1.2 Показатели комплексного использования. Понятие экономической эффективности при расчетах комплексного использования ресурсов

В качестве одного из основных факторов, который требуется с целью повышения производственного объема, выступает обеспечение компании основными средствами и их эффективное применение.

Оценка основных производственных фондов компании, прежде всего, осуществляется посредством рассмотрения имеющихся в компании основных фондов, их структуры и динамики [12, с. 81].

Как правило, в компании основные фонды могут быть разделены следующим образом:

• Производство промышленного типа;

• Производство непромышленного типа;

• Средства непроизводственного уровня;

• Мощность производства компании выявляют средства производства промышленного типа и мощность производства компании – вероятное производство продукции по максимуму при действительно имеющихся размерах ресурсов производства на доступном организационно-техническом уровне [18, с. 129].

Оценка движения основных средств происходит посредством определения следующих показателей:

Показатель обновления – определяет уровень основных средств в общей их совокупности на конец периода.

К_об = стоимость поступивших ОС / стоимость ОС на конец периода (10)

Показатель выбытия

К_в = стоимость выбывших ОС / стоимость ОС на начало периода (11)

Показатель прироста

К_пр = величина прироста ОС / стоимость ОС на начало периода (12)

Показатель износа

К_из = величина износа ОС / первоначальная стоимость ОС на конкретную дату (13)

Показатель годности

К_г = остаточная стоимость ОС / первоначальная стоимость ОС на конкретную дату (14)

Главными целями при проведении анализа применения основных фондов производства выступают:

• Выявление обеспеченности компании основными фондами и уровня их применения посредством обобщающих и частных показателей.

• Выявить причины изменения их уровня.

• Выявить воздействие применения основных средств и иные показатели.

• Определить уровень применения мощности производства и оборудования компании.

• Определить резервы увеличения интенсивности и эффективности применения основных фондов [8, с. 241].

Показатели применения основных средств могут быть сгруппированы следующим образом:

• Показатели объема, структуры и динамики ОС.

• Показатели воспроизводства и оборачиваемости.

• Показатели эффективности применения.

• Показатели эффективности затрат на содержание и эксплуатацию ОС.

• Показатели эффективности инвестиций в основные средства [11, с. 133].

Эффективность применения основных фондов определяется посредством показателей фондоотдачи, фондоемкости, относительной экономией фондов, повышение размера продукции, увеличение трудовой производительности, уменьшение себестоимости и иные.

Главной задачей применения трудовых ресурсов в компании считается определение тех факторов, которые формируют препятствия увеличения трудовой производительности, которые приводят к потерям времени работы и уменьшают уровень оплаты труда для сотрудников.

Эффективное применения сотрудников производства в промышленности представляет собой создание условий, которые будут обеспечивать оптимальную реализацию программы производства компании [17, с. 346].

Соответственно, в качестве основных задач оценки ресурсов труда в компании выступают следующие:

• Обеспеченность компании ресурсами труда в необходимом с производственной целью составе профессионального и квалифицированного уровня.

• Применение ресурсов труда и времени работы в производственном процессе.

• Эффективность применения ресурсов труда, то есть изменение выработки продукции на одного рабочего [1, с. 51].

При проведении анализа ресурсов труда проводятся такие мероприятия:

• Анализ обеспеченности компании ресурсами труда и движения рабочей силы.

• Определяют персонал промышленно-производственного уровня, то есть тех сотрудников, чья деятельность считается основной в компании. При этом работники подобной категории подразделяются на рабочих и служащих. Оценка численности ресурсов труда проводится согласно категориям работников и соотношение их численности по факту с потребностью по плану и с прошедшим периодом. Требуется проводить оценку соответствия квалификации и профессионального уровня сотрудников посредством соотнесения объема всякого вида работ и норм выработки по тарифам [6, с. 47].

Существуют следующие показатели движения рабочей силы, которые должны быть подвергнуты скурпулезному анализу.

Коэффициент оборота по приему = количество принятых сотрудников / среднесписочная численность сотрудников (15)

Коэффициент оборота по выбытию = количество выбывших / среднесписочная численность работников (16)

Коэффициент текучести кадров = уволившиеся по собственному желанию и за несоблюдение дисциплины труда / среднесписочная численность сотрудников (17)

Коэффициент кадропостоянства = 1 - коэффициент оборота по выбытию (18)

Такой показатель определяет уровень сотрудников, которые работали на постоянной основе в периоде анализа.

• Анализ применения времени работы и трудовой оплаты

• Анализ трудовой производительности и трудоемкости [3, с. 74].

Трудовая производительность представляет собой важнейший показатель трудовой эффективности в производственном процессе.

Производительность труда – это количество продукции, которое было изготовлено в единицу времени, также понимается способность сотрудника изготавливать конкретный объем за единицу времени работы. На трудовую производительность воздействуют такие факторы, как потеря времени работы, структурные сдвиги в ассортименте производимой продукции и объеме выпуска.

Обратным показателем трудовой производительности выступает трудоемкость продукции. Трудоемкость представляет собой количество времени работы, которое затрачивается на изготовление продуктной единицы либо всего объема выпускаемой продукции.

Снижение трудоемкости – это главный фактор трудовой производительности.

В ходе анализа исследуют динамику показателей трудовой производительности, причину ее изменений, проводят сравнительный анализ удельной трудоемкости по иным компаниям отрасли.

Используются такие показатели с целью анализа трудовой производительности:

Обобщающие: среднегодовая выработка продукции одним сотрудником, среднедневная выработка продукции одним сотрудником, среднечасовая выработка продукции одним сотрудником.

Частные: трудоемкость продукции определенного вида.

Вспомогательные: затраты времени на изготовление единицы продукции посредством осуществления работ конкретного вида [9, с. 202].