
- •Тема 1. Предмет і зміст курсу план
- •1. Поняття, предмет і об’єкт вивчення курсу «Економіка підприємства»
- •2. Джерела і завдання курсу
- •3. Зв’язок курсу з іншими дисциплінами
- •4. Методологія вивчення курсу
- •Тема 2. Теорії підприємств і основи підприємництва план
- •Підприємство, його суть, ознаки та завдання в системі ринкових відносин. Основні напрямки діяльності підприємства
- •Характеристика основних теорій (концепцій) підприємства
- •Підприємництво як сучасна форма господарювання: сутність та принципи організації. Види підприємницької діяльності
- •Організаційні форми підприємницької діяльності
- •Договірні відносини у підприємницькій діяльності
- •Тема 3. Види підприємств, їх організаційно-правові форми
- •Правові основи функціонування підприємств в Україні
- •Класифікація підприємств
- •Форми об’єднання підприємств
- •Тема 4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства план
- •Поняття середовища діяльності підприємства, його структура
- •Внутрішнє середовище підприємства
- •Макросередовище: сутність та чинники впливу
- •Мікросередовище підприємства та його складові
- •Галузь функціонування підприємства.
- •Призначення, зміст та особливості аналізу
- •Тема 5. Структура та управління підприємством план
- •Структура підприємств, її види та елементний склад
- •Поняття та необхідність управління виробничою діяльністю,
- •3. Методи управління
- •4. Організаційні структури управління підприємством
- •5. Напрями і шляхи удосконалення управління підприємством
- •Тема 6. Ринок і продукція план
- •Поняття та характеристика ринкового типу господарювання.
- •Типи ринкової структури.
- •Ринкова інфраструктура, її складові елементи та функції.
- •Поняття та характеристика ринкового типу господарювання. Структура та функції ринку
- •Типи ринкової структури
- •Ринкова інфраструктура, її складові елементи та функції
- •Тема 8. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці план
- •Кадри підприємства, їх склад
- •Структура персоналу підприємства
- •Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві
- •4. Показники руху робочої сили на підприємстві
- •4. Кадрова політика підприємства і управління персоналом
- •6. Продуктивність праці, показники та методи її вимірювання
- •7. Планування продуктивності праці на підприємстві
- •8. Мотивація праці: зміст, моделі та методи реалізації
- •9. Поняття, види і шляхи росту заробітної плати
- •10. Тарифна система як основа організації оплати праці
- •11. Форми і системи оплати праці
- •12. Безтарифна система оплати праці
- •13. Нові форми оплати праці, можливості їх використання
- •14. Формування фонду оплати праці на підприємстві
- •Тема 9. Капітал підприємства план
- •Поняття і класифікація основних фондів підприємства.
- •Поняття і класифікація основних фондів підприємства
- •2. Структура основних фондів підприємства
- •3. Облік і оцінка основних фондів
- •4. Види і показники зношення основних фондів
- •5. Амортизація основних фондів
- •Прискореного зменшення залишкової вартості
- •6. Напрями відтворення основних фондів підприємства
- •7. Шляхи поліпшення використання основних фондів підприємства
- •8. Поняття та матеріальний склад оборотних фондів підприємства
- •9. Показники використання матеріальних ресурсів
- •10. Оборотні кошти підприємства, їх класифікація, структура і джерела формування
- •11. Розрахунку нормативів оборотних коштів
- •12. Методика розрахунку показників ефективності використання оборотних коштів підприємств
- •13. Поняття і склад нематеріальних ресурсів підприємства
- •14. Інформаційні технології і програмні продукти
- •15. Нематеріальні активи підприємства, їх вартісна оцінка і амортизація
- •Тема 10. Інвестиції план
- •Поняття, характеристика та класифікація інвестицій підприємства
- •Виробничі інвестиції (капіталовкладення), їх склад та структура
- •Планування виробничих інвестицій підприємства
- •Методи оцінки ефективності капіталовкладень
- •Фінансові інвестиції та їх класифікація
- •Основні чинники підвищення ефективності інвестицій
- •Тема 11. Інноваційна діяльність план
- •Інновації та інноваційні процеси, їх види та характеристика.
- •Економічна ефективність напрямів нтп.
- •Організаційні нововведення.
- •Інновації та інноваційні процеси, їх види і характеристика
- •2. Економічна ефективність напрямів нтп
- •Організаційні нововведення
- •Тема 12. Техніко-технологічна база і виробнича потужність підприємства план
- •Поняття техніко-технологічної бази виробництва та характеристика її складових елементів.
- •Лізинг як форма оновлення технічної бази виробництва.
- •Виробнича потужність підприємства та методика її розрахунку.
- •Поняття техніко-технологічної бази виробництва
- •Лізинг як форма оновлення технічної бази виробництва
- •3. Виробнича потужність підприємства та методика її розрахунку
- •Тема 13. Організація виробництва і забезпечення якості продукції план
- •Виробничі процеси, їх класифікація і принципи організації
- •Організаційні типи виробництва та їх техніко-економічна характеристика
- •Методи організації виробництва у просторі
- •Поняття та структура виробничого циклу
- •Якість продукції: поняття та показники
- •Методи оцінки якості продукції
- •Управління якістю продукції
- •Стандартизація і сертифікація продукції
- •9. Економічна ефективність підвищення якості продукції
- •Тема 14. Витрати на виробництво та реалізацію продукції план
- •1. Поняття витрат, їх класифікація
- •2. Поняття собівартості продукції, її види, структура та показники
- •3. Розрахунок кошторису витрат на виробництво
- •Калькулювання витрат на виробництво продукції
- •5. Планування собівартості продукції
- •6. Економічний зміст, функції і види цін
- •7. Мета і методи ціноутворення в умовах ринку
- •Тема 15. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства план
- •Дохід підприємства. Схема формування фінансових результатів діяльності підприємства
- •2. Поняття і види прибутку підприємства
- •3. Показники оцінки фінансового стану підприємства
- •Рентабельність як показник прибутковості діяльності підприємства
- •Суть, види та показники ефективності діяльності підприємства
- •Тема 16. Розвиток підприємств: сучасні моделі, трансформація та реструктуризація план
- •1. Поняття бізнес-процесів, їх структура і характеристика
- •2. Реінжиніринг бізнес-процесів: поняття, значення та етапи проведення
- •3. Бенчмаркинг як метод управління ефективністю підприємства
- •4. Сутність реструктуризації підприємства, її види та форми
- •Етапи розробки та оцінка результатів реструктуризації
- •Тема 17. Економічна безпека та антикризова діяльність план
- •Сутність, мета та функціональні складові економічної безпеки підприємства
- •Управління ризиками господарської діяльності
- •Загальна характеристика процесу санації підприємства
- •Сутність, причини та ознаки банкрутства
- •Процедура порушення справи про банкрутство
Класифікація підприємств
Підприємства як організаційна форма господарювання класифікується за такими ознаками, які визначають особливості його створення та функціонування в умовах ринку:
форма власності розрізняють приватні (засновані на власності окремих громадян або юридичних осіб з правом найму робочої сили); колективні (засновані на власності трудового колективу підприємства, кооперативу, громадської та релігійної організації); комунальні (засновані на власності громади адміністративно-територіальної одиниці); державні (засновані компетентним органом державної влади на базі відокремленої частини державної власності); підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об’єднання майна різних форм власності);
спосіб утворення та формування статутного фонду виділяють унітарне підприємство (створюється одним засновником, який виділяє необхідне майно, формує статутний фонд, затверджує статут, розподіляє отримані доходи, безпосередньо або через призначеного ним керівника здійснює загальне управління підприємством та формує його трудовий колектив, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства) та корпоративне підприємство (утворюються, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням, діє на основі об’єднання майна та підприємницької діяльності, їх спільного управління справами на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників у розподілі доходів та ризиків діяльності);
чисельність працівників та обсяг річного доходу від господарської діяльності виділяють суб’єкти малого підприємництва (юридичні або фізичні особи, у яких середня кількість працівників за звітний рік не перевищує 50 осіб та річний дохід від діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України), в тому числі суб’єкти мікропідприємництва (юридичні або фізичні особи з середньою кількість працівників за рік не більше 10 осіб та річним доходом не більшим еквіваленту 2 мільйонів євро); суб’єкти великого підприємництва (юридичні особи, у яких середня кількість працівників за рік перевищує 250 осіб та річний дохід від діяльності більший суми, еквівалентної 50 мільйонам євро) та суб’єкти середнього підприємництва (інші суб’єкти, які не належать до малих і великих);
мета та характер діяльності виділяють комерційні (основною метою діяльності яких є одержання прибутку від реалізації товарів) та некомерційні підприємства (основною метою діяльності яких виступає досягнення конкретного соціального результату);
вид економічної діяльності виділяють промислові, будівельні, сільськогосподарські, транспортні, торговельні, фінансово-кредитні, консалтингові, туристичні та інші;
національна належність капіталу розрізняють національні (капітал підприємства є виключно власність юридичних осіб та громадян однієї держави); іноземні (статутний фонд сформовано виключно за рахунок іноземних інвестицій) та змішані (капітал належить суб’єктам господарювання двох або декількох країн);
ступінь підпорядкування територіальних одиниць материнське підприємство (контролює діяльність інших юридичних осіб у формі участі в статутному капіталі або управлінні); дочірне (юридично самостійне організаційне утворення, що виступає на ринку від свого імені та з власним капіталом, здійснює комерційні операції, укладає контракти, складає звітний баланс, проте перебуває під контролем материнського); асоційоване (формально самостійне підприємство, на яке має суттєвий вплив материнська компанія через відносини економічної або організаційної залежності); філія (територіально відокремлене утворення, яке не має юридичної та господарської самостійності, діє від імені та за дорученням материнського підприємства, використовуючи його капітал).
правовий статус та форма господарювання виокремлюють одноосібні (власником яких виступає фізична особа, що відповідає за свої зобов’язання усім належним майном та несе усі ризики, пов’язанні з підприємницькою діяльністю); кооперативні (добровільні об’єднання громадян на засадах членства з метою спільного ведення господарської діяльності, яка базується на особистій трудовій участі кожного із учасників, об’єднанні їх майна, участі в управлінні підприємством та розподілі доходів); орендні (передбачає здійснення господарської діяльності на основі тимчасового володіння та користування майном (цілісним майновим комплексом підприємства або його структурних підрозділів), за визначену в договорі оренди плату); господарські товариства (створюються юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна і участі в підприємницької діяльності з метою одержання прибутку).
До господарських товариств належать: акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні товариства, командитні товариства.
Акціонерним товариством є господарське товариство, яке має статутний капітал, поділений на визначену кількість акцій однакової номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном товариства, а акціонери несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій. Акціонерні товариства можуть бути публічними і приватними.
Товариством з обмеженою відповідальністю є господарське товариство, що має статутний капітал, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном, а учасники товариства несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.
Товариством з додатковою відповідальністю є господарське товариство, статутний капітал якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів і яке несе відповідальність за своїми зобов'язаннями власним майном, а в разі його недостатності учасники цього товариства несуть додаткову солідарну відповідальність в однаково кратному розмірі до вкладу кожного з учасників.
Повним товариством є господарське товариство, всі учасники якого відповідно до укладеного між ними договору здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і несуть додаткову солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства усім своїм майном.
Командитним товариством є господарське товариство, в якому один або декілька учасників здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і несуть за його зобов'язаннями додаткову солідарну відповідальність усім своїм майном (повні учасники), а інші учасники присутні в діяльності товариства лише своїми вкладами (вкладники).