54. Поняття, умови та види трудового договору.

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений нам орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачення законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Умови, які виробляються сторонами трудового договору, поді­ляються на обов'язкові (необхідні) і факультативні (додаткові).

До основних умов, тобто без досягнення згоди по яких трудовий договір не може бути укладеним, належать умови про:

• трудову функцію працівника (професія, спеціальність та кваліфікація);

• місце роботи;

• розмір оплати праці;

• режим роботи.

Головною умовою трудового договору є визначення трудової функції працівника. Для з'ясування її змісту у трудовому праві розрізняють такі поняття:

• професія - галузь застосування праці, яка відображає родовий розподіл праці (лікар, юрист, економіст та ін.);

• спеціальність - вузька спеціалізація праці всередині певної професії (лікар-терапевт, юрист-суддя, економіст-інжеиер відділу праці й зарплати);

• кваліфікація - рівень знань і практичних навичок за певною професією, який закріплений у відповідній правовій формі -тарифного розряду, класу, категорії, вченого ступеня, звання, встановлених нормативно-правовими актами;

• посада певна компетенція працівника, тобто коло його

обов'язків, відповідальності у межах підприємства.

Види трудового договору:

-Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий)

-Трудовий договір на певний строк.

- Трудовий договір на час виконання певної роботи

- Трудовий договір про тимчасову роботу.

- Трудовий договір про сезонну роботу.

- Трудовий договір про сумісництво

- Трудовий договір про суміщення професій і посад.

- Контракт - особливий вид трудового договору

54. Порядок укладання трудового договору. Документи необхідні при прийнятті на роботу.

Етапи оформлення трудового договору:

1. подання працівником заяви про прийняття на роботу з представленням усіх необхідних документів(За загальним правилом при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний пред’явити паспорт або інший документ, який засвідчує особу, трудову книжку. У випадках передбачених законодавством, мають бути представленні також і інші документи – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я тощо. Забороняється вимагти від особи відомості про партійну, національну приналежність, походження і документи, надання яких не передбачене законодавством. При влаштування на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Особи, які вперше оформляються на роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із військової служби, пред’являю військовий квиток. Звільнені з місця відбування кримінального покарання зобов’язані пред’явити довідку про звільнення.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, тобто закон дозволяє укладати трудові договори й усно. У певних випадках дотримання письмової форми є обов’язковим: при організованому наборі працівників; укладанні трудового договору про роботу в районах із особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищенного ризику для здоров’я: укладання контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладення трудового договору в письмовій формі4 при укладанні трудового договору з неповнолітніми, з роботодавцем – фізичною особою, з особою, яка приймається для проходження альтернативної, невійськової, служби; при укладення трудового договору про участь в оплачуваних громадських роботах.

2. візи певних посадових осіб і резолюцій власника або посадової особи, що має право приймати на роботу;

3. видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди;

4. пред’явлення наказу працівникові під розписку;

5. внесення в трудову книжку запису про прийняття на роботу, який містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки працівникам, що стають до роботи вперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно, розрахункових книжок

6. ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника із записом у трудовій книжці під розписку в особистій картці.