Тема 10

10.1. Персонал инновационной организации и потенциал его развития

1. Структура и функции персонала инновационной организации

Персонал инновационной организации - это социально-профессиональная группа, состоящая из научных, инженерно-технических и других категорий работников, осуществляющих инновационный процесс.

Классификация профессиональных групп персонала инновационной организации:

• С точки зрения их роли и содержания работы в инновационном процессе:

◦ Научные и научно-технические кадры, включая и научно-руководящий персонал. Научные кадры - профессионально подготовленные специалисты, непосредственно участвующие в производстве научных знаний и подготовке научных результатов для практического

использования. Номенклатура должностей научных кадров: 1) главный научный

сотрудник; 2) ведущий научный сотрудник; 3) старший научный сотрудник; 4) научный

сотрудник; 5) младший научный сотрудник. В эту категорию также включают

административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное

руководство научно-исследовательским процессом. Научные работники

классифицируются по специальностям соответствующим отраслям науки

(гуманитарные науки, физико-математические, архитектура). В качестве квалификации

используется ученая степень (кандидат или доктор наук, например). К научно-

техническим кадрам относятся работники, постоянно занятые исследованиями,

проектно-конструкторскими, технологическими и организационно-методическими

разработками, их практической реализацией (конструкторы, технологи, техники,

проектанты, экспериментаторы, другие категории работников, занимающихся научным обслуживанием)

◦ Научно-вспомогательный и обслуживающий персонал

◦ Производственный персонал

◦ Административно-хозяйственный персонал

• Укрупненная группировка специалистов:

◦ Исследователи

◦ Конструкторы

◦ Технологи

◦ Рабочие опытного (экспериментального) производства

• Вспомогательный персонал - функции, связанные с проведением НИР (работники патентной службы, подразделение научно-технической информации, работники научно-технических библиотек, рабочие опытно-экспериментальных производств, а также лаборанты, не имеющих высшее и среднего специального образования)

• Прочий персонал (служащие) - включает общий персонал по обслуживанию (работники

бухгалтерии и так далее)

• В зависимости от сферы деятельности:

◦ Работники в сфере образования и науки

◦ Работники высокотехнологических отраслей экономики

◦ Работники традиционных отраслей экономики

◦ Работники, обладающие современными компетенциями

• На основе принадлежности к управленческим кадрам инновационного типа:

◦ Предприниматели-собственники

◦ Менеджеры всех уровней

◦ Инновационные менеджеры. Реализуют следующие функции в рамках инновационной

деятельности:

‣ Планирование и организация НИОКР

‣ Производственное проектирование выпуска новой продукции

‣ Оценка и экспертиза коммерческой эффективности (выгоды) в производстве новшеств

‣ Бизнес-планирование по созданию и продвижению нового продукта

‣ Организация освоения нового технологического оборудования

‣ Приобретение патентов и лицензий

‣ Сертификация, стандартизация новшеств

‣ Маркетинговые исследования новых рынков продукта

‣ Организация сбыта (продаж) новых продуктов и технологий

‣ Реклама и стимулирование сбыта новой продукции

‣ Создание проектных команд

‣ Формирование портфеля заказов на научные исследования и разработки

‣ Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала для

производства новой продукции

• С точки зрения участия в процессе:

◦ Новаторы (ученые, разработчики) - разработчики инновационных идей

◦ Инноваторы - участники, занимающийся преимущественно внедрением новшеств и

продвижением его на рынке

• Кадровая элита - топ-менеджеры, занимающие высшие должности в организации; личности, обладающие научно харизмой