляти процесом вирішення конфліктної ситуації до того моменту, як вона переросте у відкрите протиборство.
- •15. Конфліктна і не конфліктна взаємодія
- •Ситуаційний контекст взаємодії
- •Психологічні орієнтації учасників конфлікту
- •Особистісні фактори
- •Соціально-перцептивні регулятори
- •16. Види внутрішньо особистісних конфліктів
- •17. Ситуаційний метод вивчення конфліктів. Поняття конфліктної ситуації
- •18. Поняття та складові управління конфліктом ( см 14 вопрос)
- •19. Невротичний конфлікт
- •20. Поняття та сутність медіації (см. Вопрос № 4)
- •22. Стратегії виходу з конфлікту
- •24. Механізми психологічного захисту Види психологічних механізмів захисту особистості
- •26. Чотирьох кроковий метод урегулювання конфліктів
- •27. Соціально-психологічні причини виникнення конфлікту
- •28.Поняття технології ведення переговорів. Способи демонстрацій позиції
- •29. Організаційно-управлінські причини виникнення конфліктів Організаційно-управлінські причини конфліктів
- •30. Поняття пост конфліктного сидрому
- •31. Особистісні причини конфліктів
- •32. Поняття та причини сімейних конфліктів
- •33. Структура конфлікту
- •1. Учасники конфлікту.
- •2. Предмет і об'єкт конфлікту.
- •3. Умови, в яких відбувається конфлікт.
- •4. Суб'єктивність сприйняття конфлікту.
- •34. Суїцид альна поведінка як форма вираження внутрішньо особистісного конфлікту
- •35. Обєкт та предмет конфлікту
- •36. Поняття і види інноваційних конфліктів
- •37. Учасники конфлікту ( вопрос № 33)
- •38. Наслідки сімейних конфліктів
- •39. Психологічні складові конфлікту Психологічні складові конфлікту
- •40. Специфіка педагогічних конфліктів
- •Конфлікти у школі
- •Педагогічний конфлікт: структура, сфера, динаміка
- •Конфлікт у взаємодії “вчитель — учні”
- •Міжособистісні конфлікти у педагогічному колективі
- •41.Позитивні функції конфліктів
- •42.Трудові конфлікти та форми їх вирішення
- •43.Динаміка конфліктів. Основні етапи
- •44.Типи організаційних конфліктів:вертикальні,горизонтальні,змішані
- •45.Формули конфліктів
- •46.Стратегії конфліктної поведінки
- •47.Інформаційний підхід до вивчення конфліктів
- •48.Конфлікти в батьківсько-дитячих стосунках
- •49.Соціологічний та психологічний підходи до аналізу конфліктів
- •50.Конфлікти в навчально-виховному процесі
- •51.Види внутрішньоособистісних конфліктів
- •53. Ескалація конфлікту
- •54.Способи зменшення рівня конфліктності:послаблення «системної опозиції». Умови застосування прийому силового тиску
- •55.Когнітивний дисонанс в системі внутрішньоособистісного конфлікту
- •56. Поняття та способи політичного маніпулювання. Інтеграція контр еліти.
- •57. Історіографія психології конфлікту.
- •58. Механізми виникнення між групових конфліктів.
- •61. Типологія конфліктів
- •62. Транзактний аналіз в психології конфлікту.
- •63. Структура конфлікту: психологічні складові.
- •64. Подолання конфліктогенів спілкування.
- •65. Внутрішньособистісний конфлікт і адитивна поведінка.
- •66. Психодіагностика як засіб прогнозування конфлікту.
- •67. Картографія конфлікту.
- •68. Типи конфліктних особистостей.
- •69. Етнічні конфлікти.
- •70. Маніпуляції як причина конфліктів
- •71. Характеристика учасників і середовища конфлікту.
- •72.Конструктивне розв’язання конфлікту
- •74. Внесок сучасних українських дослідників у розвиток психології конфлікту
- •75.Перспективи розвитку психології конфлікту як самостійної науки
68. Типи конфліктних особистостей.
Кожен день людина стикається в спілкуванні з різними видами людей. Кожна особистість індивідуальна. До неї потрібен особливий підхід. Конфліктної особистістю є запальний, дратівливий людина. Складно знайти людей, які абсолютно в кожній ситуації будуть вести себе врівноважено і неемоційно. Тому й існують різні типи конфліктних особистостей. Варто відзначити, що, якщо у індивідуума запальний характер, то це не означає, що він схильний до конфліктності. Безсумнівно, людський характер має великий вплив на стиль спілкування, але ніколи він не визначає його. Конфлікт виникає тільки тоді, коли співрозмовники не бажають розуміти один одного. Конфліктної особистістю є людина, яка не вміє справлятися зі своїми негативними емоціями. В результаті цього, свою злість він потроху викидає в своє оточення.
Основні типи конфліктних особистостей Якщо спиратися на наукові дослідження вітчизняних психологів, то типи конфліктних особистостей по Ємельянову поділяються на:
Демонстративний тип.
Ригідний.
Некерований.
Надточний.
Безконфліктний тип конфліктної особистості.
Розглянемо більш детально кожен з типів. Демонстративний тип конфліктної особистості Сутність даного типу полягає в прагненні до витіснення. Цим пояснюється його бажання завжди бути в центрі уваги. Особистості демонстративного типу намагаються якісно виглядати в очах оточуючих. Залежно від ставлення людей до такого типу співрозмовника, залежить і ставлення останнього до них. Такі особистості з легкістю долають конфлікти поверхневого типу. Вони з величезним бажанням милуються своєю стійкістю, стражданнями. Вони чудово пристосовуються до різних життєвих ситуацій. У них слабо виражена раціональність у поведінці. Детермінує емоційність. Вони слабо втілюють у своє життя заплановану діяльність. Уникають кропіткої роботи. Не вважають себе винуватим у виникненні конфліктної ситуації, не дивлячись а те, що джерело його виникнення саме люди цього типу.
Ригідний тип конфліктної особистості Для того, щоб приєднатися до бесіди, такої особистості потрібно настрій, час. Сутність даного типу - грунтовність. Слухає співрозмовника уважно, викладає думки детально, не поспішаючи говорить. Формулювання фраз з найбільшою точністю. Він не терпить, коли хтось його перебиває. Характерна завищена самооцінка. У більшості випадків підозріло ставляться до свого співрозмовника. Їм складно з легкістю прийняти думку оточуючих. Сприймає як образу будь недоброзичливе ставлення з боку співрозмовника. Не критично ставляться до своїх дій. Дуже образливі. Дуже чутливі по відношенню до дійсних або надуманим несправедливим проявам у діях оточуючих і в цілому. Надточний тип конфліктної особистості Їхнє ставлення до роботи характеризується підвищеною скрупульозністю. До себе пред'являють завищені вимоги. Також завищені вимоги пред'являють і до оточуючих. Роблять це надточні особистості так, що ті, до яких вони так поводяться, здається, що до них прискіпливо ставляться. Чутливо ставляться до деталей. Дуже тривожні. Найчастіше, стримують свої емоції. Страждають від своїх же дій (невдач та ін., Розраховуючись за це хворобами).
Некерований тип конфліктної особистості Імпульсивні особистості. Поведінка характеризується непередбачуваністю. Слабо вчиться на власних помилках. Ігнорують норми громадськості під час агресивності. Несамокритичність.
Отже, кожна людина індивідуальна і, щоб не зіткнутися з істинною сутністю конфліктної особистості, краще проявляти терпіння і шанобливе ставлення до свого співрозмовника.
