1 Общая характеристика компенсационных выплат в законодательстве рф

1.1 Компенсационные выплаты в трудовом праве

Компенсационные выплаты - производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

• суточные за время нахождения в командировке;

• расходы по проезду к месту назначения и обратно:

• расходы по найму жилого помещения. Нормы возмещения командировочных расходов периодически изменяются в связи с индексацией цен.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются:

• стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения):

• расходы по провозу имущества;

• суточные за каждый день нахождения в пути:

• единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

• заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность выплачиваются те же компенсации. Кроме выплаты единовременного пособия. Все расходы несет предприятие, в которое переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность. Если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, либо если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством (а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года), уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством стали основанием прекращения трудового договора.

Работникам, переводимым, направляемым или принимаемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются следующие компенсационные выплаты:

• единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 50% должностного оклада (ставки);

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;

• суточные работника;

• оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней. [2]

1.2 Компенсационные выплаты в системе социального обеспечения

Денежные выплаты в виде компенсаций как дополнение к пособиям либо как самостоятельная выплата — явление в России сравнительно новое. Одни компенсационные выплаты носят кратковременный характер, другие выплачиваются в течение довольно длительного времени.

Некоторые компенсационные выплаты называются единовременными, некоторые — ежемесячными, в отдельных случаях временной признак вообще невозможно определить.

Компенсационные выплаты — это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми от наличия у них каких-либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются, как правило, в совокупности с социальными пособиями, но последние следует отличать от компенсационных выплат. Эти выплаты адресованы относительно узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке и помощи по обстоятельствам, не зависящим от гражданина. В некоторых случаях законодатель прямо называет их таковыми, а в некоторых применяет иные термины (например, пособие), но предусматривает их компенсационный характер.[7]

Компенсация – это возмещение гражданам произведенных ими расходов, установленных законодательством, это та­кие денежные выплаты, которые адресованы лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя компенсации.

Действующее российское законодательство устанавливает компенсационные выплаты следующим категориям граждан:

• матерям, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет;

• студентам, находящимся в академическом отпуске по меди­цинским показаниям;

• неработающим женам сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, Государственной противо­пожарной службы в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;

• неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами;

• родителям на содержание ребенка в дошкольном учреждении;

• инвалидам на содержание собак-поводырей;

• гражданам, пострадавшим от воздействия радиации;

• другие компенсационные выплаты.[5]