6.2.6. Запросная карта и ее правильное использование

Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен чётко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. В итоге кандидат получит «набор» чётко сфор­мулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что по­может ему найти «идеальное» место работы.

Запросная карта

Прежде чем приступать к составлению резюме, вы должны чётко определить основные критерии отбора вакансий, то есть что для вас действительно важно при трудоустройстве. Процесс организации поиска работы состоит из трёх важных составляющих [14].

1) Выявление своих сильных и слабых сторон, квалификаций и навы­ков, которые вы хотите использовать и развивать на новой работе.

2) Определение образа «идеальной» работы, наиболее значимых критериев отбора потенциальных работодателей, мотиваторов и демотиваторов относительно будущей должностной позиции и масштаба функциональных обязанностей.

3) Выбор наиболее приемлемых в данный момент способов по­иска интересных вакансий и понимание имеющихся в распоряжении эмоциональных и временных ресурсов, методов их оптимального ис­пользования для достижения желаемого результата.

Такую предварительную работу можно проделать как самостоя­тельно, так и обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам надо самостоятельно оце­нить себя, чтобы с как можно более высокой достоверностью опреде­лить и чётко сформулировать свои ожидания от будущего места ра­боты:

- каковы мои сильные и слабые стороны как в профессиональ­ном, так и в личностном планах?

- какие мотивационные факторы могли бы повлиять в пользу того или иного привлекательного предложения?

- что мне нравится в моей работе (функционале) и чем хоте­лось бы заниматься в дальнейшем?

- что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влия­ние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?

- что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами?

- на какие результаты и достижения следует сделать особый упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседо­вании?

На основании грамотно составленного профиля ваших личност­ных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдёт вам больше всего.

Преимущество общения с карьерными консультантами – в том, что вы по­лучаете профессиональный взгляд со стороны, «инст­рукцию по приме­нению себя», которая поможет избежать ошибок и разочаро­ваний при выборе новой работы или направления развития карьеры.

Почему надо составлять запросную карту

Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Цель её составле­ния заключается в определении и фиксировании основных параметров, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы опре­делите критерии будущей работы, тем целенаправленнее бу­дете осу­ществляться поиск. Это не только экономит время и сокращает сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая «идеально» соответствует вашим желаниям и квалификации.

Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определе­нии значимых критериев будущей работы многие соискатели испыты­вают затруднения. Например, кандидат с весьма разносторонним опы­том работы (от строительства до организации розничных магазинов), что говорит о «непривередливости» в выборе будущего места работы, не может найти работу много месяцев. Его запрос звучит примерно так: «Особых критериев нет, главное, чтобы зарплата была от 2000 до 5000 у. е.». Однако под заявленные параметры подходит очень много вакансий: от начальника отдела снабжения до продюсера музы­кальной группы. В итоге – минимальный результат из-за несфокусиро­ванности резюме и отсутствия конкретной цели у соискателя.

Или другой пример. Кандидата интересует должность началь­ника отдела продаж, но с существенной оговоркой – заниматься пря­мыми продажами он не хочет. Если это не учитывать при поиске, то по­ловина работы будет проделана впустую.