Анализ личности

Каждая компания имеет свои предпочтения в способах исследова­ния личности соискателя - одни предпочитают простую беседу, дру­гие применяют различные психологические тесты - психофизиологи­ческие, личностные, проективные, интеллектуальные, профессиональ­ные. Однако в большинстве своем компании совмещают методику интервью и тестирования.

Многое о соискателе могут сообщить проективные (обращён­ные к глубинам подсознания человека) рисуночные тесты, однако не­которые кандидаты стесняются рисовать, ссылаясь на свое неумение.

Также показательными являются и личностные опросники, например такие, как тест Айзенка (позволяет выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов). В некоторых случаях полезны тесты на креативное мышление, а также на копинг-стратегии, то есть на то, как человек справляется со стрессовыми си­туациями. Наиболее популярными сейчас становятся тесты, определяю­щие возможность и стремление человека к саморазвитию, а также способам поведения в коллективе.

Стандартные классические психологические тесты применяют­ся в настоящее время редко, а чаще всего используются адаптирован­ные под бизнес-среду тесты - например, «Тест профессиональной мотивации», «Тест способности работать в команде», «Тест конфликтно­сти», «Тест компетенций руководителя», «Бизнес-профиль личности».

В работе с кандидатом психолог может использовать и другие ин­струменты: 1 - структурированное интервью, которое готовится зара­нее, имеет жёсткий план и содержит вопросы, нацеленные на выяс­не­ние необходимых компетенций (личностных качеств); 2 - инди­виду­альный ассессмент - специальное особое глубинное интервью. Ино­гда такая встреча может дополняться различного рода симуля­циями - ра­зыгрываемыми ситуациями, близким к реальным бизнес-кейсам [369].

Подготовка и поведение

Для того, чтобы собеседование с психологом увенчалось успе­хом, необходимо учесть несколько моментов. Разумеется, о беседе «по душам» вас должны предупредить заранее, поэтому времени на подго­товку у вас должно быть достаточно.

Для начала надо поинтересоваться, как и в какой форме бу­дет проходить встреча, какие методики будут применяться на собеседовании, сколько времени оно займет: чем больше человек будет информи­рован о деталях предстоящей встречи, тем более он будет спокоен, а, значит, сможет контролировать свои эмоции и ситуацию в целом.

Далее, не забудьте подумать о своих сильных и слабых сторонах и продумайте, каким образом лично вы построили бы беседу. Что касается вопросов, то старайтесь отвечать на них честно.

Во многих тестах есть так называемая «шкала лжи», которая пока­зывает, насколько кандидат был правдив в своих ответах. При слишком высоких показателях по этой шкале все ответы становятся недействительными, что, конечно, не повышает доверия к кандидату. При излишнем желании казаться лучше человек может, наоборот, по­казать нежелательные для своей должности черты. Честность и лаконич­ность будут в этом случае лучшей стратегией поведения.

Помните, что неправильных ответов на психологические тесты не бывает. Любой ваш ответ верен только тогда, ко­гда он честен. Ошибкой в данной случае может стать попытка дать желаемые, «хо­рошие» и «правильные» ответы. Создание неверного впечатления у руководства и коллектива может повлечь за собой неожиданные и мало­приятные последствия в процессе работы.

По возможности постарайтесь не волноваться, будьте уверены в себе, старайтесь вести себя невозмутимо и доброже­лательно.

Не следует поддаваться волнению или настраивать себя нега­тивно по отношению к специалисту, который будет проводить оценку. Не следует отказываться от прохождения теста. Следует помнить, что текущее состояние человека и его настроение напрямую влияют на те ответы, которые он выбирает в ходе тестирования в настоящий мо­мент. Доброжелательный и открытый человек так или иначе окажет влияние на психолога, проводящего оценку. Особое внимание необхо­димо уделить своему настроению и эмоциональному состоянию [369].